Arbejdsmarkedstilknytning

Du skal have haft lovligt, uafbrudt og ustøttet beskæftigelse hos den samme arbejdsgiver i mindst 2 år på sædvanlige danske løn-og ansættelsesvilkår. 

Det betyder også, at du som udgangspunkt skal have været i fuldtidsbeskæftigelse (normalt 37 timer om ugen) de seneste 2 år. 

Der kan dog være stillinger inden for visse brancher, hvor en ansættelse på mindre end 37 timer i visse situationer også må anses for at være en fuldtidsansættelse.

Er SIRI i tvivl, om dine løn- og ansættelsesvilkår i de seneste 2 år har været sædvanlige, kan vi bede eksperter på området, fx et af De Regionale Beskæftigelsesråd, om at vurdere dine vilkår.

Det er uden betydning, om karakteren af din ansættelse har ændret sig, fx fra et arbejde på et lager til et arbejde i produktionslokalerne.

Din ansættelse i virksomheden må ikke have været støttet, det vil sige, at der har været ydet offentligt tilskud til din løn efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Har din ansættelse, fx et IGU-forløb, været uden offentlig støtte til udbetalingen af din løn, kan den indgå i opgørelsen af 2 års kravet.

Har du været ansat som elev, lærling mv., kan det også indgå i opgørelsen af 2 års kravet.

Det er dog et krav, at du på tidspunktet for ansøgningen er ansat i virksomheden på sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår.

Du skal kunne dokumentere, at du har været ansat ved samme arbejdsgiver i minimum 2 år, fx ved ansættelseskontrakt, lønsedler eller årsopgørelse.

Du skal have en gyldig kontrakt, og dine løn- og ansættelsesvilkår skal være sædvanlige efter danske forhold. Du kan læse mere om sædvanlig løn og ansættelsesvilkår her

Det betyder, at din løn- og dine ansættelsesvilkår ikke må være ringere end det normale på det fagområde, hvor du arbejder. Det betyder også, at du som udgangspunkt skal være i fuldtidsbeskæftigelse (normalt 37 timer om ugen).

Der kan dog være stillinger inden for visse brancher, hvor en ansættelse på mindre end 37 timer i visse situationer også må anses for at være en fuldtidsansættelse.

Du skal også vedlægge eventuelle tillæg eller opdaterede ansættelseskontrakter, hvis dine ansættelsesvilkår har ændret sig i løbet af de seneste 2 år.

Du kan se hvilke oplysninger ansættelseskontrakten skal indeholde her

Hvis dit arbejde kræver det, fx hvis du er læge eller sygeplejerske, skal du desuden have en gyldig autorisation.

Er SIRI i tvivl om dine løn- og ansættelsesvilkår er sædvanlige, kan vi bede eksperter på området, f.eks et af de regionale beskæftigelsesråd, om at vurdere dine vilkår.

Din tidligere opholdstilladelse må ikke være blevet inddraget eller nægtet forlænget, fordi du har givet forkerte oplysninger om forhold, der er relevante for denne opholdstilladelse.

Din tidligere opholdstilladelse må ikke være blevet inddraget eller nægtet forlænget, fordi du har modtaget offentlig hjælp til forsørgelse i strid med de betingelser, der er fastsat for din opholdstilladelse.

Din løn skal udbetales til en dansk bankkonto i dit eget navn, og det er et krav, at banken driver lovlig bankvirksomhed i Danmark.

Der er ikke krav om, at overførslen til den danske bankkonto skal ske fra en dansk konto.

Du skal selv kontakte et pengeinstitut for at oprette en dansk bankkonto. Der er ikke umiddelbart begrænsninger i typen af konto.

Har du endnu ikke har fået en dansk adresse eller CPR-nummer og oplever udfordringer med at oprette en dansk bankkonto, kan du læse mere om mulighederne for at oprette en basal betalingskonto på www.basalbetalingskonto.dk (åbnes i nyt vindue)

Din danske bankkonto skal oprettes inden for 180 dage fra opholdstilladelsen er givet. Hvis du indrejser efter, at du har fået opholdstilladelse, skal du oprette en bankkonto inden for 180 dage fra din indrejse i Danmark. Hvis du allerede har en opholdstilladelse i Danmark, som er gyldig i mindst 180 dage , skal lønnen udbetales til din danske bankkonto fra første lønudbetaling.

Her kan du læse mere om udbetaling af løn til dansk bankkonto

Lønnen kan kun bestå af: 
•Likvide midler
•Indbetaling til arbejdsmarkedspension
•Udbetalte feriepenge

Det er kun udbetalte feriepenge fra den arbejdsgiver, hvor du aktuelt har tilladelse til at arbejde, som kan indgå i lønnen. 

Hvis du optjener feriepenge, der først udbetales i næste ferieår, kan disse feriepenge ikke tælle med i din løn det år, hvor du optjener dem.

