8 ชีวิตการทำงาน

ประชากรส่วนใหญ่มีงานทำ

ในเดนมาร์ก ประชากรส่วนใหญ่ ทั้งหญิงและชาย่จะมีงานทำในตลาดแรงงาน

ส่วนใหญ่จะเป็นลูกจ้างที่รับเงินเดือนจากบริษัทเอกชนหรือมหาชน แต่ก็ยังมีคนอีกจำนวนมากที่ประกอบกิจการส่วนตัวโดยมีธุรกิจ ร้านอาหาร บริษัท หรือกิจกรรมการเกษตรของตนเอง

การหางานทำ

ก่อนเริ่มมองหางาน คุณสามารถขอคำแนะนำจากที่ปรึกษาด้านอาชีพที่ศูนย์จัดหางานในหน่วยงานเทศบาลของคุณ หากคุณเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือกองทุนประกันการว่างงาน* (a-kasse) คุณสามารถขอความช่วยเหลือและคำแนะนำได้จากที่นั่น

ศูนย์จัดหางาน

หน้าที่หลักของศูนย์จัดหางานคือช่วยคุณในการหางาน และยังเป็นที่ที่คุณลงทะเบียนในกรณีที่ว่างงาน ศูนย์จัดหางานจะมีเครื่องคอมพิวเตอร์ซึ่งคุณสามารถใช้ในการค้นหางาน และเจ้าหน้าที่ของศูนย์จัดหางานจะช่วยคุณจัดทำแผนการหางาน คุณสามารถค้นหาที่อยู่ของศูนย์จัดหางานได้ที่ www.jobnet.dk

วิธีการหางานหลากหลายวิธี

คุณต้องใช้ความพยายามออย่างขมักเขม่นในการหางาน:

• ส่งใบสมัครไปตามบริษัทที่ลงโฆษณารับสมัครงานในหนังสือพิมพ์และวารสารการค้า
• ส่งใบสมัครไปยังบริษัทที่คุณต้องการทำงาน หรือไปสมัครที่บริษัทโดยตรง
• อาศัยเครือข่ายคนรู้จักของคุณที่อยู่ในตลาดงานอยู่แล้ว
• หางานผ่านบริษัทจัดหางานเอกชน
• ค้นหางานในอินเทอร์เน็ต (ห้องสมุดและศูนย์จัดหางานจะมีบริการการเข้าใช้อินเทอร์เน็ต)
• ลงโฆษณาต้องการงานในหนังสือพิมพ์หรือทางอินเทอร์เน็ต

คุณมีทักษะใดมาก่อนบ้าง?

ทักษะความชำนาญและอายุของคุณจะเป็นตัวกำหนดว่าคุณควรเข้ารับการฝึกอบรมเพิ่มเติม หรือควรเริ่มหางานทำในทันที หากคุณไม่ได้รับการฝึกอบรมใดๆ คุณสามารถเริ่มด้วยการหางานที่ไม่ต้องใช้ทักษะเป็นพิเศษ หลังจากที่ได้เข้าร่วมหลักสูตรระยะสั้นสองสามหลักสูตรแล้ว

คุณสมบัติเป็นสิ่งจำเป็น

ในการหางานในเดนมาร์ก คุณจะต้องมีคุณสมบัติและทักษะที่ตรงกับตำแหน่งงานที่เปิดรับ งานหลายประเภทจำเป็นต้องผ่านการศึกษาระยะสั้นหรือระยะยาว งานเกือบทุกงานต้องอาศัยทักษะพิเศษหรือความสนใจที่จะพัฒนาทักษะเหล่านั้น ซึ่งรวมถึงงานที่ไม่จำเป็นต้องใช้วุฒิการศึกษาใดๆ เป็นพิเศษ เช่น งานทำความสะอาดหรืองานโรงงาน ซึ่งคุณอาจจำเป็นต้องเรียนรู้หน้าที่หลายด้าน เช่นเดียวกับในกรณีที่คุณต้องการเปิดร้านหรือทำกิจการส่วนตัว

