8 Работа

Большинство людей имеет работу

В Дании большинство людей заняты на рынке труда. Это относится как к мужчинам, так и к женщинам.

Большинство людей работает по найму в частных или государственных компаниях. Но есть и большое количество самостоятельных предпринимателей, имеющих собственный бизнес: рестораторы, владельцы различных фирм, фермеры.

Поиск работы

Перед тем, как приступить к поискам работы, вы можете обратиться за советом к консультанту по профессиональной деятельности в вашей муниципальной службе трудоустройства. Если вы являетесь членом профсоюза или фонда страхования на случай безработицы* (a-kasse), вы можете обратиться за консультацией туда.

Центры по трудоустройству

Главной задачей центра по трудоустройству является помощь в поиске работы. Центр трудоустройства – это также место регистрации безработных. В центрах по трудоустройству имеются компьютеры, которыми вы можете пользоваться для нахождения работы, а сотрудники центров помогут вам составить план поиска работы. Адреса центров по трудоустройству вы можете узнать на веб-сайте www.jobnet.dk

Много способов поиска работы

Вы можете активно вести поиски работы следующими путями:

• Отправляйте заявления в ответ на объявления в газетах и производственных журналах.
• Отправьте не запрашиваемые (по личной инициативе) письма в компании, где вы хотели бы работать или свяжитесь с этими компаниями напрямую.
• Используйте личные контакты с людьми, имеющими работу.
• Обратитесь в частные агентства по трудоустройству.
• Ищите работу через Интернет (библиотеки и службы трудоустройства предоставляют доступ в Интернет).
• Поместите объявление о том, что вы ищете работу, в газету или в Интернете.

Какие знания и навыки вы уже имеете?

Стоит ли начать с получения дополнительного образования или немедленно приступить к поискам работы, зависит от ваших навыков и возраста. Если у вас нет никакого образования, вы можете начать с неквалифицированной работы, возможно, после прохождения краткосрочных подготовительных курсов.

Необходимо наличие квалификации

Для того чтобы найти работу в Дании, вам будет необходимо иметь квалификацию и навыки, соответствующие возможностям на рынке труда. Для работы на многих должностях требуется краткий или длительный период обучения. Для выполнения практически любой работы требуется наличие специальных навыков или желание их получить. Это также относится к работе, не требующей высокого образовательного уровня: уборщики, рабочие на фабрике и т.д., где для выполнения работ вам придется освоить множество рабочих операций. Это в равной степени относится и к тем, кто хочет открыть собственный магазин или другой бизнес.

Важно начать работать

Ваша первая работа, возможно, не будет той, о которой вы мечтали, и не будет высоко оплачиваемой. Тем не менее, очень важно попасть на рынок труда, чтобы, начав работать, вам было легче совершенствовать свои навыки и квалификацию с тем, чтобы искать лучшую работу.

Обучение и работа

Если вы образованы и владеете датским языком, у вас есть прекрасные шансы найти хорошую работу. И во многих случаях, владение датским языком в сочетании с вашим родным языком, будет вашим преимуществом.

Если у вас низкий уровень квалификации, и вы слабо владеете датским языком, найти работу может быть очень трудно, однако, имеются различные возможности, которые могут повысить ваши шансы на трудоустройство. Вы можете пройти языковой курс, получить временную практику на фирме, или, например, принять предложение о субсидированной работе на предприятии государственного сектора. Позже вам будет легче найти работу на обычных условиях.

Заявление о приеме на работу и собеседование

Найти работу легче, если вы в достаточной степени владеете датским языком. Но даже при наличии хорошей квалификации поиск работы может занять время. Вам потребуется отправить множество заявлений о приеме на работу и пройти ряд собеседований с работодателями до того, как у вас появится возможность устроиться на работу.

Письменное заявление о приеме на работу

Большинство работодателей просит прислать заявление о приеме на работу в письменной форме. Написать его вам помогут в центре по трудоустройству, в профсоюзе или в фонде страхования на случай безработицы. Заявление должно быть написано на одной странице. В нем должна содержатся информация о том, почему вы хотите получить именно эту работу, сведения о вашей квалификации и опыте работы и краткая информация о ваших интересах.

