Fast track-ordningen

Det er et krav, at din arbejdsgiver er certificeret af Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI).

Du og din arbejdsgiver kan læse mere om certificering her

Du kan finde listen over samtlige virksomheder, som er certificeret af SIRI til at ansætte udenlandsk arbejdskraft efter fast track-ordningen her

En ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse efter fast track-ordningen skal indgives online af din arbejdsgiver.

Du skal give din arbejdsgiver fuldmagt til at indgive ansøgningen på dine vegne og til at repræsentere dig i sagen. 

Du kan finde en godkendt standard til fuldmagt her

Hvis du ikke ønsker at lade dig repræsentere af din arbejdsgiver, skal I følge den særlige procedure for ansøgning om fast track via AR1.

Læs om den særlige procedure her

Det er et krav, at du er tilbudt et arbejde med en årlig løn på mindst beløbsgrænsen. Beløbsgrænsen er på 448.000 kr. i 2022. Beløbsgrænsen reguleres hvert år den 1. januar.

Når SIRI skal vurdere, om du er tilbudt en årlig løn på mindst beløbsgrænsen, kan vi kun medregne følgende løndele:

• Kontant løn, herunder fx faste tillæg, som derfor er garanteret løn
• Indbetaling til arbejdsmarkedspension, herunder den del af pensionsbidraget, der betales af arbejdsgiveren, og den del, der betales af ansøger
• Udbetalte feriepenge 

Du skal opfylde kravet om en årlig løn på mindst beløbsgrænsen, selvom du holder ferie uden løn. 

Optjener du feriepenge, der først udbetales året efter, kan de ikke tælle med i din løn det år, hvor du optjener dem. Det er også kun udbetalte feriepenge fra den arbejdsgiver, hvor du lige nu har tilladelse til at arbejde, som kan indgå i beregningen.

En arbejdsgiver kan give personalegoder, fx kantineordning, fri bil, fri telefoni, internet, betaling til husleje mv., som et tillæg til din løn. Vi kan dog ikke medregne disse løndele, når vi skal vurdere, om din løn opfylder kravet om, at den skal være mindst på beløbsgrænsen.

Din løn skal udbetales til en dansk bankkonto i en bank, der driver lovlig bankvirksomhed i Danmark.

Der er ikke krav om, at overførslen til den danske bankkonto skal ske fra en dansk konto.

Der er ikke umiddelbart begrænsninger i typen af konto. Både valuta-konto og en simpel basis konto kan benyttes.

Den danske bankkonto skal oprettes inden for 90 dage fra opholdstilladelsen er givet. Hvis du indrejser efter, at du har fået opholdstilladelse, skal du oprette en bankkonto inden for 90 dage fra din indrejse i Danmark. Hvis du allerede har en opholdstilladelse, som er gyldig i mindst 3 måneder, skal lønnen udbetales til en dansk bankkonto fra første lønudbetaling.

Den løn, som du er tilbudt, må ikke være lavere end det, som er normalt inden for det fagområde, hvor du skal arbejde.

Når vi skal vurdere, om den tilbudte løn er sædvanlig, kan vi kun medregne følgende løndele:

• Kontant løn, herunder fx faste tillæg, som derfor er garanteret løn
• Indbetaling til arbejdsmarkedspension, herunder den del af pensionsbidraget, der betales af arbejdsgiveren, og den del, der betales af ansøger
• Udbetalte feriepenge

Optjener du feriepenge, der først udbetales året efter, kan de ikke tælle med i din løn det år, hvor du optjener dem. Det er også kun udbetalte feriepenge fra den arbejdsgiver, hvor du lige nu har tilladelse til at arbejde, som kan indgå i beregningen. 

En arbejdsgiver kan give personalegoder, fx kantineordning, fri bil, fri telefoni, internet, betaling til husleje mv., som et tillæg til din løn. Vi kan dog ikke medregne disse løndele i vores vurdering af sædvanligheden af din løn. 

Læs mere om sædvanlig løn

Dine ansættelsesvilkår, herunder din ret til ferie, opsigelsesvarsler m.m., må ikke være ringere end det normale på det fagområde, hvor du skal arbejde.

Hvis SIRI er i tvivl, om ansættelsesvilkårene er sædvanlige, kan vi bede de regionale arbejdsmarkedsråd om at vurdere dem.