สิ่งสำคัญคือการได้เริ่มต้นทำงาน

งานแรกของคุณอาจไม่ใช่งานในฝัน และคุณอาจได้รับเงินเดือนไม่สูงนัก แต่สิ่งสำคัญคือการที่คุณได้เริ่มเข้าสู่ตลาดงาน เพราะหลังจากที่คุณมีงานทำแล้ว คุณจะมีโอกาสพัฒนาทักษะและคุณสมบัติได้ง่ายขึ้น และสามารถหางานที่ดีขึ้นได้

การฝึกอบรมและการทำงาน

หากคุณมีวุฒิการศึกษาและพูดภาษาเดนนิชได้ คุณก็มีโอกาสสูงที่จะได้งานที่ดี และในกรณีส่วนใหญ่ การพูดภาษาเดนิชได้ดีพอๆ กับภาษาแม่ของคุณมักเป็นข้อได้เปรียบ

หากคุณมีคุณสมบัติไม่มากและพูดภาษาเดนนิชได้เพียงเล็กน้อย คุณอาจหางานได้ยาก แต่มีทางเลือกมากมายที่เปิดให้กับคุณ ซึ่งอาจช่วยให้คุณมีโอกาสหางานทำได้ดีขึ้น ตัวอย่างเช่น คุณอาจเข้าเรียนในหลักสูตรด้านภาษา ได้รับประสบการณ์จากการปฏิบัติงานจริงในบริษัท หรือทำงานที่ได้รับเงินช่วยเหลือจากรัฐ เป็นต้น หลังจากนั้น คุณก็จะสามารถหางานทำตามปกติได้

การสมัครงานและการสัมภาษณ์งาน

คุณจะหางานได้ง่ายขึ้นหากใช้ภาษาเดนนิชได้ดีพอสมควร แต่ถึงแม้ว่าคุณจะมีคุณสมบัติที่เหมาะสมก็ตาม การหางานอาจต้องใช้เวลา คุณอาจต้องสมัครงานและเข้ารับการสัมภาษณ์งานหลายต่อหลายครั้ง กว่าจะได้งานที่เหมาะสม

การเขียนจดหมายสมัครงาน

นายจ้างส่วนใหญ่จะกำหนดให้ผู้สมัครเขียนจดหมายสมัครงาน ศูนย์จัดหางาน สหภาพแรงงาน หรือกองทุนประกันการว่างงานสามารถช่วยคุณได้ในเรื่องนี้ จดหมายสมัครงานควรมีเนื้อหาหนึ่งหน้ากระดาษ และระบุเหตุผลในการสมัครงานนั้น คุณสมบัติและประสบการณ์ของผู้สมัคร รวมทั้งข้อมูลแนะนำตัวสักเล็กน้อย

คุณควรแนบประวัติย่อ ซึ่งระบุภาพรวมของคุณสมบัติทางการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน(CV)และงานอดิเรกของคุณด้วย นอกจากนี้ ควรแนบสำเนาวุฒิบัตรการสอบและจดหมายอ้างอิงจากอดีตนายจ้าง และจากสถานที่ฝึกงาน หรือจากสถาบันการศึกษา กิจกรรมในโครงการเสริมทักษะการทำงาน

การสัมภาษณ์งาน

หากคุณได้รับการเรียกตัวเพื่อสัมภาษณ์งาน เป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องเตรียมตัวให้พร้อม นายจ้างย่อมคาดหวังให้คุณชี้แจงความสามารถตนเอง เหตุผลที่คุณเหมาะสมกับงานนั้น และคุณจะมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาบริษัทได้อย่างไร

เมื่อคุณเข้ารับการสัมภาษณ์ คุณควรใช้โอกาสนี้ในการถามคำถามที่คุณต้องการทราบเกี่ยวกับงาน บริษัท และความคาดหวังที่บริษัทมีต่อตำแหน่งงานนี้

ผู้ที่สัมภาษณ์คุณอาจมีจำนวนมากกว่าหนึ่ง หนึ่งในนั้นอาจเป็นตัวแทนพนักงาน

นายจ้างจะให้ความสำคัญกับสิ่งต่อไปนี้:

สัญญาว่าจ้าง

เมื่อคุณได้รับการว่าจ้างแล้ว คุณจะได้รับสัญญาว่าจ้าง โดยในสัญญาจะมีข้อมูลเกี่ยวกับข้อตกลงและเงื่อนไขการว่าจ้างที่สำคัญที่สุด ซึ่งได้แก่

• คำอธิบายลักษณะงาน
• เงินเดือนและชั่วโมงการทำงาน
• วันหยุด
• เวลาทำงาน
• การแจ้งล่วงหน้าก่อนการลาออก

หากคุณกลายเป็นผู้ว่างงาน

การประกันภัยการว่างงาน

เมื่อคุณเริ่มทำงาน คุณควรสมัครเข้ากองทุนประกันการว่างงาน* (a-kasse) ซึ่งจะทำให้คุณได้รับความช่วยเหลือทางการเงินและความช่วยเหลืออื่นๆ ในรูปของสวัสดิการเงินช่วยเหลือสำหรับคนว่างงาน* ในกรณีที่คุณเป็นผู้ว่างงาน เงินสมทบเข้ากองทุนประกันการว่างงานสามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีได้

บุคคลที่ว่างงานจำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนด จึงจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการสำหรับคนว่างงาน กล่าวคือ บุคคลนั้นต้องเป็นสมาชิกของกองทุนประกันการว่างงานมาแล้วเป็นเวลาหนึ่งปีและได้ทำงานมาบ้างแล้ว กองทุนประกันการว่างงานต้องแจ้งรายละเอียดที่ชัดเจนให้คุณทราบ

คุณควรติดต่อศูนย์จัดหางาน

หากคุณตกงาน คุณต้องติดต่อศูนย์จัดหางานในหน่วยงานเทศบาลตั้งแต่วันแรกที่ว่างงาน

ที่นี่ คุณจะได้รับการขึ้นทะเบียนเป็นผู้รองาน หากคุณเป็นสมาชิกกองทุนประกันการว่างงาน คุณจะได้รับเงินช่วยเหลือรายวัน ซึ่งจะต้องใช้ในการขอรับสวัสดิการสำหรับคนว่างงานจากกองทุนประกันการว่างงาน

หากคุณไม่ใช่สมาชิกของกองทุนประกันการว่างงาน คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการเงินช่วยเหลือหรือความช่วยเหลือเบื้องต้น คุณจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการเงินช่วยเหลือ หากคุณพำนักอยู่ในเดนมาร์กเป็นเวลา 7 ปีในช่วง 8 ปีที่ผ่านมา แต่ถ้าไม่ใช่และคุณไม่สามารถหาเลี้ยงตนเองได้ คุณจะได้รับความช่วยเหลือเบื้องต้น ความช่วยเหลือเบื้องต้นนี้จะเป็นจำนวนเงินน้อยกว่าสวัสดิการเงินช่วยเหลือ

การเริ่มต้นหางาน

คุณต้องจัดทำประวัติย่อที่ระบุประวัติการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ความสนใจส่วนตัว และทักษะต่างๆ โดยเร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้ และภายในไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากตกงาน ประวัติย่อของคุณจะถูกนำไปใส่ไว้ในฐานข้อมูลของศูนย์จัดหางานทั่วประเทศ (jobbanken) ที่ www.jobnet.dk ทั้งนี้ คุณต้องจัดทำประวัติย่อของตนเองและรับผิดชอบต่อข้อมูลที่ระบุอยู่ในนั้น แต่ศูนย์จัดหางานหรือกองทุนประกันการว่างงานสามารถให้คำแนะนำและช่วยเหลือคุณในการจัดทำประวัติย่อได้

