Særlige individuelle kvalifikationer – idræt

Du skal have særlige individuelle kvalifikationer. Det betyder, at du skal være tilbudt arbejde som professionel idrætsudøver eller –træner. Du kan fx være tilbudt arbejde som fodboldspiller, ishockeyspiller eller som træner, hvor du skal træne enkelte personer eller et hold.

Det er som udgangspunkt en betingelse, at den idrætsklub, der har tilbudt dig arbejde, hører under et specialforbund, der er medlem af Danmarks Idrætsforbund (DIF). Du kan se, om forbundet er medlem af DIF, på deres hjemmeside.

Besøg DIF's hjemmeside (åbner i et nyt vindue)

Det er en betingelse, at du vedlægger en forhåndsudtalelse til din ansøgning.

Det skal du, fordi det relevante forbund skal vurdere, om dine løn- og ansættelsesvilkår er sædvanlige efter danske forhold. De skal desuden vurdere, om du er kvalificeret til at arbejde som idrætsudøver eller -træner i den pågældende idrætsklub.

Din arbejdsgiver (idrætsklubben) skal derfor på forhånd indhente en udtalelse fra det relevante forbund ved at bede forbundet udfylde SIRIs blanket.

Download blanketten til forhåndsudtalelse

Blanketten skal vedhæftes din ansøgning sammen med din kontrakt.

Dine løn- og ansættelsesvilkår skal være sædvanlige efter danske forhold. Din løn, dine ferieforhold, opsigelsesvarsler m.m. må ikke være ringere end det normale på det fagområde, hvor du skal arbejde.

Læs om sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår

Når du ansøger, skal du vedlægge en kopi af din ansættelseskontrakt eller jobtilbud. Alle ansættelsens vilkår skal fremgå af kontrakten eller jobtilbuddet. Det skal også fremgå, hvilke rettigheder du har til ferie, fx om du får udbetalt løn under din ferie.  

Bemærk, at din oplyste løn skal angives i danske kroner.

Læs hvilke oplysninger ansættelseskontrakten skal indeholde

Arbejdet som idrætsudøver eller -træner skal være din hovedbeskæftigelse og ikke en bibeskæftigelse. Det vil sige, at du normalt skal være tilbudt fuldtidsarbejde i 37 timer om ugen.

Hvis det er sædvanligt inden for din idrætsgren, kan der som udgangspunkt gives tilladelse til beskæftigelse ned til 20 timer om ugen hos samme arbejdsgiver.

Flere klubber ikke kan ”gå sammen” om at ansætte dig og dele lønudgifterne.

Din løn kan kun bestå af:

• Kontant løn, herunder fx faste tillæg, som derfor er garanteret løn

• Indbetaling til arbejdsmarkedspension, herunder den del af pensionsbidraget, der betales af arbejdsgiveren, og den del, der betales af ansøger

• Udbetalte feriepenge

Det er kun udbetalte feriepenge fra den arbejdsgiver, hvor du aktuelt har tilladelse til at arbejde, som kan indgå i lønnen.

Optjener du feriepenge, der først udbetales året efter, kan de ikke tælle med i din løn i det år, hvor du optjener dem. Det er også kun udbetalte feriepenge fra den arbejdsgiver, hvor du aktuelt har tilladelse til at arbejde, som kan indgå i beregningen.

Andre løndele kan ikke medregnes i din løn og skal ikke fremgå af din bruttoløn.

Hvis du er tilbudt andre løndele, som fx fri bolig, logi, fri bil eller tøj, kan det ikke indgå i vurderingen af din løn.

Udover at din tilbudte løn skal være sædvanlig efter danske forhold, så skal den som minimum være på niveau med satserne for den danske selvforsørgelses- og hjemrejseydelse.

Satserne for selvforsørgelses- og hjemrejseydelse:

• Enlig forsørger: 13.577 kr. (2025-niveau) pr. måned før skat

• Forsørger, der ikke er enlig forsørger: 9.500 kr. (2025-niveau) pr. måned før skat

• Personer over 30 år og personer under 30 år, som ikke bor hjemme: 6.789 kr. (2025-niveau) pr. måned før skat

• Personer under 30 år, som bor sammen med forældre: 2.925 kr. (2025-niveau) pr. måned før skat

Din løn skal udbetales til en dansk bankkonto i dit eget navn, og det er et krav, at banken driver lovlig bankvirksomhed i Danmark.

Du kan derfor ikke få din løn udbetalt kontant, og du kan heller ikke få den udbetalt i udlandet. Der kan heller ikke fratrækkes fx udgifter til husleje eller kantineordning, inden lønnen udbetales til din danske bankkonto.

Der er ikke krav om, at overførslen til den danske bankkonto skal ske fra en dansk konto.

Du skal selv kontakte et pengeinstitut for at oprette en dansk bankkonto. Der er ikke umiddelbart nogle begrænsninger i typen af konto.

Har du endnu ikke har fået en dansk adresse eller CPR-nummer og oplever udfordringer med at oprette en dansk bankkonto, kan du læse mere om mulighederne for at oprette en basal betalingskonto på basalbetalingskonto.dk

Læs om basal betalingskonto på basalbetalingskonto.dk (åbner i et nyt vindue)

Din danske bankkonto skal oprettes inden for 180 dage fra opholdstilladelsen er givet. Din løn må i de første 180 dage i Danmark gerne udbetales til en udenlandsk konto. Hvis du indrejser efter, at du har fået opholdstilladelse, skal du oprette en bankkonto inden for 180 dage fra din indrejse i Danmark. Hvis du allerede har en opholdstilladelse, som er gyldig i mindst 180 dage, skal lønnen udbetales til en dansk bankkonto fra første lønudbetaling.