Læs mere om sædvanlige ansættelsesvilkår

Det er en betingelse, at du arbejder fuldtid. Det vil som udgangspunkt sige 37-40 timer om ugen.

Kravet om, at din løn er på mindst beløbsgrænsen gælder uanset timetal.

Der kan ikke gives en opholds- og arbejdstilladelse til en stilling, som er omfattet af en lovlig arbejdskonflikt.

Der kan godt gives tilladelse til andre stillinger i en konfliktramt virksomhed, hvis disse stillinger efter de fagretlige regler ikke er omfattet af konflikten.

I visse tilfælde er det en betingelse, at du har en dansk autorisation eller en evalueringsautorisation for, at vi kan give dig en opholds- og arbejdstilladelse. 

Er du i en evalueringsansættelse for at opnå dansk autorisation, skal du have en evalueringsautorisation fra Styrelsen for Patientsikkerhed.

Har du fået tilbudt ansættelse som fx læge, skal du have en dansk autorisation fra Styrelsen for Patientsikkerhed.

Læs mere om autorisation her

Det er et krav, at din arbejdsgiver er certificeret af Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI).

Du og din arbejdsgiver kan læse mere om certificering her

Du kan finde listen over samtlige virksomheder, som er certificeret af SIRI til at ansætte udenlandsk arbejdskraft efter fast track-ordningen her

En ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse efter fast track-ordningen skal indgives online af din arbejdsgiver.

Du skal give din arbejdsgiver fuldmagt til at indgive ansøgningen på dine vegne og til at repræsentere dig i sagen. 

Du kan finde en godkendt standard til fuldmagt her

Hvis du ikke ønsker at lade dig repræsentere af din arbejdsgiver, skal I følge den særlige procedure for ansøgning om fast track via AR1.

Læs om den særlige procedure her

De 90 dage kan fordeles på flere ophold.

Tilladelse skal søges for hvert ophold og den samlede periode må ikke overskride 90 dage pr. år regnet fra indrejsen i Danmark.

Hvis du får en foreløbig arbejdstilladelse, regnes længden på opholdstilladelsen fra datoen for den foreløbige tilladelse.

Ophold i Danmark på et andet grundlag end korttidsophold medregnes ikke i beregningen af den periode på maksimalt 90 dage, som reglerne om korttidsophold giver mulighed for.

Ved ansøgning om korttidsophold nummer to (og efterfølgende ansøgninger) inden for samme år, skal du vedlægge dokumentation for tidligere korttidsophold.

Hvis du under tidligere korttidsophold har opholdt dig i Danmark i kortere tid, end hvad der blev givet tilladelse til, vil det være muligt kun at medregne den faktiske opholdstid. Der skal i så fald indsendes dokumentation for ind- og udrejse i forbindelse med tidligere korttidsophold.

Dokumentation kan fx bestå af: 

• Stempler i pas
• Boardingkort eller anden rejsedokumentation
• Interne HR-oplysninger/registreringer under tidligere korttidsophold fra din daværende arbejdsgiver. 

En opholds- og arbejdstilladelse på korttidssporet kan ikke forlænges.

Jobskiftereglen gælder ikke mellem to korttidsophold hos samme arbejdsgiver.

Læs mere om jobskiftereglen her

Den løn, som du er tilbudt, må ikke være lavere end det, som er normalt inden for det fagområde, hvor du skal arbejde.

Når vi skal vurdere, om den tilbudte løn er sædvanlig, kan vi kun medregne følgende løndele:

• Kontant løn, herunder fx faste tillæg, som derfor er garanteret løn
• Indbetaling til arbejdsmarkedspension, herunder den del af pensionsbidraget, der betales af arbejdsgiveren, og den del, der betales af ansøger
• Udbetalte feriepenge

Optjener du feriepenge, der først udbetales året efter, kan de ikke tælle med i din løn det år, hvor du optjener dem. Det er også kun udbetalte feriepenge fra den arbejdsgiver, hvor du lige nu har tilladelse til at arbejde, som kan indgå i beregningen. 

En arbejdsgiver kan give personalegoder, fx kantineordning, fri bil, fri telefoni, internet, betaling til husleje mv., som et tillæg til din løn. Vi kan dog ikke medregne disse løndele i vores vurdering af sædvanligheden af din løn. 

Læs mere om sædvanlig løn

Dine ansættelsesvilkår, herunder din ret til ferie, opsigelsesvarsler m.m., må ikke være ringere end det normale på det fagområde, hvor du skal arbejde.