คุณต้องพร้อมสำหรับตลาดงาน

คุณต้องพร้อมสำหรับตลาดงาน ซึ่งหมายความว่าคุณต้องมองหางานและยอมรับการเสนองานในทันที ถ้ามี หากคุณไม่สามารถหางานได้ ศูนย์จัดหางานจะช่วยคุณหางาน คุณต้องเข้ารับการสัมภาษณ์งานเมื่อได้รับการเรียกตัว และต้องยอมรับการเสนองานที่หน่วยงานเทศบาลจัดให้ โดยเป็นส่วนหนึ่งของโครงการเสริมทักษะการทำงาน* การเสริมทักษะการทำงานอาจรวมถึงหลักสูตร การฝึกอบรมขณะปฏิบัติงานจริง หรือการทำงานโดยได้รับเงินช่วยเหลือ

หากคุณมีข้อสงสัยใดๆ โปรดปรึกษาศูนย์จัดหางานหรือกองทุนประกันการว่างงานของคุณ

ตลาดแรงงานในเดนมาร์ก

ข้อตกลงการว่าจ้างงาน - รูปแบบในเดนมาร์ก

ในเดนมาร์ก องค์กรลูกจ้างและองค์กรนายจ้างจะตกลงกันเกี่ยวกับค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานต่างๆ ซึ่งจะอยู่ในรูปของข้อตกลงกลุ่ม และลงนามโดยสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้าง ข้อตกลงกลุ่มจะประกอบด้วยข้อบังคับเกี่ยวกับเงินเดือน ชั่วโมงการทำงาน การฝึกอบรม เงินบำนาญ และกฎระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือนในระหว่างเจ็บป่วย และระยะเวลาบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้าง เดนมาร์กไม่มีธรรมเนียมปฏิบัติเกี่ยวกับการออกกฎหมายในส่วนนี้ นี่จึงเป็นสาเหตุที่ทำให้เรากล่าวถึง "รูปแบบตลาดแรงงานในเดนมาร์ก"

ข้อตกลงการห้ามนัดหยุดงานในระหว่างการเจรจาข้อตกลง

หลังจากที่ตกลงกันได้แล้ว จะมีการห้ามนัดหยุดงาน ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะไม่ได้รับอนุญาตให้นัดหยุดงาน หรือปิดกิจการในระหว่างช่วงเวลาที่ตกลงกันไว้ หากมีความขัดแย้งเกิดขึ้น นายจ้างและลูกจ้างจะต้องเป็นผู้แก้ไขความขัดแย้งนั้นด้วยตนเอง โดยรัฐจะไม่เข้ามาเกี่ยวข้องในการเจรจาหรือหาข้อยุติ

37 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ชั่วโมงทำงานสำหรับงานเต็มเวลาคือ 37 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในฐานะลูกจ้าง คุณมีสิทธิ์ลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเต็มอัตรา ลูกจ้างทุกคนมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 5 สัปดาห์ต่อปี ทั้งชายและหญิงมีสิทธิ์ลาคลอด มีกฎระเบียบที่เคร่งครัดเกี่ยวกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในที่ทำงาน เด็กอายุต่ำกว่า 13 ปีไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกบ้าน

สหภาพแรงงาน

ธรรมเนียมปฏิบัติ

ในเดนมาร์ก มีธรรมเนียมปฏิบัติว่าลูกจ้างส่วนใหญ่จะเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานจะปกป้องผลประโยชน์ของสมาชิกในส่วนที่เกี่ยวกับนายจ้าง เพื่อให้แน่ใจว่าเงินเดือนและเงื่อนไขการทำงานมีความเหมาะสม สหภาพแรงงานแตกต่างจากกองทุนประกันการว่างงาน

การรักษาสภาพความสงบเรียบร้อย

นอกจากนี้ ยังมีธรรมเนียมปฏิบัติว่านายจ้างจะเป็นสมาชิกของสมาคมนายจ้าง นายจ้างส่วนใหญ่และสมาคมนายจ้างยินดีทำงานร่วมกับสหภาพแรงงาน โดยมองว่าเป็นข้อดีที่ลูกจ้างประสบความก้าวหน้าและมีความพึงพอใจในที่ทำงาน ขณะเดียวกัน ข้อตกลงกลุ่มก็ช่วยรักษาเสถียรภาพและความสงบเรียบร้อยเกี่ยวกับการขึ้นค่าจ้าง การนัดหยุดงาน และชั่วโมงทำงาน

