8 就业

大多数人都有工作

在丹麦，大多数的人都有工作。 不论是男人还是女人都一样。

多数人在私营企业或国有企业中工作，并由此获得薪水。 不过也有许多人是个体业主，自己开商店、餐馆、公司，或从事农业。

找工作

找工作前，你可以到市政府的就业中心向就业顾问咨询有关情况。 如果你是工会会员或失业保险基金会*（a-kasse）的会员，你也可以到那里向他们咨询。

就业中心

就业中心的主要职责就是帮助劳动者就业。 如果你是失业人员，这也是你登记失业的地方。 就业中心有许多可供搜索工作的电脑，就业中心的人员还会帮助你做一份就业计划。 登陆到www.jobnet.dk网站可以找到各就业中心的地址。

有许多找工作的方法

你可以通过以下方式积极地找工作：

• 向在报纸和行业杂志上刊登招聘广告的单位发求职申请。
• 向那些你想求职的公司发送求职申请，或者是直接到该公司咨询。
• 运用你的个人关系网，去向已经有工作的人联系、咨询。
• 通过私人办的替工、临时工联络机构找工作。
• 也可以上因特网找工作（图书馆和就业中心都可以上网）。
• 请将你的求职信息发布到报纸或因特网上。

您拥有何种技能？

您现有的能力、水平决定了您是应该立即找工作，还是应该首先完成某项培训或教育课程。 如果您根本没有受过教育或培训，那么，您可以在接受短期培训后开始一个不需要技能的工作。

必要的资格

要在丹麦找到一份工作，你要拥有一些可以满足那些工作的资格与技能。 许多工作都需要短期或长期教育的学历。 几乎所有的工作都需要特殊的技能，或者需要劳动者从事这种工作的主观意愿。 这点对于那些不需要太多学历的工作同样适用，比如清洁工作或在工厂工作，你就需要学习大量的工作技能。 如果你要自己开商店或公司，也是一样的。

起点的重要性

第一份工作也许不是理想的工作，报酬也可能不太令人满意。 但通过它，您可以熟悉劳动力市场，并为将来寻找更好的工作打下基础。 一旦你找到了一份工作，你就有更多的机会去发展和完善你的个人技能，这些技能可以为你找到一份更好的工作。

培训与工作

如果你有学历，并且会说丹麦语，那你找到工作的机会就很大。 在许多情况下，如果你既会讲丹麦语，又可以讲你的母语，将会是一种优势。

如果你的专业能力不够，丹麦语说的也不好，那你找工作就很困难。 不过，你也有许多机会去提高各方面的技能，以便找到工作。 比如，你可以接受语言教育课程，在某公司进行实习，或在接受国家补助的同时参加工作。 通过这些培训和提高，你就可以拥有普通的就业条件。

求职申请和面试

如果你较好地掌握了丹麦语，那你找工作就容易些。 但是，即使你有很强的专业能力，找工作也要花些时间。 在真正的工作机会到来之前，您可能要提交许多求职申请并面试多次。

书面求职申请

许多工作单位都要求您提交书面求职申请。 在写求职申请时，您可以获得就业中心、工会或失业援助协会的帮助。 求职申请大约该写满一页纸，在里面说明你找该工作的原因，你的资格和经历，以及关于你的一些个人信息。

最好随求职申请附上你的个人履历。个人履历的内容包括你的学历、教育背景、工作经历和业余爱好等。 最好将你在学校的成绩单、你的前任老板或实习单位的推荐信一并提交。

面试

如果你要去面试，进行充分的准备是很重要的。 面试期间，雇主会问你擅长什么，你为什么适合该工作以及你能为公司的发展做出什么贡献等等。

面试期间，您也可以询问关于工作、工作单位以及对方对您的期望等问题。

当应邀参加面试时，往往有多人在场。 其中之一可能是员工代表。

雇主会关注以下情况：

雇佣合同

一旦被聘用，你将签订一份雇佣合同。 该合同对许多重要的雇佣条款进行了规定。 包含：

• 工作说明
• 薪水和工作小时
• 假期
• 上班时间
• 辞职/解雇的通知期限

如果你失业了

失业保险

一旦有了工作，最好报名成为失业保险基金会*（a-kasse）的成员。 这样一来，如果您丢了工作，您就可以享受帮助和失业保险金*。 向失业保险基金会缴纳的会员费可以从税中扣除。

对于失业人员来说，必须满足一定的条件才有资格获得失业保险金。 您成为失业保险基金会的会员时间必须满一年，您还必须得工作过一段时间，才能享受失业保险金。 失业保险基金会要告诉你关于那些条件的详细信息。

向就业中心说明

如果你失业了，你必须在失业的第一天就向当地市政府的就业中心说明。

在就业中心，你会被登记成为一名求职者。 如果你是失业保险基金会的会员，你就会得到一张失业保险金卡，你可以用它向失业保险基金会申请领取失业保险金。

如果你不是失业保险基金会的会员，你也能有资格获取现金补助或起步救济金。 如果在最近的 8 年里，你一共在丹麦居住了 7 年，那你就有资格获得现金补助。 如果你没有，又不能养活自己，你会收到起步救济金。 起步救济金的数额比现金补助少。