Hvis SIRI er i tvivl, om ansættelsesvilkårene er sædvanlige, kan vi bede de regionale arbejdsmarkedsråd om at vurdere dem.

Læs mere om sædvanlige ansættelsesvilkår

Det er en betingelse, at du arbejder fuldtid. Det vil som udgangspunkt sige 37-40 timer om ugen.

Der kan ikke gives en opholds- og arbejdstilladelse til en stilling, som er omfattet af en lovlig arbejdskonflikt.

Der kan godt gives tilladelse til andre stillinger i en konfliktramt virksomhed, hvis disse stillinger efter de fagretlige regler ikke er omfattet af konflikten.

Det er et krav, at din arbejdsgiver er certificeret af Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI).

Du og din arbejdsgiver kan læse mere om certificering her

Du kan finde listen over samtlige virksomheder, som er certificeret af SIRI til at ansætte udenlandsk arbejdskraft efter fast track-ordningen her

En ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse efter fast track-ordningen skal indgives online af din arbejdsgiver.

Du skal give din arbejdsgiver fuldmagt til at indgive ansøgningen på dine vegne og til at repræsentere dig i sagen. 

Du kan finde en godkendt standard til fuldmagt her

Hvis du ikke ønsker at lade dig repræsentere af din arbejdsgiver, skal I følge den særlige procedure for ansøgning om fast track via AR1.

Læs om den særlige procedure her

Din løn skal udbetales til en dansk bankkonto i en bank, der driver lovlig bankvirksomhed i Danmark.

Der er ikke krav om, at overførslen til den danske bankkonto skal ske fra en dansk konto.

Der er ikke umiddelbart begrænsninger i typen af konto. Både valuta-konto og en simpel basis konto kan benyttes.

Den danske bankkonto skal oprettes inden for 90 dage fra opholdstilladelsen er givet. Hvis du indrejser efter, at du har fået opholdstilladelse, skal du oprette en bankkonto inden for 90 dage fra din indrejse i Danmark. Hvis du allerede har en opholdstilladelse, som er gyldig i mindst 3 måneder, skal lønnen udbetales til en dansk bankkonto fra første lønudbetaling.

Du er ikke omfattet af kravet om udbetaling til dansk bankkonto hvis du ansøger om opholdstilladelse som forsker efter fast-track-ordningen, og dit ophold ikke overstiger 180 dage, regnet fra din indrejse i Danmark. 

Vær dog opmærksom på, at du omfattes af kravet, hvis den kortvarige ansættelse forlænges udover 180 dage.

Den løn, som du er tilbudt, må ikke være lavere end det, som er normalt inden for det fagområde, hvor du skal arbejde.

Når vi skal vurdere, om den tilbudte løn er sædvanlig, kan vi kun medregne følgende løndele:

• Kontant løn, herunder fx faste tillæg, som derfor er garanteret løn
• Indbetaling til arbejdsmarkedspension, herunder den del af pensionsbidraget, der betales af arbejdsgiveren, og den del, der betales af ansøger
• Udbetalte feriepenge

Optjener du feriepenge, der først udbetales året efter, kan de ikke tælle med i din løn det år, hvor du optjener dem. Det er også kun udbetalte feriepenge fra den arbejdsgiver, hvor du lige nu har tilladelse til at arbejde, som kan indgå i beregningen. 

En arbejdsgiver kan give personalegoder, fx kantineordning, fri bil, fri telefoni, internet, betaling til husleje mv., som et tillæg til din løn. Vi kan dog ikke medregne disse løndele i vores vurdering af sædvanligheden af din løn. 

Læs mere om sædvanlig løn

Dine ansættelsesvilkår, herunder din ret til ferie, opsigelsesvarsler m.m., må ikke være ringere end det normale på det fagområde, hvor du skal arbejde.

Hvis SIRI er i tvivl, om ansættelsesvilkårene er sædvanlige, kan vi bede de regionale arbejdsmarkedsråd om at vurdere dem.

Læs mere om sædvanlige ansættelsesvilkår

Hvis du som forsker, videnskabsmand eller foredragsholder er inviteret til at undervise i en kortere periode end 90 dage, behøver du muligvis ikke en opholds- og arbejdstilladelse, da du kan være omfattet af fritagelsesreglerne.