К заявлению рекомендуется приложить резюме (CV), т.е. краткое описание вашего образования, квалификации, опыта работы и интересов. Рекомендуется также приложить копии сертификатов о сданных экзаменах и рекомендательные письма от предыдущих работодателей, документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность на прежних местах работы и описание вашей деятельности в ходе программы активирования*.

Собеседования

Если вас пригласили на собеседование в связи с приемом на работу, важно хорошо к нему подготовиться. Работодатель ожидает от вас рассказа о том, какие ваши сильные стороны, какие способности, захочет услышать от вас причину, по которой вы считаете, что ваша кандидатура подходит для этой работы, и какой вклад вы можете внести в развитие компании.

Используйте собеседование для того, чтобы задать вопросы об интересующей вас работе, о компании и о том, что от вас ожидают.

В собеседовании могут участвовать несколько человек со стороны компании или организации. Один из них может быть представителем наемных работников.

Что важно для работодателей:

Трудовой договор

Когда вас примут на работу, вы получите договор о найме. Он содержит информацию о самых важных условиях работы, таких, например,как:

• Описание работы
• Размер заработной платы и продолжительность рабочего дня
• Праздники
• Время работы
• Срок, за который работодатель и сотрудник должны уведомить друг друга о прекращении трудового договора

Если вы станете безработным

Страхование на случай безработицы

Когда вы начнете работать, хорошей идеей будет вступить и платить взносы в фонд страхования на случай безработицы* (т.н. a-kasse). Это даст вам право на получение помощи и финансовой поддержки в форме пособия по безработице*, если вы потеряете работу. Сумма членских взносов в фонд по безработице вычитается из облагаемого налогом дохода.

Для того чтобы иметь право на получение пособия по безработице, существуют определенные условия. Вы должны быть членом фонда страхования на случай безработицы в течение года и проработать в течение определенного срока до того, как потеряли работу. В вашем фонде страхования на случай безработицы вам обязаны предоставить точную информацию по этим вопросам.

Вы должны зарегистрироваться в центре трудоустройства

Если вы потеряете работу, вы должны зарегистрироваться в вашем муниципальном центре по трудоустройству в первый день, когда вы стали безработным.

В центре вас зарегистрируют как безработного. Если вы являетесь членом фонда страхования на случай безработицы, вы получите карточку для получения пособия по безработице, которую должны будете предъявлять для получения пособия от вашего фонда страхования на случай безработицы.

Если вы не вносили взносы в фонд страхования на случай безработицы, у вас может быть право на получение денежного пособия или стартовой помощи. Вы имеете право на получение денежного пособия, если проживали в Дании на протяжении семи из последних восьми лет. Если вы не проживали в Дании указанный срок и не имеете возможности себя обеспечить, вы получите стартовую помощь. Размер стартовой помощи меньше, чем размер денежного пособия.

Поиски работы

Как можно скорее и не позднее чем через месяц после того, как вы стали безработным, вы должны подготовить резюме (CV), содержащее краткое описание вашего образования, полученной квалификации, опыта работы, интересов и навыков. Ваше CV будет размещено в национальной базе данных службы трудоустройства, которая называется «jobbanken» на веб-сайте www.jobnet.dk Вы должны подготовить свое резюме, за содержание которого вы несете ответственность. Но в центре по трудоустройству или в фонде страхования на случай безработицы вам могут дать советы и предложить помощь в подготовке резюме.

Вы должны быть доступны на рынке труда.

Вы должны быть доступны на рынке труда. Это означает, что вы должны искать работу и незамедлительно принять любое предложение о работе. Если вы не можете найти работу, служба трудоустройства поможет вам найти ее. Вы должны посещать собеседования по найму на работу, на которые вас приглашают. Вы также обязаны принять предложения о работе, которые ваш муниципалитет предоставит вам в рамках программы активирования*. Программа активирования может включать курсы, практику на рабочем месте или трудовую деятельность на рабочих местах, предоставляемых в рамках программы субсидирования рабочих мест.

Если вы не до конца разбираетесь или сомневаетесь в каких-либо вопросах, обратитесь в ваш центр трудоустройства или фонд страхования на случай безработицы.