เสรีภาพในการเข้าเป็นสมาชิกของสมาคมสหภาพแรงงาน

ในเดนมาร์ก มีเสรีภาพในการเข้าเป็นสมาชิกของสมาคมสหภาพแรงงาน ซึ่งหมายความว่าลูกจ้างแต่ละคนจะเป็นผู้ตัดสินใจว่าต้องการเข้าเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานหรือไม่ ดังนั้น นายจ้างจึงไม่สามารถใช้การเข้าร่วมสหภาพแรงงานเป็นข้อเรียกร้องในการจะว่าจ้างหรือเลิกจ้างพนักงาน และเพื่อนร่วมงานก็ไม่สามารถเรียกร้องให้บุคคลใดเข้าร่วมสหภาพแรงงานใดๆ ได้ ลูกจ้างส่วนใหญ่ตัดสินใจเข้าเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีข้อตกลงกลุ่มกับนายจ้าง

โดยทั่วไป สหภาพแรงงานจะแบ่งตามอาชีพ และลักษณะงาน ในที่สุดแล้ว การเลือกสหภาพแรงงานย่อมขึ้นอยู่กับการศึกษาและสายงานของคุณ ในฐานะสมาชิกสหภาพแรงงาน คุณต้องจ่ายค่าธรรมเนียมการเป็นสมาชิก

ชีวิตในที่ทำงาน

ที่ทำงานมีบทบาทสำคัญสำหรับผู้คนส่วนใหญ่

ที่ทำงานแต่ละแห่งในเดนมาร์กมีความแตกต่างกันอย่างมาก แต่สิ่งที่เหมือนกันประการหนึ่งคือ ที่ทำงานมีบทบาทสำคัญต่อชีวิตของผู้คนส่วนใหญ่ ชีวิตการทำงานที่ดี เพื่อนร่วมงานที่เป็นมิตร และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ล้วนเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของชีวิตที่มีความหมาย

ความสำคัญของความสัมพันธ์ฉันมิตรกับเพื่อนร่วมงาน

โดยทั่วไป พนักงานมีส่วนสำคัญที่จะทำให้ที่ทำงานเป็นสถานที่ที่น่าอยู่ ซึ่งความสัมพันธ์ฉันมิตรกับเพื่อนร่วมงานมีบทบาทสำคัญในเรื่องนี้

งานเลี้ยงสังสรรค์และการดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน

ที่ทำงานส่วนใหญ่จะมีกฏระเบียบห้ามดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในระหว่างชั่วโมงทำงาน แต่เมื่อจัดกิจกรรมนอกสถานที่และในงานเลี้ยงสังสรรค์ การดื่มแอลกอฮอล์ถือเป็นพฤติกรรมที่ยอมรับได้

ความรับผิดชอบและความคิดริเริ่ม

นายจ้างส่วนใหญ่คาดหวังให้ลูกจ้างทำงานด้วยความเป็นตัวของตัวเองได้และแสดงออกถึงความคิดริเริ่ม โดยทั่วไป ลูกจ้างแต่ละคนจะรับผิดชอบงานในส่วนของตนเอง ในที่ทำงานส่วนใหญ่ พนักงานจะทำงานเป็นทีมเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขปัญหาในงานและการกระจายงาน

ปัญหาในที่ทำงาน

ในที่ทำงานอาจเกิดปัญหาได้หลากหลายรูปแบบ เช่น ข้อบังคับเกี่ยวกับความปลอดภัยอาจไม่เหมาะสม สุขภาพของลูกจ้างอาจไม่ได้รับการใส่ใจมากพอ ปัญหาการทำงานร่วมกันระหว่างพนักงาน หรือคุณอาจประสบปัญหาการถูกล่วงละเมิด หมิ่นประมาท หรือถูกข่มขู่ ซึ่งเป็นเรื่องที่ไม่อาจยอมรับได้อย่างแน่นอน