Løndele som de følgende kan ikke indgå i vurderingen af, hvorvidt lønniveauet er sædvanligt:
•Kost og logi
•Diæter
•Fri bil
•Fri telefoni
•Internet
•Naturalier
•Abonnementer
•Andre ydelser, som du tilbydes af din arbejdsgiver

Listen er ikke udtømmende.

Du må kun arbejde i netop det job, som du har fået tilladelse til. 

Hvis du bliver tilbudt et nyt job, skal du ansøge om en ny tilladelse efter en anden ordning. Det gælder også, hvis du bliver tilbudt en ny stilling i samme virksomhed.

Hvis du bliver tilbudt et nyt job inden for samme branche og har tilladelse efter arbejdsmarkedstilknytningsordningen, kan du ansøge om en ny tilladelse efter ordningen om jobskifte inden for samme branche.

Hvis du skifter arbejde, vil din tilladelse på baggrund af arbejdsmarkedstilknytning blive inddraget. Hvis du ønsker at blive i Danmark, skal du søge om en ny tilladelse efter ordningen om jobskifte inden for samme branche eller efter en af de andre eksisterende ordninger, fx beløbsordningen. 

Hvis du får supplerende bibeskæftigelse, skal du have en særlig tilladelse til dette.

Du kan læse mere om bibeskæftigelse her

Vær opmærksom på, at en dansk opholds- og arbejdstilladelse giver dig ikke ret til at arbejde i andre Schengen lande.

Læs mere om Schengen her

En opholds- og arbejdstilladelse giver dig ret til at opholde dig i Danmark i den periode din tilladelse er gyldig.

En tilladelse giver dig desuden ret til at opholde dig i Schengen-området i op til 90 dage inden for den seneste 180 dages periode. Tilladelsen giver dig dog ikke ret til at arbejde i andre Schengen lande.

Du må ikke opgive din danske adresse eller opholde dig i udlandet i mere end 6 måneder i træk. Gør du det er din tilladelse bortfaldet. Det betyder, at du ikke længere må opholde dig i Danmark.

Hvis du har brug for et længere ophold i udlandet, fx hvis du bliver udstationeret for din virksomhed i en periode, kan du ansøge om dispensation fra bortfald.

Læs mere om bortfald og om, hvordan du kan ansøge om dispensation for bortfald

Under dit ophold skal du kunne forsørge dig selv og din familie. Du må derfor ikke modtage ydelser efter lov om aktiv socialpolitik, fx kontanthjælp.

Hvis du eller et familiemedlem modtager sådanne ydelser under dit ophold, kan din tilladelse blive inddraget - og du vil miste retten til at være i Danmark.

Hvis en myndighed, fx en kommune, udbetaler ydelser til en udlænding, bliver det indberettet til SIRI.

Du kan her se en liste over ydelser, du ikke må modtage

Med en opholdstilladelse i Danmark har du ret til gratis danskundervisning. Du skal dog være 18 år og have registreret din danske adresse i folkeregisteret.

Hvis du har opholdstilladelse i Danmark med henblik på beskæftigelse, studie m.v. skal du betale et depositum, før du kan begynde danskundervisningen. Vær opmærksom på, at du mister dit depositum, hvis du ikke består modulerne inden for en bestemt tidsramme.

Den kommune, du bor i, har pligt til at tilbyde dig danskundervisning og henvise dig til et sprogcenter. Har du ikke modtaget et tilbud om danskundervisning fra din kommune senest en måned efter, du har registeret din adresse i Danmark, kan du kontakte din kommune.

Undervisningen foregår (normalt) sammen med andre udlændinge, som for nylig er kommet til Danmark.

Du kan få opholds- og arbejdstilladelse for højst 2 år ad gangen og efter 2 år for højst 4 år ad gangen. Hvis din ansættelse er mindre end 2 år, kan du ikke få tilladelse i længere tid, end din ansættelseskontrakt varer.

Det er meget vigtigt, at du ansøger om forlængelse inden din tilladelse udløber.

Hvis du indgiver ansøgningen om forlængelse i tide, må du gerne blive i Danmark og fortsætte arbejdet, mens vi behandler din sag, også selv om din tilladelse udløber.

Hvis du finder et nyt job, mens du er i arbejde, skal du indgive en ansøgning om en ny opholds- og arbejdstilladelse med oplysninger om den nye ansættelse.

Med et nyt job kan du ikke ansøge efter arbejdsmarkedstilknytningsordningen. Du skal derfor ansøge efter en af SIRIs øvrige erhvervsordninger. Skifter du job inden for samme branche, kan du ansøge om en ny opholds- og arbejdstilladelse på baggrund af jobskifte inden for samme branche.

Du må ikke begynde at arbejde, før du har fået en ny tilladelse.

Hvis du har fået tilbudt et nyt job på samme eller bedre løn- og ansættelsesvilkår inden for samme branche kan du indgive en ansøgning om en ny opholds- og arbejdstilladelse med oplysninger om den nye ansættelse.

En opholds- og arbejdstilladelse givet på baggrund af jobskifte inden for samme branche vil give dig de samme rettigheder og vil have samme varighed som en tilladelse efter arbejdsmarkedstilknytningsordningen.