Датский рынок труда

Трудовые соглашения – датская модель рынка труда

В Дании организации работодателей и наемных работников заключают между собой соглашения, в которых оговариваются многие вопросы, касающиеся заработной платы и условий труда. Они заключаются в форме коллективных трудовых соглашений, подписываемых профессиональными союзами и ассоциациями работодателей. Коллективные трудовые соглашения содержат положения о зарплате, продолжительности рабочего дня, образовании, пенсии и правила, регулирующие выплату по больничному листу и сроки уведомления. В Дании нет традиции вмешательства законодательства в эту область. Поэтому мы говорим о т.н. «датской модели рынка труда».

Отсутствие забастовок в течение оговоренного в договоре периода

Когда договор принят, вступает в силу т.н. "беззабастовочный" период. Кроме прочих условий, это означает, что служащие не имеют право проводить забастовки или локауты в течение периода, срок действия которого определен в договоре. При возникновении конфликтов они должны разрешаться самими сторонами, действующими на рынке труда, путем переговоров и поиска решений без вовлечения государства.

37-часовая рабочая неделя

Обычная полная рабочая неделя в Дании составляет 37 часов. Как наемные работники, вы имеете право на оплачиваемый отпуск. Все рабочие и служащие имеют право на пятинедельный оплачиваемый отпуск один раз в год. И мужчины, и женщины имеют право на отпуск по уходу за детьми. В Дании существуют строгие правила, касающиеся охраны здоровья и техники безопасности на рабочих местах. Детям до 13 лет запрещено работать вне дома.

Профсоюзы

Традиция

Дания имеет давние традиции, в соответствии с которыми служащие вступают в профсоюзы. Профсоюзы отстаивают интересы своих членов перед работодателями и следят за тем, чтобы они имели приемлемую зарплату и условия труда. Профсоюз – это не то же самое, что фонд страхования на случай безработицы.

Обеспечение порядочных условий для работы

В Дании существует традиция объединения работодателей в организованные ассоциации. Многие работодатели и их ассоциации успешно сотрудничают с профсоюзами. Они понимают, что в интересах бизнеса иметь довольных и удовлетворенных условиями работы служащих. В то же время коллективные трудовые договоры обеспечивают стабильность и порядок в решении таких вопросов, как повышение заработной платы, забастовки и продолжительность рабочего.

Добровольность вступления в профсоюзы

В Дании существует свобода объединений. Это означает, что каждый работник добровольно принимает решение о том, вступить ли ему в профсоюз. По этой причине работодатель не может требовать от него членства в профсоюзе при приеме на работу или при увольнении. Коллеги по работе тоже не могут потребовать, чтобы человек вступил в какой-либо профсоюз. Во многих случаях, однако, служащие решают вступить в профсоюз, с которым работодатель подписал коллективный трудовой договор.

Как правило, профсоюзы делятся на два типа, объединяющие людей по профессии или по роду занятий. В какой профсоюз вы решите вступать, будет в конечном итоге зависеть от вашего уровня образования и сферы профессиональной деятельности. Когда вы вступите в профсоюз, вы должны будете платить членские взносы.

Жизнь на рабочем месте

Рабочее место играет центральную роль в жизни большинства людей

Рабочие места в Дании очень разнообразны. Однако у них есть одна общая черта: они играют центральную роль в жизни большинства людей. Хорошая рабочая обстановка, доброжелательные коллеги и хорошие рабочие условия являются ключевыми факторами любой, имеющей смысл, жизни.

Важно строить хорошие отношения с коллегами по работе

В значительной степени сотрудники сами отвечают за то, чтобы создать приятную рабочую обстановку. С этой точки зрения важны хорошие взаимоотношения между коллегами.

Потребление алкоголя на работе и вечеринки для сотрудников

На большинстве рабочих мест запрещено потребление алкоголя в рабочие часы. Однако во время общественных мероприятий, проводимых в нерабочее время, например, путешествий и вечеринок, потребление алкогольные напитки приемлемо.