ที่ทำงานส่วนใหญ่จะมีตัวแทนสหภาพแรงงาน*

ลูกจ้างส่วนใหญ่จะเลือกตัวแทนสหภาพแรงงาน จากกลุ่มลูกจ้างด้วยกันเพื่อเป็นตัวแทนในการปกป้องผลประโยชน์จากนายจ้าง ตัวแทนสหภาพแรงงานคือตัวแทนของสหภาพแรงงานในที่ทำงานนั้นๆ

หากคุณประสบปัญหาในที่ทำงาน หรือรู้สึกว่าได้รับการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมหรือไม่เป็นธรรม โปรดติดต่อตัวแทนสหภาพแรงงานของคุณ จากนั้น ตัวแทนจะหารือปัญหานั้นกับนายจ้างหรือสหภาพแรงงานของคุณ ตัวแทนสหภาพแรงงานจะได้รับความคุ้มครองจากการถูกไล่ออกจากงาน ดังนั้นจึงสามารถทำหน้าที่เป็นผู้ไกล่เกลี่ยเมื่อเกิดความขัดแย้ง หากคุณไม่มีตัวแทนสหภาพแรงงาน คุณจะต้องติดต่อสหภาพแรงงานของคุณหรือพูดคุยกับผู้บริหารเอง

การตรวจสอบดูแลเรื่องอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในที่ทำงาน

การรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและปลอดภัยถือเป็นความรับผิดชอบร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่จัดให้มีและรักษาสภาพที่ส่งเสริมสุขอนามัยและความปลอดภัยที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน ลูกจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามข้อบังคับเรื่องความปลอดภัยที่มีผลบังคับใช้กับสถานที่ทำงานของตนเอง ที่ทำงานที่มีพนักงานมากกว่า 10 คนต้องจัดตั้งองค์กรด้านความปลอดภัย ซึ่งประกอบด้วยตัวแทนลูกจ้างและตัวแทนผู้บริหาร และรับผิดชอบเรื่องอาชีวอนามัยและความปลอดภัยประจำวันในที่ทำงาน ในที่ทำงานที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คน นายจ้างและลูกจ้างจะรับผิดชอบร่วมกันในเรื่องอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในที่ทำงาน

ตัวแทนด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย*

ที่ทำงานหลายแห่งมีการเลือกตัวแทนด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของตนเอง ตัวแทนด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยจะช่วยติดตามดูแลเรื่องอาชีวอนามัยและความปลอดภัย เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานไม่ได้ทำงานกับเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่เป็นอันตราย หรือทำงานกับสารอันตรายโดยไม่มีอุปกรณ์ป้องกันความปลอดภัยที่เหมาะสม หรือประสบภาวะเครียดเนื่องจากการทำงาน

โปรดหารือกับตัวแทนด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย หากคุณรู้สึกว่าสภาพการทำงานของคุณไม่เหมาะสม เช่นเดียวกับกรณีตัวแทนสหภาพแรงงาน ตัวแทนด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยจะได้รับความคุ้มครองจากการถูกไล่ออกจากงาน

ต้องรายงานอุบัติเหตุจากการทำงาน

นายจ้างทุกแห่งต้องทำประกันให้แก่ลูกจ้างสำหรับกรณีที่เกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน และต้องรายงานอุบัติเหตุจากการทำงานทุกกรณี ต่อหน่วยกำกับดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงาน* และคณะกรรมการแห่งชาติที่ดูแลการบาดเจ็บจากการทำงาน* บริษัทประกันภัยของนายจ้างจะเป็นผู้จ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้าง

คุณสามารถรายงานการบาดเจ็บจากการทำงานต่อคณะกรรมการแห่งชาติที่ดูแลการบาดเจ็บจากการทำงาน* ได้ตลอดเวลา ทั้งนี้คุณจะต้องรายงานการบาดเจ็บหรืออุบัติเหตุที่เกิดขึ้นภายในหนึ่งปีนับจากเกิดเหตุการณ์ มิฉะนั้นคุณอาจไม่ได้รับเงินชดเชย

