EU-ophold som arbejdstager

Du skal normalt udføre lønnet arbejde i mindst 10-12 timer om ugen.

For at blive registreret som arbejdstager skal din ansættelsesaftale normalt gælde for minimum 10-12 uger.

I vurderingen af om dit arbejde er faktisk og reelt indgår bl.a. løn samt ovennævnte forhold vedrørende antal arbejdstimer og varigheden af ansættelsen.

Forhold som fx overenskomst, feriepenge og pension kan indgå i vurderingen af faktisk og reelt arbejde. Fraværet af disse forhold i en ansættelsesaftale betyder dog ikke i sig selv, at der ikke kan være tale om faktisk og reelt arbejde.

Du skal ved indgivelsen af ansøgningen fremvise din ansættelsesaftale og/eller arbejdsgivererklæring, som beskriver dine ansættelsesvilkår. 

Har du allerede arbejdet i en periode, kan du desuden vedlægge kopi af lønsedler.

Læs mere om dokumentation under fanen 'Sådan ansøger du'.

Som EU-statsborger kan du frit indrejse i Danmark, og du må arbejde i Danmark allerede fra den dag, du indrejser. Det betyder, at du ikke skal have en tilladelse til at arbejde i Danmark. 

Der er ikke nogen øvre grænse for, hvor mange timer du må arbejde. Dette gælder også, hvis du samtidig studerer i Danmark.

EU-opholdsdokumentet er ikke en forudsætning for, at du må begynde at arbejde. Dette gælder, uanset om du har - eller ansøger om - opholdsdokument som arbejdstager, person med tilstrækkelige midler eller noget tredje.

Med et EU-opholdsdokument i Danmark har du ret til delvist deltagerbetalt danskundervisning. Du skal dog være 18 år og have registreret din danske adresse i folkeregisteret.

Den kommune, du bor i, har pligt til at tilbyde dig danskundervisning og henvise dig til et sprogcenter.

Har du ikke modtaget et tilbud om danskundervisning fra din kommune senest en måned efter, du har registeret en adresse i Danmark, kan du kontakte din kommune.

Undervisningen foregår sammen med andre udlændinge, som for nylig er kommet til Danmark.

Under dit ophold i Danmark efter EU-reglerne skal du som udgangspunkt kunne forsørge dig selv og din familie. Afhængig af dit opholdsgrundlag kan dette bl.a. betyde, at du ikke må modtage ydelser efter lov om aktiv socialpolitik, fx kontanthjælp.

Hvis du eller et familiemedlem modtager sådanne ydelser under dit ophold, kan dit opholdsgrundlag og dermed din opholdsret være ophørt, og du kan miste retten til at være i Danmark.

Hvis en myndighed, fx en kommune, udbetaler ydelser til udlændinge, bliver det indberettet til SIRI. SIRI vil herefter tage stilling til, hvorvidt dette har betydning for dit opholdsgrundlag.

Hvis du opfylder betingelserne for at være arbejdstager i EU-rettens forstand – eller hvis du har bevaret en arbejdstagerstatus efter at være ophørt med at arbejde – vil modtagelse af ydelser efter lov om aktiv socialpolitik som udgangspunkt ikke medføre ophør af din opholdsret. Det samme gælder, hvis du har opholdsgrundlag som familiemedlem til en arbejdstager. 

Som EU-borger kan du frit indrejse i Danmark. 

Hvis du skal opholde dig i Danmark i mindre end 3 måneder, er det ikke nødvendigt at indgive ansøgning om EU-opholdsdokument. Søger du arbejde, kan du være i landet i op til 6 måneder uden et bevis. 

Hvis du skal være i Danmark i mere end de hhv. 3 eller 6 måneder, skal du indgive ansøgning om EU-opholdsdokument. Herefter kan du være i landet, så længe du opfylder betingelserne for dit opholdsgrundlag. Der er ikke en udløbsdato på opholdsdokumentet. 

Hvis dit opholdsgrundlag ophører, fx hvis du stopper med at arbejde eller studere, skal du ansøge om et nyt opholdsdokument på andet grundlag – f.eks. som person med tilstrækkelige midler. Er du i tvivl om, hvorvidt du opfylder betingelserne for et andet opholdsgrundlag, skal du kontakte SIRI.

Hvis du i forbindelse med ophøret af dit arbejde forlader Danmark, skal du ikke foretage dig noget i forhold til dit opholdsgrundlag. Du skal blot meddele din udrejse til CPR-registret (evt. via borger.dk med NemID).

Hvis du ønsker at blive i Danmark efter at være stoppet med at arbejde, og du ikke har fundet et nyt arbejde, er det vigtigt, at du tilmelder dig jobcenteret inden for 14 dage efter dit arbejdsophør. I nogle tilfælde kan arbejdstagerstatus – og dermed dit opholdsgrundlag som arbejdstager – bevares i en periode, efter du er ophørt med at arbejde. Dette afhænger bl.a. af årsagen til, at du stoppede med at arbejde, og om du har tilmeldt dig jobcenteret rettidigt, efter du stoppede med at arbejde. Hvor længe du kan bevare din arbejdstagerstatus afhænger af, hvor længe du inden dit arbejdsophør arbejdede i Danmark. 

Hvis du mener, at du opfylder betingelserne for et andet opholdsgrundlag end arbejde, fx som selvforsørgende, kan du indgive ny ansøgning på dette grundlag.

Hvis SIRI påtænker at træffe en ny afgørelse om dit opholdsgrundlag, skriver vi til dig og giver dig mulighed for at komme med bemærkninger og eventuel dokumentation, inden vi træffer afgørelse.