找工作

最迟在失业后的一个月后，你就应该准备一份个人简历，包括你的学历、工作经历和个人兴趣与技能等等。 个人简历将被放置于就业中心里覆盖丹麦全国的数据库（jobbanken）中，网址：www.jobnet.dk。你要自己准备个人简历并对其中的内容负责。 不过，就业中心或失业保险基金会也会给你提出建议并帮助你准备个人简历。

你得随时听从就业市场的召唤

你得随时听从就业市场的召唤。 也就是说，你必须找工作，一旦适合你的工作出现了，你得马上接受它。 如果你找工作不成功，就业中心会帮助你。 你要参加与就业中心的谈话。 你还要接受当地市政府提供给你的就业促进计划*。 就业促进计划可以是一些培训课程、在工作单位的实习、或在接受国家补助的同时参加工作。

如果你有任何疑问，与就业中心或失业保险基金会联系。

丹麦就业市场

丹麦模式的协议

在丹麦，许多工资和工作方面的待遇、条件都是由雇员和雇主组织协商达成的。 一般由工会和雇主协会签署的集体协议规定。 集体协议中规定了关于工资、工作时间、培训、养老金的条款，以及生病及解雇/辞职期间的薪水问题等等。 由于传统原因，丹麦的法律对这些待遇没有规定。 所以我们才说，这种协议是“丹麦就业市场上的模式”。

在工资协议的有效期内不允许罢工或停工

一旦达成了集体协议，雇员就不得在协议有效期内罢工或停工。 如果在就业市场上发生冲突，必须由就业市场上的各方自行解决问题，政府不参与谈判。

每周 37 小时工作制

正常的、全职工作是一周 37 小时工作制。 带薪雇员有权带薪休假。 所有雇员每年都有5周的带薪假期。 女性和男性均享有产假。 丹麦在工作环境、工作场所的健康和安全防护方面有着非常严格的规定。 未满 13 岁的儿童不允许在家庭以外从事有偿工作。

工会

传统

在丹麦，雇员都有加入工会的传统。 在劳资双方关系中，工会捍卫其成员(即雇员)的利益，确保他们获得合理的报酬并有适当的工作条件和待遇。 工会与失业保险基金会不同。

确保各项事宜的井然有序

还有一个传统就是，雇主也加入有组织的协会。 多数雇主及其协会都乐于同雇员的工会合作。 雇主们认为，雇员对其工作满意是一个很好的现象。 同时，在加薪、罢工和工作时间等问题上，集体协议也增强了工作关系的稳定性，让雇主们觉得所有事宜都井然有序。

自愿加入工会

丹麦有结社自由。 也就是说，雇员自己有权决定是否加入工会。 因此，在雇佣和解雇一个雇员时，任何雇主都不得要求该雇员加入工会。 工作单位的同事们也不能要求某个人加入特定的工会。 许多雇员会选择加入与其雇主签署了集体协议的工会。

一般情况下，各种不同的工会根据职业和工作范围划分。 工会的选择取决于你的学历和你的工作领域。 工会会员要交纳会费。

工作单位的生活

工作单位在大多数人的生活中扮演了重要角色

丹麦的各个工作单位之间存在很大的差别。 但它们有一个共同点：它们在大多数人的生活中扮演了重要角色。 良好的工作生活、友善的同事以及良好的工作条件都是创造高品质生活的要素。

与同事的交流非常重要

良好的工作环境在很大程度上要靠员工自己来创造。 就此而言，建立和谐的同事关系显得非常重要。

工作单位中的饮酒和聚会

丹麦的大多数工作单位都不允许在工作时间饮酒。 但在工作以外的时间内组织出游和聚会时，通常备有酒水。

责任感与主动性

许多雇主都期望他们的员工能够独立工作，并展示出主动性。 对于单个雇员来说，他通常要对自己的工作范围负责。 在许多工作单位，雇员需要团体合作来解决问题和完成工作。

工作单位中出现的问题

在工作单位中可能产生各种问题： 安全措施可能做得不够妥善， 对雇员的健康问题可能考虑的不够多。 同事之间的交流与共同合作可能不好，还有可能会出现骚扰、侮辱或恐吓行为。 这些情况都是不能接受的。

大多数工作单位都有员工代表*

多数员工会选出在劳资双方关系中代表自己利益的员工代表。 一个工作单位中的员工代表同时也是该单位的工会代表。

如果在工作单位遇到任何问题，或者觉得自己受到了恶劣或不公正的对待，您应该同工会代表联系。 员工代表随后会将问题提交给雇主或工会。 工会代表不能被辞退，因此，他们可以处理其他人难以解决的矛盾。 如果您的工作单位没有工会代表，您应该向您的工会反映问题，或者直接同雇主交涉。