Du kan læse mere om fritagelsesreglerne her

Det samme gælder, hvis du skal arbejde som forsker ved et universitet eller en virksomhed i Danmark, og varigheden af dit samlede ophold er 90 dage eller mindre, regnet fra din indrejse.

Hvis du er visumpligtig, skal du før din indrejse have fået et visum, som er gyldigt i hele opholdsperioden.

Læs mere her om betingelserne for henholdsvis visumfrie og visumpligtige ophold og om, hvordan du ansøger om visum

Hvis du på forhånd forventer at opholde dig i Danmark i mere end 90 dage, skal du, før du rejser ind, have fået en opholdstilladelse som også dækker de første 90 dage.

Hvis du, ud over dit primære job, ønsker at være tilknyttet flere danske universiteter som forsker eller får anden bibeskæftigelse, kan du gøre det uden at søge særskilt tilladelse til det.

Du kan læse mere om hvilke rettigheder en tilladelse på fast-track giver her

Du kan læse mere om betingelserne for bibeskæftigelse her

Der er ikke krav om, at du ansættes fuld tid som forsker, men du skal have en kontrakt eller et konkret jobtilbud, som viser, at dine løn- og ansættelsesvilkår er sædvanlige efter danske forhold.

Med en tilladelse som forsker efter fast-track ordningen, kan du skifte stillingsindhold inden for samme universitet eller virksomhed uden at ansøge SIRI om en ny arbejdstilladelse. Det gælder fx ved forfremmelse eller ændret forskningsprojekt. Løn- og ansættelsesvilkår skal fortsat være sædvanlige efter danske forhold.

Du skal orientere SIRI hvis dine løn- og ansættelsesvilkår forringes.

Det er et krav, at din arbejdsgiver er certificeret af Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI).

Du og din arbejdsgiver kan læse mere om certificering her

Du kan finde listen over samtlige virksomheder, som er certificeret af SIRI til at ansætte udenlandsk arbejdskraft efter fast track-ordningen her

En ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse efter fast track-ordningen skal indgives online af din arbejdsgiver.

Du skal give din arbejdsgiver fuldmagt til at indgive ansøgningen på dine vegne og til at repræsentere dig i sagen. 

Du kan finde en godkendt standard til fuldmagt her

Hvis du ikke ønsker at lade dig repræsentere af din arbejdsgiver, skal I følge den særlige procedure for ansøgning om fast track via AR1.

Læs om den særlige procedure her

Din arbejdsgiver skal beskrive det uddannelsesmæssige formål med det planlagte ophold, hvis der ansøges om tilladelse på dette spor.

Beskrivelsen skal vedlægges ansøgningen.

Hvis du er trainee kan du ikke få tilladelse efter fast track-ordningens uddannelsesspor, da trainee-ophold ikke opfylder betingelsen om at være et uddannelsesophold på et tilstrækkeligt højt niveau.

Du kan læse mere om trainee-ordningen her

Din løn skal udbetales til en dansk bankkonto i en bank, der driver lovlig bankvirksomhed i Danmark.

Der er ikke krav om, at overførslen til den danske bankkonto skal ske fra en dansk konto.

Der er ikke umiddelbart begrænsninger i typen af konto. Både valuta-konto og en simpel basis konto kan benyttes.

Den danske bankkonto skal oprettes inden for 90 dage fra opholdstilladelsen er givet. Hvis du indrejser efter, at du har fået opholdstilladelse, skal du oprette en bankkonto inden for 90 dage fra din indrejse i Danmark. Hvis du allerede har en opholdstilladelse, som er gyldig i mindst 3 måneder, skal lønnen udbetales til en dansk bankkonto fra første lønudbetaling.

Den løn, som du er tilbudt, må ikke være lavere end det, som er normalt inden for det fagområde, hvor du skal arbejde.

Når vi skal vurdere, om den tilbudte løn er sædvanlig, kan vi kun medregne følgende løndele:

• Kontant løn, herunder fx faste tillæg, som derfor er garanteret løn
• Indbetaling til arbejdsmarkedspension, herunder den del af pensionsbidraget, der betales af arbejdsgiveren, og den del, der betales af ansøger
• Udbetalte feriepenge

Optjener du feriepenge, der først udbetales året efter, kan de ikke tælle med i din løn det år, hvor du optjener dem. Det er også kun udbetalte feriepenge fra den arbejdsgiver, hvor du lige nu har tilladelse til at arbejde, som kan indgå i beregningen. 