Ответственность и инициатива

Большинство работодателей ожидают от своих служащих самостоятельности и проявления инициативы. Как правило, каждый из сотрудников отвечает за свою сферу работы. На многих рабочих местах служащие работают в командах, принимая коллективные решения и распределяя нагрузку.

Проблемы на работе

На рабочем месте могут возникать разные проблемы: неудовлетворительные условия с точки зрения здоровья и техники безопасности, нехватка внимания к здоровью сотрудников, плохая рабочая атмосфера и даже случаи преследования, высмеивания и угроз. Подобные вещи, разумеется, недопустимы.

В большинстве организаций есть представитель профсоюза*

В большинстве организаций сотрудники выбирают профсоюзного лидера, который представляет их интересы перед работодателем. Этот избранный коллективом человек является также представителем профсоюза на рабочем месте.

Если у вас возникли проблемы на работе, или вам кажется, что с вами плохо или несправедливо обошлись, обратитесь к представителю профсоюза. Он или она поднимет этот вопрос перед работодателем или профсоюзом. Представителя профсоюза нельзя уволить, поэтому он может выполнять функцию посредника в конфликтах. Если в вашей организации нет представителя профсоюза, вам надо связываться с вашим профсоюзом или поговорить с администрацией.

Контроль здоровья и безопасности на рабочем месте

Обеспечение безвредной и безопасной для здоровья рабочей обстановки – это совместная ответственность, лежащая как на работодателе, так и на служащих. Работодатель отвечает за создание и поддержание надлежащих условий для охраны здоровья и техники безопасности для служащих. Служащие, в свою очередь, обязаны соблюдать правила техники безопасности, действующие на их рабочем месте. На рабочих местах с 10 и более сотрудниками должны быть созданы комитеты с представителями от служащих и администрации. Комитеты несут ответственность за повседневное здоровье и безопасность служащих. На рабочих местах с менее 10 служащими работодатель и сотрудники несут общую ответственность за здоровые и безопасные условия труда.

Представитель по здравоохранению и безопасности*

На многих рабочих местах избирается представитель по здравоохранению и безопасности. Представитель по здравоохранению и безопасности помогает контролировать соблюдение норм охраны здоровья и безопасности на рабочем месте. Он должен следить за тем, чтобы сотрудники не работали на неисправном оборудовании, с опасными веществами без надлежащих защитных средств, а также, чтобы они не испытывали стресса в результате накаленной рабочей обстановки.

Обратитесь к вашему представителю по здравоохранению и безопасности, если вам кажется, что условия на вашем рабочем месте являются неудовлетворительными. Представитель по здравоохранению и безопасности, также как и представитель профсоюза, не может быть уволен.

Обязательное оповещение о производственных травмах

Все работодатели должны страховать своих служащих на случай производственных травм, и обо всех таких случаях сообщать в Датскую службу по безопасности и гигиене труда* и Национальный совет по производственным травмам*. Компенсацию сотруднику выплачивает страховая компания, с которой у работодателя заключен страховой договор.

Вы всегда можете сами сообщить о травме, полученной в результате несчастного случая, в Национальный совет по производственным травмам*. Важно, чтобы вы сообщили о несчастном случае в течение года с того дня, когда он произошел. В противном случае вы можете частично или полностью потерять право на компенсацию.

Дискриминация

Дискриминация по признакам пола, возраста, инвалидности, расы, цвета кожи, вероисповедания, политической принадлежности, сексуальной ориентации, национального, социального или этнического происхождения является противозаконной.

Датским парламентом был принят закон о создании "комиссии равных возможностей", которая занимается вопросами борьбы с дискриминацией по половому признаку и сексуальной ориентации. Более подробная информация содержится на веб-сайте www.ligenaevn.dk Институт прав человека образовал Комитет, принимающий жалобы по вопросам этнического равенства. Задачей этого института является рассмотрение вопросов дискриминации на основе этнического происхождения. Более подробная информация содержится на веб-сайте www.klagekomite.dk

По всем случаям дискриминации можно начать судебное разбирательство в обычных судах.

Если вы являетесь членом профсоюза и считаете, что вас дискриминируют на работе или в связи с поисками работы, вы можете обратиться в ваш профсоюз и попросить помочь вам.