监督工作环境

营造一个安全健康的工作环境既是雇员的责任也是雇主的责任。 雇主为雇员提供并保持一个健康、安全的工作条件。 雇员必须遵守其工作单位的安全规定。 超过 10 人以上的工作单位必须有一个安全组织，其成员分别由雇员和管理层的代表组成。安全组织负责每天工作中的健康与安全问题。 在少于 10 人的工作单位，雇主和雇员共同合作，承担和负责工作中的健康与安全问题。

健康与安全代表*

在许多工作单位中，员工会选出负责健康与安全的员工代表。 健康与安全代表负责监督工作单位的安全防护工作以及工作环境，确保雇员不操作危险的机器、设备，不在未使用防护工具的情况下接触危险物品，并确保他们的工作压力不会过大。

如果你觉得工作环境不符合要求，请告诉您的健康与安全员工代表。 与工会代表一样，健康与安全员工代表不能被解职。

工伤必须上报

雇主要尽量确保雇员不受工伤，如果受伤，雇主必须将事故上报给丹麦的工作环境监督委员会*，同时要向国家工伤委员会*报告。 此类赔偿由雇主的保险公司进行支付。

如果您在工作事故中受了工伤，您自己也可以将此工伤事故上报给国家工伤委员会。 您要在事故发生的一年之内将情况上报， 否则可能会失去索赔机会。

歧视

在丹麦，因为性别、年龄、残疾、民族、肤色、宗教、政治倾向、性取向，国籍、社会背景或种族而发生的任何歧视现象都被严令禁止。

通过法律条文，丹麦国会设立了一个性别平等委员会，旨在消除性别歧视。 更多信息参见：www.ligenaevn.dk。 丹麦人权研究所设有一个处理种族平等问题的投诉委员会。 其任务是处理因种族而受到的歧视。 更多信息请参考www.klagekomite.dk 网站。

所有歧视案件都可以提交普通的法庭处理。

如果你是工会成员，且在工作中或是在找新工作时受到了歧视，你可以与工会联系，从他们那里取得帮助。

自己创业

众多的法律和法规

自己开公司、创业需要深思熟虑和精心准备。 您必须了解并遵守一系列的法律、法规。 这些法律、法规的目的是保证市民获得干净的产品，保证雇员免受工伤，以及防止税务欺诈。

创业之前先征求多方建议。

您可以向当地市政府的就业办公室、创业顾问、 SKAT（丹麦税务局）或就业中心征求建议和指导。 在因特网上，您能大概了解可以利用的咨询服务单位以及相关的法律、法规和集资渠道等等的信息，为您自己创业做参考。 更多信息请登陆 www.virk.dk 网站。

自己创业对你领取失业保险金*会有影响。请咨询失业保险基金会，他们会向您提出相关的建议。

公司注册

总的规则是，所有公司必须到丹麦商务与公司管理局注册。 不过，年收入少于 50,000 丹麦克朗的公司可以不注册。公司注册成功后，会收到一个 CVR 号码（中心公司注册），该号码是公司的识别号。 例如，你在交纳公司的税款和增值税时需要使用 CVR 号。 你可以登录到www.eogs.dk注册你的公司。

贸易与酒水许可

所有年销售食品额超过 50,000 丹麦克朗的公司必须在特别的商业注册处注册。 在这里，食品是指各种食物、啤酒、葡萄酒、软饮料以及其它包装或没有包装的食品。

《丹麦餐饮与饭店法》适用于所有提供食物和饮料的自营企业。 此类企业包括饭馆、酒吧、迪斯科舞厅、匹萨饼店、烧烤吧或热狗摊。

个人或公司申请贸易或酒水许可时必须满足某些条件，这些条件由《丹麦餐饮与饭店法》规定。 如果要申请酒水许可，你必须达到一定的年龄，并要为你的公司做一份财务计划。

警察负责发放非酒水类的贸易许可证，市政府负责发放酒水许可证。 不过，在哥本哈根，市政府也负责发放贸易许可证。

饭店要申请酒水经营许可证，饭店的厨房必须符合卫生机构的规定。

税和增值税

你必须向丹麦税务局，即 SKAT， 提交你公司的帐目报告。

给员工买保险

如果你雇用了员工，就必须给这些员工买工伤保险。

我现在有两名雇员

Mansur Sheik 1993 年从索马里来到丹麦。他选择了学习泥瓦工这个专业，现在是自营业主。

“在我决定自我创业前，我经过了多年的思考。 我觉得丹麦人不习惯看到移民当自营泥瓦工，这可能会产生一些问题。 但其实不是这样的。 只要你善长你的工作且尽力完成了该做的事，顾客就很高兴。 我的工作使我与许多人有了接触。我发现，与其他国家的人一样，每个丹麦人也是不同的。

现在，我已经雇佣了两个员工，一个丹麦人和一个越南人，我很高兴自己成为了一名雇主。 我的建议是： 做回你自己。 许多移民都害怕失败，其实没有必要这样。 在丹麦有移民生存的空间。”