การเลือกปฏิบัติ

กฎหมายเดนมาร์กห้ามการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลบนพื้นฐานของเพศ อายุ ความทุพพลภาพ เผ่าพันธุ์ สีผิว ศาสนา การสังกัดทางการเมือง รสนิยมทางเพศ เชื้อชาติ หรือแหล่งกำเนิดทางสังคมหรือชาติพันธุ์

รัฐสภาของเดนมาร์กได้อนุมัติกฎหมายการจัดตั้งคณะกรรมาธิการว่าด้วยความเสมอภาค ซึ่งคอยดูแลดำเนินการเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศ คุณสามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ www.ligenaevn.dk สถาบันเพื่อสิทธิมนุษยชนได้แต่งตั้งคณะกรรมการรับข้อร้องเรียนเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางชาติพันธุ์ โดยมีหน้าที่จัดการเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของแหล่งกำเนิดทางชาติพันธุ์ คุณสามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ www.klagekomite.dk

การเลือกปฏิบัตทุกกรณีสามารถนำขึ้นพิจารณาคดีในศาลทั่วไปได้

หากคุณเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน และประสบปัญหาการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานหรือการหางานใหม่ คุณสามารถติดต่อสหภาพแรงงานเพื่อขอความช่วยเหลือได้

การเริ่มต้นธุรกิจส่วนตัว

กฎระเบียบและข้อบังคับ

การเริ่มต้นธุรกิจส่วนตัวจำเป็นต้องมีการวางแผนล่วงหน้าและการเตรียมตัวที่ดี มีกฎหมายและข้อบังคับบางส่วนที่คุณต้องทราบ กฎหมายและข้อบังคับดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองประชาชน และลูกจ้างจากการขาดสุขอนามัย อุบัติเหตุจากการทำงาน และเพื่อช่วยให้มั่นใจว่าธุรกิจจะไม่ทุจริตภาษีและภาษีมูลค่าเพิ่ม

ขอคำแนะนำและแนวทางก่อนที่จะเริ่มต้น

คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากศูนย์พัฒนาธุรกิจในท้องถิ่น, ที่ปรึกษาการเริ่มต้นธุรกิจ, SKAT (หน่วยงานสรรพากรของเดนมาร์ก) และศูนย์จัดหางาน นอกจากนี้ คุณสามารถหาข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับภาพรวมของทางเลือกต่างๆ รวมทั้งข้อมูลด้านกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ การจัดหาเงินทุน และหัวข้ออื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเริ่มต้นธุรกิจส่วนตัว โปรดดูรายละเอียดเพิ่มเติมที่ www.virk.dk

กองทุนประกันการว่างงานก็สามารถให้คำแนะนำแก่คุณได้ว่า การเริ่มต้นธุรกิจส่วนตัวจะมีผลต่อการขอรับสวัสดิการสำหรับคนว่างงานอย่างไร*

การจดทะเบียนบริษัท

โดยทั่วไป บริษัททุกแห่งจะต้องจดทะเบียนกับสำนักทะเบียนพาณิชย์และนิติบุคคลของเดนมาร์ก อย่างไรก็ตาม การจดทะเบียนดังกล่าวอาจไม่จำเป็นหากคุณมีรายได้ต่อปีน้อยกว่า 50,000 โครนเดนมาร์ก หลังจากจดทะเบียนบริษัทแล้ว คุณจะได้รับหมายเลข CVR (ทะเบียนธุรกิจกลาง) ซึ่งเป็นหมายเลขประจำตัวบริษัท ตัวอย่างเช่น คุณจะต้องใช้หมายเลข CVR ในการยื่นภาษีและภาษีมูลค่าเพิ่ม คุณสามารถจดทะเบียนบริษัทโดยเข้าไปที่ www.eogs.dk

ใบอนุญาตประกอบกิจการด้านการบริโภคและจำหน่ายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์