Læs om udbetaling af løn til dansk bankkonto

Hvis du har fået opholds- og arbejdstilladelse som professionel idrætsudøver eller -træner på baggrund af dine særlige individuelle kvalifikationer, giver opholds- og arbejdstilladelsen dig også ret til:

• at udføre bibeskæftigelse, hvis den tilbudte bibeskæftigelse har en naturlig sammenhæng til din professionelle idrætsudøvelse (fx hvis du skal undervise i din sportsgren på en skole eller lign.).

• at udføre bibeskæftigelse hos en af hovedarbejdsgiverens sponsorer, uanset arbejdets karakter. Vær opmærksom på, at der kun er tale om arbejde hos en af hovedarbejdsgiverens sponsorer, og at dette ikke omfatter hovedarbejdsgiverens samarbejdspartnere.

• som idrætsudøver at blive udlejet til en anden idrætsklub i Danmark, både på deltid eller fuldtid.

Du skal derfor ikke søge om arbejdstilladelse, hvis du er tilbudt arbejde i nogle af de beskrevne situationer ovenfor.

Du har desuden ret til at udføre ulønnet frivilligt arbejde.

Læs om ulønnet frivilligt arbejde

Hvis du bliver tilbudt et nyt job, skal du søge om en ny opholds- og arbejdstilladelse. Det gælder også, hvis du bliver tilbudt en ny stilling i samme virksomhed.

En dansk opholds- og arbejdstilladelse giver dig ikke ret til at arbejde i andre Schengen-lande.

Læs om arbejdsvilkår i Danmark og om den danske model

En opholds- og arbejdstilladelse giver dig ret til at opholde dig i Danmark i den periode, din tilladelse er gyldig.

En tilladelse giver dig desuden ret til at opholde dig i Schengen-området i op til 90 dage inden for den seneste 180-dages periode. Tilladelsen giver dig dog ikke ret til at arbejde i andre Schengenlande.

Læs mere om Schengensamarbejdet

Du må ikke opgive din danske adresse eller opholde dig i udlandet i mere end 180 dage i træk. Gør du det, bortfalder din tilladelse. Det betyder, at du ikke længere må opholde dig i Danmark.

Hvis du har brug for et længere ophold i udlandet, fx hvis du bliver udstationeret for din virksomhed i en periode, kan du ansøge om dispensation fra bortfald.

Læs om bortfaldsreglerne

Læs og ansøg om dispensation fra bortfald

Under dit ophold skal du kunne forsørge dig selv og din familie. Du må ikke modtage ydelser efter lov om aktiv socialpolitik. Hvis du eller et familiemedlem modtager sådanne ydelser under dit ophold, kan din tilladelse blive inddraget – og du vil miste retten til at være i Danmark.

Hvis en myndighed, fx en kommune, udbetaler ydelser til udlændinge, bliver det indberettet til SIRI.

Se en liste over ydelser, som du ikke må modtage

Med en opholdstilladelse i Danmark har du ret til gratis danskundervisning. Du skal dog være 18 år og have registreret din danske adresse i folkeregisteret.

Hvis du har opholdstilladelse i Danmark med henblik på beskæftigelse, studie m.v. skal du betale et depositum, før du kan begynde danskundervisningen. Vær opmærksom på, at du mister dit depositum, hvis du ikke består modulerne inden for en bestemt tidsramme.

Den kommune, du bor i, har pligt til at tilbyde dig danskundervisning og henvise dig til et sprogcenter. Har du ikke modtaget et tilbud om danskundervisning fra din kommune senest en måned efter, du har registeret din adresse i Danmark, kan du kontakte din kommune.

Undervisningen foregår (normalt) sammen med andre udlændinge, som for nylig er kommet til Danmark.

Hvis du ansøger fra udlandet, kan du få en opholdstilladelse, som er gyldig 1 måned, før du skal begynde at arbejde. Det giver dig mulighed for at etablere dig i Danmark. Når du ansøger, skal du erklære, at du kan forsørge dig selv og din eventuelle familie i perioden. Hvis du ikke erklærer dette, vil din opholdstilladelse først være gyldig 14 dage før, du skal begynde at arbejde.

Hvis du ansøger fra Danmark, vil din opholdstilladelse være gyldig fra det tidspunkt, hvor du skal begynde at arbejde.

Du kan få opholds- og arbejdstilladelse for et år ad gangen de første to år, dog ikke længere end din ansættelseskontrakt varer. Herefter kan du få tilladelse i højst to år, og efter fire år kan du få tilladelse i højst tre år ad gangen.

Hvis du finder et nyt job, skal du indgive en helt ny ansøgning på grundlag af det nye job - det kan igen være på baggrund af dine særlige individuelle kvalifikationer, eller det kan være en anden erhvervsordning. Når du har indgivet ansøgning på grundlag af det nye job, behøver du ikke vente med at arbejde til du har fået tilladelsen. Du må begynde det nye arbejde fra den dag, hvor du indgiver den nye ansøgning.

Hvis din ansættelse bliver forlænget, skal du ansøge om forlængelse af din opholds- og arbejdstilladelse.

Det er meget vigtigt, at du ansøger om forlængelse inden din tilladelse udløber.

Hvis du indgiver ansøgningen om forlængelse i tide, må du blive i Danmark og fortsætte arbejdet, også selv om din tilladelse udløber.