Beløbsordningen - forlængelse

Beløbsgrænsen reguleres hvert år i januar. Så længe du er i samme ansættelsesforhold og aflønnes i overensstemmelse med din kontrakt, kan du søge om forlængelse selv om din årlige indtægt kommer til at ligge under den aktuelle beløbsgrænse.

Du kan ansøge om forlængelse af din opholds- og arbejdstilladelse, hvis du stadig er ansat hos samme arbejdsgiver, og du har modtaget løn og arbejdet i overensstemmelse med din kontrakt i hele gyldighedsperioden for din seneste tilladelse.

Har du i perioder ikke modtaget fuld løn og/eller arbejdet i overensstemmelse med din kontrakt, skal du i forbindelse med din ansøgning indsende oplysninger og dokumentation for, hvorfor du ikke har det.

Bemærk, at EU’s arbejdstidsdirektiv fastsætter, at du over en periode på 4 måneder højst må have en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 48 timer. Er dit ansættelsesforhold dækket af en gældende overenskomst, kan denne regel være fraveget.

Du må som udgangspunkt gerne holde selvbetalt ferie eller orlov uden løn i rimeligt omfang. Når SIRI skal vurdere, om din selvbetalte ferie eller orlov har været i rimeligt omfang, har vi brug for oplysninger og dokumentation om:

• længden af din selvbetalte ferie eller orlov

• hvor ofte du har taget selvbetalt ferie eller orlov

• hvad årsagen er til, at du har holdt selvbetalt ferie eller orlov.

Hvis du har været på barsel, må du gerne have modtaget barselsdagpenge.

For at vi kan forlænge din tilladelse, skal dine løn- og ansættelsesvilkår være sædvanlige efter danske forhold.

Er vi i tvivl om, hvorvidt dine løn- eller ansættelsesvilkår er sædvanlige, kan vi bede de regionale arbejdsmarkedsråd (RAR) om at vurdere dem.

Læs mere på SIRIs side om sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår.

Du skal orientere os, hvis dine løn- og ansættelsesvilkår forringes.

Vær opmærksom på, at du med en tilladelse efter beløbsordningen, fast track-ordningen eller forsker-ordningen kan skifte stillingsindhold inden for samme universitet eller virksomhed uden at skulle søge om en ny arbejdstilladelse. Det gælder fx ved forfremmelse, ændret arbejdssted eller ændret forskningsprojekt.

Beløbsgrænsen er absolut. Det er en betingelse, at du i hele din seneste tilladelses gyldighedsperiode har modtaget løn i overensstemmelse med den beløbsgrænse, som gælder for din tilladelse.

Den eneste undtagelse fra denne betingelse er, hvis den manglende løn skyldes, at du har afholdt barsel. Har du været på barsel, må du gerne modtage barselsdagpenge i stedet for løn.

Der gælder ikke en tilsvarende undtagelse for sygedagpenge.

Når SIRI skal påse, om du har overholdt den beløbsgrænse, som gælder for din tilladelse, beregner vi perioden løbende fra datoen fra din sidste tilladelse og 12 måneder frem.

Eksempel: Du har fået din sidste opholds- og arbejdstilladelse den 1. august 2020. Du har søgt om forlængelse af din tilladelse den 1. august 2023. SIRI beregner 12 måneder løbende fra den 1. august 2020, dvs. den 1. august 2020 – den 31. juli 2021, den 1. august 2021 – den 31. juli 2022 osv.

Bemærk, hvis du har fået din første opholds- og arbejdstilladelse den 1. august 2020, men først er indrejst den 1. september 2020, beregnes de 12 måneder løbende fra den 1. september 2020 og frem.

Har du indgivet din første ansøgning om opholdstilladelse efter beløbsordningen efter den 1. juli 2017, skal din løn op til og med beløbsgrænsen være udbetalt til en dansk bankkonto i dit eget navn.

Har du indgivet din ansøgning om opholdstilladelse efter beløbsordningen efter den 1. januar 2021, skal hele din løn udbetales til en dansk bankkonto i dit eget navn.

Du må kun arbejde i det job og i den virksomhed, som du har fået tilladelse til. 