En arbejdsgiver kan give personalegoder, fx kantineordning, fri bil, fri telefoni, internet, betaling til husleje mv., som et tillæg til din løn. Vi kan dog ikke medregne disse løndele i vores vurdering af sædvanligheden af din løn. 

Læs mere om sædvanlig løn

Dine ansættelsesvilkår, herunder din ret til ferie, opsigelsesvarsler m.m., må ikke være ringere end det normale på det fagområde, hvor du skal arbejde.

Hvis SIRI er i tvivl, om ansættelsesvilkårene er sædvanlige, kan vi bede de regionale arbejdsmarkedsråd om at vurdere dem.

Læs mere om sædvanlige ansættelsesvilkår

Det er en betingelse, at du arbejder fuldtid. Det vil som udgangspunkt sige 37-40 timer om ugen.

Der kan ikke gives en opholds- og arbejdstilladelse til en stilling, som er omfattet af en lovlig arbejdskonflikt.

Der kan godt gives tilladelse til andre stillinger i en konfliktramt virksomhed, hvis disse stillinger efter de fagretlige regler ikke er omfattet af konflikten.

I visse tilfælde er det en betingelse, at du har en dansk autorisation eller en evalueringsautorisation for, at vi kan give dig en opholds- og arbejdstilladelse. 

Er du i en evalueringsansættelse for at opnå dansk autorisation, skal du have en evalueringsautorisation fra Styrelsen for Patientsikkerhed.

Har du fået tilbudt ansættelse som fx læge, skal du have en dansk autorisation fra Styrelsen for Patientsikkerhed.

Læs mere om autorisation her

Hvis du selv kan sørge for lovlig indrejse i Danmark, fx hvis du er visumfri eller har et gyldigt Schengenvisum, skal du og din arbejdsgiver gøre følgende for, at du kan få hurtig jobstart:

• Din arbejdsgiver skal indgive en ansøgning om tilladelse efter fast-track ordningen med en fuldmagt fra dig.
• Din arbejdsgiver skal derefter på dine vegne bestille tid til et møde hos SIRI om foreløbig arbejdstilladelse. Tidsbestillingen sker via et link i den kvittering som din arbejdsgiver modtager efter indgivelse af ansøgningen eller efter aftale med din arbejdsgivers kontaktperson i SIRI. Bemærk at det ikke er muligt at bestille tid til dette møde via nyidanmark.dk.
• Du skal møde i SIRIs borgercenter på det bestilte tidspunkt. Du skal medbringe dit pas og kvitteringen for, at ansøgningen er indgivet. Til mødet foretager SIRI en række kontroller, herunder identitetskontrol, kontrol af om du er registreret som uønsket i Schengen, og af om du har indgået en kontrakt med en certificeret virksomhed. Desuden vil SIRI tjekke om gebyret er blevet betalt. Du skal også afgive biometri.

Hvis du opfylder betingelserne, vil du straks få en foreløbig arbejdstilladelse, som betyder, at du kan begynde at arbejde med det samme. Den foreløbige tilladelse gælder indtil SIRI har færdigbehandlet din ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse.

Hvis du er visumpligtig og ikke allerede har mulighed for at indrejse lovligt i Danmark og møde hos SIRI, skal du gøre følgende for at få hurtig jobstart:

• Din arbejdsgiver skal indgive en ansøgning om tilladelse efter fast-track ordningen med en fuldmagt fra dig. Du kan finde en godkendt standard til fuldmagt her.
• Din arbejdsgiver skal derefter give SIRI besked om, at I ønsker hurtig jobstart. Det gøres ved at benytte SIRIs kontaktformular (vælg muligheden "Jeg skal indsende dokumentation eller nye oplysninger til en sag hos SIRI"). I beskeden skal ansøgningens sagsbestillings-id (SB-ID) og det referencenummer, som fremgår af kvitteringen for ansøgningen, oplyses.
• Du skal senest 14 dage efter ansøgningen er indgivet afgive biometri på den nærmeste danske repræsentation.

SIRI vil, når biometrien er modtaget, give en opholds- og arbejdstilladelse, hvis betingelserne er opfyldt. SIRI bemyndiger samtidig den danske repræsentation til at udstede et langtidsvisum (visumtype D) så du kan indrejse i Danmark.

