Sædvanlig løn

Det er en betingelse for at blive meddelt opholds- og arbejdstilladelse med henblik på arbejde, at dine løn- og ansættelsesvilkår er sædvanlige efter danske forhold. Det vil sige, at du skal modtage den løn, som er sædvanlig for det pågældende arbejde i Danmark. 

Betingelsen om, at din løn skal være sædvanlig, gælder både i førstegangssager og i forlængelsessager.

Det gælder for opholds- og arbejdstilladelse efter følgende ordninger: 

• Beløbsordningen
• Den supplerende beløbsordning
• Fast track-ordningens beløbsspor, supplerende beløbsspor, korttidsspor og forskerspor
• Forskerordningen
• Positivlisten for personer med en videregående uddannelse
• Positivlisten for faglærte
• Ordningen for særlige individuelle kvalifikationer

Spørgsmålet om sædvanlig løn i sager efter positivlisten for faglærte sker efter nogle særlige principper, som du kan læse mere om på ansøgningssiden for positivlisten for faglærte.

Søger du om arbejdstilladelse til bibeskæftigelse eller særskilt arbejdstilladelse som medfølgende familie, er det også en betingelse, at din løn er sædvanlig.

Ved vurderingen af, om den tilbudte løn er sædvanlig, indgår kun likvide midler som udbetales, det vil sige den faste og garanterede løn, indbetaling til arbejdsmarkedspension og udbetalte feriepenge. Arbejdsgiver kan give personalegoder i form af fx kost og logi som et tillæg til lønnen, men personalegoder kan ikke indgå i vurderingen af, hvorvidt de tilbudte løn- og ansættelsesvilkår er sædvanlige.

Usikker lønindkomst, som fx provision eller bonus, kan normalt ikke indgå i beregningen af løn.

I de fleste sager indgivet efter 1. januar 2021 skal den sædvanlige løn udbetales til en dansk bankkonto.

Feriepenge

Når du ansøger for første gang: Hvis du er timelønnet og optjener feriegodtgørelse på 12,5 % (feriepenge) ved siden af din grundløn, medregner vi ikke feriegodtgørelsen som et tillæg til din grundløn, når vi beregner, om din løn er sædvanlig efter danske forhold og eventuelt opfylder beløbsgrænsen.

Feriegodtgørelse er en erstatning for den løn, som du ville have tjent i den periode, hvor du holder ferie. Feriegodtgørelsen indsættes på en særskilt konto, fx hos FerieKonto, og bliver først udbetalt til dig, når du holder ferie. Når du holder ferie, får du ikke udbetalt løn, og du optjener heller ikke feriepenge i samme periode.

Når vi vurderer, om din løn er sædvanlig efter danske forhold, og om den eventuelt opfylder beløbsgrænsen, medregner vi derfor ikke de månedlige 12,5 % optjente feriepenge.

Det betyder, at den feriegodtgørelse, du opsparer og får indsat på fx en feriekonto, ikke kan lægges oven i din løn, når vi vurderer, om din løn er sædvanlig efter danske forhold og eventuelt opfylder beløbsgrænsen. Feriegodtgørelsen er nemlig en erstatning for løn og ikke et tillæg. 

Når du ansøger om forlængelse: Når du søger om forlængelse af din opholds- og arbejdstilladelse, medregner vi de udbetalte feriepenge, når vi tjekker, om beløbsgrænsen og kontraktlønnen har været overholdt i hele din tilladelses gyldighedsperiode.

Ferietillæg

Når du ansøger for første gang: Hvis du er månedslønnet, optjener du løbende et fast ferietillæg på 1 % som en del af din månedsløn. Vi medregner tillægget, når vi beregner, om din løn er sædvanlig efter danske forhold, og om du eventuelt opfylder beløbsgrænsen.

Når du ansøger om forlængelse: Når du søger om forlængelse af din opholds- og arbejdstilladelse, medregner vi dit udbetalte faste ferietillæg på 1 %, når vi tjekker, om både beløbsgrænsen og kontraktlønnen har været overholdt i hele din tilladelses gyldighedsperiode.

Sager, hvor vi som udgangspunkt vurderer, at lønvilkår er sædvanlige 

SIRI vil normalt vurdere, at din løn er sædvanlig, hvis det er oplyst i ansøgningsskemaet og i ansættelseskontakten, at:

• dit ansættelsesforhold er omfattet af en kollektiv overenskomst. Det skal fremgå af ansættelseskontrakten, at dit ansættelsesforhold er omfattet af en overenskomst for relevant branche/område. Bemærk, at din arbejdsgiver skal have tiltrådt overenskomsten ved en aftale med fagforeningen, og at det derfor ikke er tilstrækkeligt, at din arbejdsgiver alene følger en overenskomst

I disse tilfælde vil vi som udgangspunkt ikke foretage en nærmere undersøgelse af, om den tilbudte løn er sædvanlig. 

Sager, hvor vi skal undersøge, om lønvilkår er sædvanligt

Vi vurderer om lønnen er sædvanlig, når arbejdsgiver er medlem af en arbejdsgiverforening, men ansættelsesforholdet ikke er omfattet af en overenskomst. Hvis lønnen ligger umiddelbart over den almindelige beløbsgrænse vil SIRI som udgangspunkt lægge til grund, at lønnen er sædvanlig.

I sager, hvor ansættelsesforholdet ikke er omfattet af en overenskomst og arbejdsgiver ikke er medlem af en arbejdsgiverorganisation, vil SIRI vurdere lønnen op til ca. 74.958 kr.

Når vi skal vurdere, om lønnen er sædvanlig, anvender vi Dansk Arbejdsgiverforening (DA's) lønstatistik som rettesnor.

For at kunne anvende DA's lønstatistik, skal vi have oplysninger om jobtitel, jobbeskrivelse, relevant erhvervserfaring for den tilbudte stilling samt den sekscifret DISCO-kode, der betegner arbejdsfunktionen.

Læs om fagklassifikationen DISCO og DISCO-koder

Når vi har de ovennævnte oplysninger, kan vi vurdere, om den tilbudte løn er sædvanlig. Den tilbudte løn skal som minimum være på niveau med nedre kvartil for den pågældende arbejdsfunktion (sekscifrede DISCO-kode) og tilsvarende antal års erhvervserfaring i DA’s lønstatistik for den region, du skal arbejde i.

Hvis arbejdet udføres i en anden region, end hvor din arbejdsgivers virksomhed har CVR-adresse, så skal lønnen være sædvanlig i den region, hvor arbejdet udføres, hvis der er tale om et fast arbejdssted. Adressen og p-nummeret på det faste arbejdssted bør fremgå af ansættelseskontrakten.

DA's lønstatistik for ansøgninger indgivet fra og med 1. juli 2025

Hvis vi vurderer, at lønnen ikke er sædvanlig, kan vi partshøre din arbejdsgiver om lønnen på baggrund af DA's lønstatistik. 

Hvis vi vurderer, at DA’s lønstatistik i din sag viser en usædvanlig løn, f.eks. sammenlignet med det generelle lønniveau for den pågældende arbejdsfunktion, kan vi anmode De Regionale Beskæftigelsesråd (RBR), om deres vurdering af, om din løn er sædvanlig efter danske forhold. Vurderer RBR, at din løn ikke er sædvanlig, vil vi partshøre din arbejdsgiver om det før vi træffer en afgørelse i din sag.