Særlige individuelle kvalifikationer – øvrige kvalifikationer

Det er en betingeslse, at du har særlige individuelle kvalifikationer, som gør, at andre ikke umiddelbart kan varetage det tilbudte arbejde. Der kan være tale om arbejde, hvor du eksempelvis har en særlig viden, kendskab eller relevante personlige egenskaber inden for et bestemt fagområde. Det kan fx være arbejde som professionel jockey. I vores vurdering af, om du har særlige individuelle kvalifikationer, ser vi blandt andet på din uddannelsesmæssige baggrund, din erhvervserfaring og relevante personlige egenskaber.

Du skal dokumentere dine kvalifikationer, så vi kan vurdere, at du har disse særlige individuelle kvalifikationer, der gør dig i stand til at varetage den tilbudte stilling.

Din arbejdsgiver skal have et særligt behov for at ansætte netop dig grundet dine særlige individuelle kvalifikationer.

Når du ansøger, skal du oplyse, hvilken type arbejdsopgaver stillingen indeholder. Det kan være oplyst i din kontrakt eller som kommentar i ansøgningsskemaet.

Dine løn- og ansættelsesvilkår skal være sædvanlige efter danske forhold. Din løn, dine ferieforhold, opsigelsesvarsler m.m. må ikke være ringere end det normale på det fagområde, hvor du skal arbejde.

Læs om sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår

Når du ansøger, skal du vedlægge en kopi af din ansættelseskontrakt eller jobtilbud. Alle ansættelsens vilkår skal fremgå af kontrakten eller jobtilbuddet.

Læs hvilke oplysninger ansættelseskontrakten skal indeholde

Når vi skal vurdere, om den tilbudte løn er sædvanlig, kan vi kun medregne følgende løndele:

• Kontant løn, herunder fx faste tillæg, som derfor er garanteret løn

• Indbetaling til arbejdsmarkedspension, herunder den del af pensionsbidraget, der betales af arbejdsgiveren, og den del, der betales af ansøger

• Udbetalte feriepenge

Optjener du feriepenge, der først udbetales året efter, kan de ikke tælle med i din løn det år, hvor du optjener dem. Det er også kun udbetalte feriepenge fra den arbejdsgiver, hvor du aktuelt har tilladelse til at arbejde, som kan indgå i beregningen.

En arbejdsgiver vil kunne give personalegoder, fx kantineordning, fri bil, fri telefoni, internet, betaling til husleje mv., som et tillæg til din løn, men vi vil ikke kunne medregne disse løndele i vores vurdering af sædvanligheden af din løn. 

Hvis SIRI er i tvivl om dine løn- og ansættelsesvilkår er sædvanlige, kan vi bede eksperter på området, fx et af De Regionale Beskæftigelsesråd, om at vurdere dine vilkår.

Din løn skal udbetales til en dansk bankkonto i dit eget navn, og det er et krav, at banken driver lovlig bankvirksomhed i Danmark.

Der er ikke krav om, at overførslen til den danske bankkonto skal ske fra en dansk konto.

Du skal selv kontakte et pengeinstitut for at oprette en dansk bankkonto. Der er ikke umiddelbart nogle begrænsninger i typen af konto.

Har du endnu ikke har fået en dansk adresse eller CPR-nummer og oplever udfordringer med at oprette en dansk bankkonto, kan du læse mere om mulighederne for at oprette en basal betalingskonto på basalbetalingskonto.dk

Læs om basal betalingskonto på basalbetalingskonto.dk (åbner i et nyt vindue)

Din danske bankkonto skal oprettes inden for 180 dage fra opholdstilladelsen er givet. Din løn må i de første 180 dage i Danmark gerne udbetales til en udenlandsk konto. Hvis du indrejser efter, at du har fået opholdstilladelse, skal du oprette en bankkonto inden for 180 dage fra din indrejse i Danmark. Hvis du allerede har en opholdstilladelse, som er gyldig i mindst 180 dage, skal lønnen udbetales til en dansk bankkonto fra første lønudbetaling.

Læs om udbetaling af løn til dansk bankkonto

Der kan ikke gives en opholds- og arbejdstilladelse til en stilling, som er omfattet af en lovlig arbejdskonflikt. Der kan godt gives tilladelse til andre stillinger i en konfliktramt virksomhed, hvis disse stillinger efter de fagretlige regler ikke er omfattet af konflikten.

Det er en betingelse for, at du kan få opholdstilladelse efter denne ordning, at din ægtefælle, faste samlever, børn og i særlige tilfælde andre familiemedlemmer, der har opholdstilladelse som medfølgende familie, ikke har fået deres opholdstilladelse inddraget mere end én gang på grund af manglende særskilt arbejdstilladelse.