Når du er indrejst, kan du straks registrere sin bopæl ved folkeregisteret og få udstedt et sundhedskort.

Du må kun arbejde i det job og i den virksomhed, som du har fået tilladelse til. 

Med en tilladelse efter fast-track ordningen, kan du dog skifte stillingsindhold inden for samme universitet eller virksomhed uden at ansøge SIRI om en ny arbejdstilladelse. Det gælder fx ved forfremmelse, ændret arbejdssted eller ændret forskningsprojekt.

Løn- og ansættelsesvilkår skal fortsat være sædvanlige efter danske forhold.

Hvis du har tilladelse på beløbssporet, skal din løn fortsat mindst svare til beløbsgrænsen.

Du skal være opmærksom på, at din arbejdstilladelse kan udløbe før din opholdstilladelse. Det sker, hvis du har fået tilladelse til at bo i Danmark i en periode, mens du søger nyt job.

Det er vigtigt, at du ikke arbejder under dette jobsøgningsophold, da det kun er beregnet til at søge nyt job i Danmark. 

Hvis du bliver tilbudt et nyt job, skal du ansøge om en ny tilladelse.  

Hvis du ønsker bibeskæftigelse, skal du have en særlig tilladelse til dette. Hvis du har fået tilladelse på forskersporet, er du fritaget for arbejdstilladelse til bibeskæftigelse hos øvrige arbejdsgivere, og du skal derfor ikke søge om særlig tilladelse til dette.

Du kan læse mere om bibeskæftigelse her.

Du har desuden ret til at udføre ulønnet frivilligt arbejde.

En dansk opholds- og arbejdstilladelse giver dig ikke ret til at arbejde i andre Schengen lande.

Du kan læse mere om arbejdsvilkår i Danmark og om den danske model her.

En opholds- og arbejdstilladelse efter fast-track ordningen giver dig ret til at opholde dig i Danmark i den periode din tilladelse er gyldig. 

En tilladelse giver dig desuden ret til at opholde dig i Schengen-området i op til 90 dage inden for den seneste 180 dages periode. Tilladelsen giver dig dog ikke ret til at arbejde i andre Schengen lande.

Med en dansk opholdstilladelse må man normalt ikke opgive sin danske adresse eller opholde sig i udlandet i mere end 6 måneder i træk. Gør man det, bortfalder tilladelsen.

Med en tilladelse efter fast-track ordningen er du undtaget fra disse bortfaldsregler, og du må derfor gerne opgive din danske adresse i perioder med ophold i udlandet.

Du kan læse mere om bortfaldsreglerne her.

Hvis du får tilladelse til jobsøgning efter udløbet af din ansættelseskontrakt, gælder undtagelsen fra bortfald dog ikke i jobsøgningsperioden.

Hvis du i perioder opholder dig i udlandet og ikke får udbetalt den løn, som blev oplyst, da du ansøgte om opholds- og arbejdstilladelse, skal din arbejdsgiver kunne dokumentere, at du ikke har været i Danmark i de pågældende perioder.

Dette kan fx dokumenteres med følgende:

• Dokumentation for frameldelse i CPR, hvis du er ude i mere end 3 måneder
• Boardingkort
• Stempler i pas
• Lønsedler fra udlandet

Din arbejdsgiver kan blive bedt om denne dokumentation i forbindelse med din eventuelle ansøgning om forlængelse af tilladelsen og i forbindelse med kontrol på området.

Du kan læse mere om kontrol her.

Under dit ophold skal du kunne forsørge dig selv og din familie. Du må ikke modtage ydelser efter lov om aktiv socialpolitik.

Hvis du eller et familiemedlem modtager sådanne ydelser under dit ophold, kan din tilladelse blive inddraget - og du vil miste retten til at være i Danmark.
Hvis en myndighed, fx en kommune, udbetaler ydelser til udlændinge, bliver det indberettet til SIRI.

Du kan her se en liste over ydelser, som du ikke må modtage.

Med en opholdstilladelse i Danmark har du ret til gratis danskundervisning. Du skal dog være 18 år og have registreret din danske adresse i folkeregisteret.

Hvis du har opholdstilladelse i Danmark med henblik på beskæftigelse, studie m.v. skal du betale et depositum, før du kan begynde danskundervisningen. Vær opmærksom på, at du mister dit depositum, hvis du ikke består modulerne inden for en bestemt tidsramme.