Начиная собственный бизнес

Правила и нормативы

Открытие своего бизнеса требует тщательного продумывания и подготовки. Существуют различные законы и нормативы, которые вы должны знать и соблюдать. Целью их является защита граждан и сотрудников от антисанитарных условий, несчастных случаев, предупреждение налогового мошенничества и обмана с НДС.

Проконсультируйтесь перед открытием бизнеса.

Вы можете обратиться в местный центр по развитию бизнеса, к консультанту по вопросам свободного предпринимательства, в датскую налоговую инспекцию (SKAT) и центр по трудоустройству. В Интернете вы можете найти обзор имеющихся консультативных служб, а также информацию о законах, правилах, финансировании и других вопросах, относящихся к открытию собственного бизнеса. Более подробная информация содержится на веб-сайте www.virk.dk

В вашем фонде страхования на случай безработицы вы можете узнать о том, как открытие бизнеса повлияет на вашу возможность получения пособия по безработице*.

Регистрация компании

Как правило, все компании должны зарегистрироваться в реестре Датского управления компаний. Однако, это необязательно, если ваш годовой доход не превышает 50 000 датских крон. После регистрации вы получите номер в центральном реестре компаний (CVR), являющийся идентификационным номером компании. Номер CVR понадобится при заполнении налоговой декларации, в том числе декларации о налоге на добавленную стоимость (НДС). Вы можете зарегистрировать вашу компанию через Интернет на веб-сайте www.eogs.dk

Лицензии на торговлю и продажу спиртных напитков

Все компании, продающие продовольствие на сумму, превышающую 50 000 датских крон в год, должны быть зарегистрированы в специальном реестре компаний. В этой связи "продовольствие" - это любые продукты питания, а также пиво, вино, безалкогольные напитки и другое продовольствие, независимо от вида упаковки.

Датский Закон о поставке продовольствия и ресторанах касается всех частных предпринимателей, торгующих продуктами питания и напитками. К ним относятся рестораны, бары, дискотеки, пиццерии, гриль-бары, ларьки или киоски, торгующие сосисками.

Датский Закон о поставке продовольствия и ресторанах предусматривает соблюдение правил лицами или компаниями, подающими заявление о предоставлении торговой лицензии или лицензии на продажу алкоголя. Если вы обращаетесь за лицензией на продажу алкоголя, вы должно соответствовать возрастным критериям и иметь возможность предоставить финансовый бизнес-план.

Полиция отвечает за выдачу торговой лицензии без права на продажу алкоголя, в то время как муниципалитет выдает лицензию на продажу алкоголя. В Копенгагене, однако, обе лицензии выдаются муниципальными властями.

Ресторан может обратиться за предоставлением лицензии на торговлю напитками, а кухня ресторана должна удовлетворять определенным требованиям, устанавливаемым здравоохранительными органами.

Налоги и налог на добавленную стоимость (НДС)

Вы должны зарегистрировать свой бизнес в качестве предприятия, ведущего торговую и коммерческую деятельность, в датской налоговой инспекции, называемой SKAT.

Страхование сотрудников

Если ваша компания нанимает сотрудников, вы должны оформить страховой полис гражданской ответственности предпринимателя, покрывающий их.

Сейчас у меня двое сотрудников

Мансур Шейк (Mansur Sheik) эмигрировал из Сомали в Данию в 1993 году. Получил специальность каменщика и сейчас имеет свой бизнес.

«Я раздумывал несколько лет, перед тем как решился открыть свой бизнес. Я думал, будет проблемой то, что датчане не привыкли к тому, чтобы иммигрант имел свое дело в такой профессии как каменщик. Но это оказалось не так. Для клиентов главное, чтобы ты хорошо делал свою работу и старался выполнить любое задание наилучшим образом. Моя работа подразумевает тесные контакты со многими людьми, и я понял, что среди датчан есть самые разные люди, также как и среди любой другой нации.

Сейчас у меня есть два сотрудника, датчанин и вьетнамец, и мне нравится быть работодателем. Мой совет другим - будьте самими собой. Многие иммигранты боятся неудач, не нужно их бояться. Для нас есть место».