Ændret ansættelse hos samme arbejdsgiver

Hvilke ændringer kan ske uden en ny tilladelse?

• Du kan skifte stillingsindhold inden for samme virksomhed eller universitet uden at skulle søge om en ny arbejdstilladelse, fx ved forfremmelse eller ændret forskningsprojekt.

• Du får en lønstigning.

• Du har en tidsbegrænset ansættelse og bliver tilbudt fastansættelse (tidsubegrænset ansættelse)

• Din fysiske arbejdsplads kan ændre sig inden for samme virksomhed (gælder ikke for forskerordningen).

• Du skifter afdeling i virksomheden (under samme cvr nr.).

• Du indgår ny kontrakt efter overenskomst med samme arbejdsgiver.

• Du får ny titel.

• Benævnelsen for din stillingstype ændres generelt i virksomheden.

• Ved virksomhedsoverdragelse. Hele virksomheden eller den del af virksomhed hvor du er ansat, overdrages til en ny ejer. Virksomhedsoverdragelse er reguleret ved lov om virksomhedsoverdragelse.

Dine løn- og ansættelsesvilkår skal forsat være sædvanlige efter danske forhold. Hvis du har en tilladelse efter beløbsordningen, fast track-ordningens beløbsspor eller fast track-ordningens supplerende beløbsspor, skal beløbsgrænsen også fortsat overholdes.  

Du skal orientere SIRI, hvis dine løn- og ansættelsesvilkår forringes, så vi kan vurdere, om betingelserne for din tilladelse fortsat er opfyldt.

Hvad er en væsentlig ændring, der kræver en ny tilladelse?

• Du vil skifte arbejdsgiver.

• Du får tildelt lederansvar, eller du får frataget lederansvar.

• Du har tilladelse efter beløbsordningen og ønsker at gå ned i tid, dog minimum 30 timer/ugen. Hvis du går ned i tid, vil det fortsat være et krav, at beløbsgrænsen overholdes.

Vær opmærksom på, at det kan være strafbart for både dig og din arbejdsgiver, hvis du er beskæftiget i strid med betingelserne for din arbejdstilladelse.

Din arbejdstilladelse er begrænset til den ansættelse, der er tilladelsens grundlag. Du må ikke arbejde i andre stillinger end den, der står i din tilladelse. Dette gælder også, hvis du får en ny stilling i samme virksomhed. Hvis du får en ny stilling enten i en ny virksomhed eller i samme virksomhed, skal du søge om en ny opholds- og arbejdstilladelse.

Du skal også søge om en ny opholds- og arbejdstilladelse, hvis du får lederansvar eller får frataget lederansvar.

Hvis du finder et nyt job, mens du er i arbejde, kan du starte på dit nye job inden du har fået en ny opholds- og arbejdstilladelse. Du skal blot indgive din ansøgning senest på dagen, hvor du begynder på det nye job.

Læs mere om jobskiftereglen og hvornår den gælder her.

Hvilke ændringer kan ske uden ny tilladelse?

Du kan her se nogle eksempler på situationer, hvor du ikke skal søge ny tilladelse: 

• Du får lønstigning.

• Du har en tidsbegrænset ansættelse og bliver tilbudt fastansættelse (tidsubegrænset ansættelse).

• Du skifter afdeling i virksomheden (under samme CVR-nr.), men din stilling forandrer sig ikke.

• Du indgår ny kontrakt efter overenskomst med samme arbejdsgiver, men din stillingsbetegnelse og stillingsindhold er uændret.

• Benævnelsen for din stillingstype ændres generelt i virksomheden.

• Ved virksomhedsoverdragelse. Hele virksomheden eller den del af virksomhed hvor du er ansat, overdrages til en ny ejer. Virksomhedsoverdragelse er reguleret ved lov om virksomhedsoverdragelse.

• Virksomheden ændres fx fra enkeltmandsvirksomhed til A/S eller ApS - CVR-nr. ændres ikke.

I disse situationer skal du alene huske at ansøge om forlængelse i rette tid, hvis det bliver relevant.