Den kommune, du bor i, har pligt til at tilbyde dig danskundervisning og henvise dig til et sprogcenter. Har du ikke modtaget et tilbud om danskundervisning fra din kommune senest en måned efter, du har registeret din adresse i Danmark, kan du kontakte din kommune.

Undervisningen foregår (normalt) sammen med andre udlændinge, som for nylig er kommet til Danmark.

Hvis du ansøger fra udlandet, kan du få en opholdstilladelse, som er gyldig 1 måned, før du skal begynde at arbejde. Det giver dig mulighed for at etablere dig i Danmark. Når du ansøger, skal du erklære, at du kan forsørge dig selv og din eventuelle familie i perioden. Hvis du ikke erklærer dette, vil din opholdstilladelse først være gyldig 14 dage før, du skal begynde at arbejde.

Hvis du ansøger fra Danmark, vil din opholdstilladelse være gyldig fra det tidspunkt, hvor du skal begynde at arbejde.

En opholdstilladelse kan kun være gyldig indtil 3 måneder før udløbsdatoen i dit pas.

Hvis dit pas har kortere gyldighed end den i øvrigt mulige opholdsperiode, vil din opholdstilladelse blive afkortet. Det betyder, at din opholdstilladelses gyldighedsperiode er kortere, end den normalt kunne være. 

Når du har fået fornyet dit pas, kan du ansøge om forlængelse af din opholdstilladelse – dog tidligst 3 måneder før din tilladelse udløber.

Læs mere om kravet til dit pas.

En tilladelse til et korttidsophold kan højst være af 90 dages varighed inden for en periode på et år.

Tilladelsen kan ikke forlænges. De 90 dage kan dog fordeles på flere ophold. Der skal søges om tilladelse for hvert ophold, og det samlede antal dage må ikke overstige 90. De 90 dage beregnes fra indrejsen i Danmark.

Hvis din ansættelseskontrakt er på mindre end 90 dage, vil din tilladelse udløbe 14 dage efter kontraktens ophør, hvis det er muligt inden for grænsen på 90 dage i alt.

Hvis du ansættes for en kortere periode end 4 år, vil din opholds- og arbejdstilladelse normalt have samme varighed som din ansættelse. Hvis du vil fortsætte med at arbejde i Danmark efter denne periode, skal du ansøge om forlængelse af din opholds- og arbejdstilladelse.

Du vil desuden automatisk få en tilladelse til jobsøgning for en periode på op til 6 måneder, hvor du kan søge et nyt job i Danmark.

Du må ikke arbejde i jobsøgningsperioden

Hvis du finder et nyt job, skal du indgive en helt ny ansøgning på grundlag af det nye job - det kan igen være fast-track ordningen, eller det kan være en anden erhvervsordning. Når du har indgivet ansøgning på grundlag af det nye job, behøver du ikke vente med at arbejde til du har fået tilladelsen. Du må begynde det nye arbejde fra den dag, hvor du indgiver den nye ansøgning.

Hvis din ansættelse bliver forlænget, skal du ansøge om forlængelse af din opholds- og arbejdstilladelse.

Det er meget vigtigt, at du ansøger om forlængelse inden din tilladelse udløber.

Hvis du indgiver ansøgningen om forlængelse i tide, må du blive i Danmark og fortsætte arbejdet, mens vi behandler ansøgningen, også selv om din tilladelse udløber.

Hvis du mister dit job, skal du give besked til SIRI, og din opholds- og arbejdstilladelse vil blive inddraget, da den er baseret på netop dette job. 

Men - hvis du er blevet uforskyldt ledig, fx på grund af nedskæringer, kan du ansøge om 6 måneders ekstra opholdstilladelse, så du har mulighed for at søge et nyt job i Danmark.

Du skal selv ansøge om opholdstilladelse til jobsøgning senest 2 dage efter, at din ansættelse ophører.

Bemærk, at du ikke kan få jobsøgningsophold, hvis du har tilladelse på spor 4 - korttidsophold

Du må ikke arbejde, mens du har tilladelse til jobsøgning.

Hvis du finder et nyt job, skal du ansøge om en ny opholds- og arbejdstilladelse efter en af erhvervsordningerne. Når det er sket, må du begynde at arbejde, selv om du endnu ikke har modtaget tilladelse.

Du kan læse mere om jobsøgningsophold her.