บริษัททุกแห่งที่จำหน่ายสินค้าบริโภคมูลค่ามากกว่า 50,000 โครนเดนมาร์กต่อปี ต้องจดทะเบียนในทะเบียนธุรกิจเฉพาะ สินค้าบริโภคในที่นี้ หมายถึง อาหารทุกประเภท เบียร์ ไวน์ เครื่องดื่มที่ไม่ผสมแอลกอฮอล์ และอาหารอื่นๆ ไม่ว่าจะอยู่ในบรรจุภัณฑ์ปิดผนึกหรือไม่ก็ตาม

พระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจให้บริการอาหารและร้านอาหารของเดนมาร์ก มีผลบังคับใช้กับธุรกิจส่วนตัวทั้งหมดที่ให้บริการอาหารและเครื่องดื่ม ธุรกิจดังกล่าว ได้แก่ ร้านอาหาร บาร์ ดิสโก้เธค ร้านพิซซ่า ร้านอาหารย่าง หรือรถขายฮ็อตด็อก

พระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจให้บริการอาหารและร้านอาหารของเดนมาร์กจะกำหนดข้อบังคับที่ต้องปฏิบัติตาม เมื่อบุคคลหรือบริษัทยื่นขอใบอนุญาตประกอบกิจการหรือจำหน่ายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ หากคุณยื่นขอใบอนุญาตจำหน่ายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ คุณต้องมีอายุครบตามเกณฑ์ที่กำหนดและสามารถจัดทำแผนธุรกิจทางการเงินได้

ตำรวจมีหน้าที่ออกใบอนุญาตประกอบกิจการด้านการบริโภค โดยที่ไม่มีใบอนุญาตจำหน่ายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ในขณะที่หน่วยงานเทศบาลมีหน้าที่ออกใบอนุญาตจำหน่ายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ สำหรับกรุงโคเปนเฮเกน หน่วยงานเทศบาลจะเป็นผู้ออกใบอนุญาตประกอบกิจการด้านการบริโภค

ร้านอาหารสามารถขอใบอนุญาตจำหน่ายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ได้ และครัวของร้านอาหารต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของหน่วยงานสาธารณสุข

ภาษีและภาษีมูลค่าเพิ่ม

คุณต้องยื่นบัญชีการค้าและธุรกิจต่อหน่วยงานสรรพากรของเดนมาร์กที่เรียกอีกอย่างว่า SKAT

การประกันภัยสำหรับลูกจ้าง

หากบริษัทของคุณว่าจ้างพนักงาน คุณต้องทำประกันภัยให้ความคุ้มครองแก่พนักงาน

ปัจจุบันผมมีพนักงานสองคน

แมนเซอร์ ชีค ย้ายจากโซมาเลียมาอยู่ที่เดนมาร์กเมื่อปีพ.ศ. 2536 เขาผ่านการฝึกอบรมเป็นช่างก่อสร้าง และปัจจุบันเป็นเจ้าของธุรกิจส่วนตัว

"ผมคิดมานานหลายปีกว่าจะตัดสินใจทำธุรกิจของตัวเอง ผมเคยคิดว่าการที่คนเดนมาร์กไม่ค่อยได้เห็นคนต่างด้าวมาเปิดกิจการรับก่อสร้างที่นี่มากนัก อาจเป็นปัญหา แต่จริงๆ แล้วไม่ได้เป็นอย่างนั้น ลูกค้าพึงพอใจตราบใดที่คุณทำงานได้ดีและทำอย่างสุดความสามารถ งานนี้ทำให้ผมได้ใกล้ชิดกับผู้คนมากมาย ผมได้พบว่าชาวเดนมาร์กแต่ละคนก็มีความแตกต่างกันเหมือนเช่นคนชาติอื่นๆ

ปัจจุบันผมมีพนักงานสองคนเป็นชาวเดนมาร์กและชาวเวียดนาม และผมมีความสุขกับการเป็นนายจ้าง คำแนะนำที่ผมอยากฝากไว้ก็คือ จงเป็นตัวของตัวเอง คนต่างด้าวส่วนใหญ่จะกลัวความล้มเหลว ซึ่งไม่ควรจะเป็นเช่นนั้น มีที่ว่างสำหรับเราเสมอ"