Du må kun arbejde i det job og i den virksomhed, som du har fået arbejdstilladelse til. 

Hvis du bliver tilbudt et nyt job, skal du søge om en ny arbejdstilladelse. Det gælder også, hvis du bliver tilbudt en ny stilling i samme virksomhed.

Hvis du ønsker at tage bibeskæftigelse, skal du have en særlig tilladelse til dette.

Læs mere om bibeskæftigelse

Du har ret til at udføre ulønnet frivilligt arbejde.

Læs om ulønnet frivilligt arbejde 

En dansk opholds- og arbejdstilladelse giver dig ikke ret til at arbejde i andre Schengen-lande.

Du kan læse mere om arbejdsvilkår i Danmark og om den danske model her.

En opholds- og arbejdstilladelse giver dig ret til at opholde dig i Danmark i den periode, din tilladelse er gyldig.

En tilladelse giver dig desuden ret til at opholde dig i Schengen-området i op til 90 dage inden for den seneste 180-dages periode. Tilladelsen giver dig dog ikke ret til at arbejde i andre Schengenlande.

Læs mere om Schengensamarbejdet

Du må ikke opgive din danske adresse eller opholde dig i udlandet i mere end 180 dage i træk. Gør du det, bortfalder din tilladelse. Det betyder, at du ikke længere må opholde dig i Danmark.

Hvis du har brug for et længere ophold i udlandet, fx hvis du bliver udstationeret for din virksomhed i en periode, kan du ansøge om dispensation fra bortfald.

Læs om bortfaldsreglerne

Læs og ansøg om dispensation fra bortfald

Under dit ophold skal du kunne forsørge dig selv og din familie. Du må ikke modtage ydelser efter lov om aktiv socialpolitik. Hvis du eller et familiemedlem modtager sådanne ydelser under dit ophold, kan din tilladelse blive inddraget – og du vil miste retten til at være i Danmark.

Hvis en myndighed, fx en kommune, udbetaler ydelser til udlændinge, bliver det indberettet til SIRI.

Se en liste over ydelser, som du ikke må modtage

Med en opholdstilladelse i Danmark har du ret til gratis danskundervisning. Du skal dog være 18 år og have registreret din danske adresse i folkeregisteret.

Hvis du har opholdstilladelse i Danmark med henblik på beskæftigelse, studie m.v. skal du betale et depositum, før du kan begynde danskundervisningen. Vær opmærksom på, at du mister dit depositum, hvis du ikke består modulerne inden for en bestemt tidsramme.

Den kommune, du bor i, har pligt til at tilbyde dig danskundervisning og henvise dig til et sprogcenter. Har du ikke modtaget et tilbud om danskundervisning fra din kommune senest en måned efter, du har registeret din adresse i Danmark, kan du kontakte din kommune.

Undervisningen foregår (normalt) sammen med andre udlændinge, som for nylig er kommet til Danmark.

Hvis du ansøger fra udlandet, kan du få en opholdstilladelse, som er gyldig 1 måned, før du skal begynde at arbejde. Det giver dig mulighed for at etablere dig i Danmark. Når du ansøger, skal du erklære, at du kan forsørge dig selv og din eventuelle familie i perioden. Hvis du ikke erklærer dette, vil din opholdstilladelse først være gyldig 14 dage før, du skal begynde at arbejde.

Hvis du ansøger fra Danmark, vil din opholdstilladelse være gyldig fra det tidspunkt, hvor du skal begynde at arbejde.

Du kan få opholds- og arbejdstilladelse for et år ad gangen de første to år, dog ikke længere end din ansættelseskontrakt varer. Herefter kan du få tilladelse i højst to år, og efter fire år kan du få tilladelse i højst tre år ad gangen.

Hvis du finder et nyt job, skal du indgive en helt ny ansøgning på grundlag af det nye job - det kan igen være på baggrund af dine særlige individuelle kvalifikationer, eller det kan være en anden erhvervsordning. Når du har indgivet ansøgning på grundlag af det nye job, behøver du ikke vente med at arbejde til du har fået tilladelsen. Du må begynde det nye arbejde fra den dag, hvor du indgiver den nye ansøgning.

Hvis din ansættelse bliver forlænget, skal du ansøge om forlængelse af din opholds- og arbejdstilladelse.

Det er meget vigtigt, at du ansøger om forlængelse, inden din tilladelse udløber.

Hvis du indgiver ansøgningen om forlængelse i tide, må du blive i Danmark og fortsætte arbejdet, også selv om din tilladelse udløber.