Der må ikke ske væsentlige ændringer i din ansættelse uden at du ansøger om en ny opholds- og arbejdstilladelse. På siden Din situation ændrer sig, kan du finde eksempler på hvilke jobmæssige ændringer, der kræver en ny tilladelse.

Du skal være opmærksom på, at din arbejdstilladelse kan udløbe før din opholdstilladelse. Det sker, hvis du har fået tilladelse til at bo i Danmark i en periode, mens du søger nyt job.

Det er vigtigt, at du ikke arbejder under et jobsøgningsophold, da det kun er beregnet til at søge nyt job i Danmark. Når du har ansøgt om forlængelse, må du dog gerne fortsætte arbejdet.

En dansk opholds- og arbejdstilladelse giver dig ikke ret til at arbejde i andre Schengen lande.

Hvis du bliver tilbudt et nyt job, skal du ansøge om en ny tilladelse. Det gælder dog ikke, hvis du bliver tilbudt en ny stilling i samme virksomhed.

Når du har indgivet ansøgning på grundlag af det nye job, behøver du ikke vente med at arbejde til du har fået tilladelsen. Du må begynde det nye arbejde fra den dag, du indgiver den nye ansøgning.

Hvis du ønsker at tage bibeskæftigelse skal du have en særlig tilladelse til dette.

Du kan læse mere om bibeskæftigelse her.

En opholds- og arbejdstilladelse giver dig ret til at opholde dig i Danmark i den periode din tilladelse er gyldig. 

En tilladelse giver dig desuden ret til at opholde dig i Schengen-området i op til 90 dage inden for den seneste 180 dages periode. Tilladelsen giver dig dog ikke ret til at arbejde i andre Schengen lande.

Du må ikke opgive din danske adresse eller opholde dig i udlandet i mere end 6 måneder i træk. Gør du det, bortfalder din tilladelse. Det betyder, at du ikke længere må opholde dig i Danmark. 

Hvis du har brug for et længere ophold i udlandet, fx hvis du bliver udstationeret for din virksomhed i en periode, kan du søge om dispensation for bortfald.

Du kan læse mere om bortfaldsreglerne her.

Du kan læse mere om og ansøge om dispensation fra bortfald her.

Under dit ophold skal du kunne forsørge dig selv og din familie. Du må ikke modtage ydelser efter lov om aktiv socialpolitik.

Hvis du eller et familiemedlem modtager sådanne ydelser under dit ophold, kan din tilladelse blive inddraget - og du vil miste retten til at være i Danmark.

Hvis en myndighed, fx en kommune, udbetaler ydelser til udlændinge, bliver det indberettet til SIRI.

Du kan her se en liste over ydelser, som du ikke må modtage.

Med en opholdstilladelse i Danmark har du ret til gratis danskundervisning. Du skal dog være 18 år og have registreret din danske adresse i folkeregisteret.

Hvis du har opholdstilladelse i Danmark med henblik på beskæftigelse, studie m.v. skal du betale et depositum, før du kan begynde danskundervisningen. Vær opmærksom på, at du mister dit depositum, hvis du ikke består modulerne inden for en bestemt tidsramme.

Den kommune, du bor i, har pligt til at tilbyde dig danskundervisning og henvise dig til et sprogcenter. Har du ikke modtaget et tilbud om danskundervisning fra din kommune senest en måned efter, du har registeret din adresse i Danmark, kan du kontakte din kommune.

Undervisningen foregår (normalt) sammen med andre udlændinge, som for nylig er kommet til Danmark.

Du kan få opholds- og arbejdstilladelse for op til 4 år ad gangen og efter 8 år for højst 5 år ad gangen, dog ikke længere end din ansættelseskontrakt varer.

Hvis din ansættelse ifølge kontrakten er kortere end 4 år, vil din opholds- og arbejdstilladelse normalt have samme varighed som din ansættelse. Hvis du vil fortsætte med at arbejde i Danmark efter denne periode, skal du igen ansøge om forlængelse af din opholds- og arbejdstilladelse. Du vil desuden automatisk få en tilladelse til jobsøgning for en periode på op til 6 måneder, hvor du kan søge om nyt job i Danmark.

Du må ikke arbejde i jobsøgningsperioden.