Twoje środowisko pracy

Twoje bezpieczeństwo i zdrowie

Pracodawca ma obowiązek zadbania o to, abyś pracował w bezpiecznych warunkach i nie narażając zdrowia. Jeśli określone obowiązki wiążą się z zagrożeniami, przedsiębiorstwo powinno zrobić wszystko, aby je usunąć. Jeśli nie można ich całkowicie wyeliminować i np. dana maszyna nadal może stanowić zagrożenie, należy zamontować osłony, a jeśli powoduje hałas - należy ją wyciszyć. Osobiste wyposażenie ochronne (np. słuchawki ochronne) należy stosować tylko jeśli usunięcie przyczyny zagrożenia okazało się niemożliwe.

Szkolenia i wyposażenie ochronne

Przed rozpoczęciem pracy twój zakład ma obowiązek poinformowania cię, jak powinieneś wykonywać swoje obowiązki, aby nie narażać zdrowia. Jeśli praca ma charakter niebezpieczny, powinieneś przejść szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i wyposażenia ochronnego.

Zapewnienie wyposażenia ochronnego wymaganego w twoim miejscu pracy stanowi obowiązek pracodawcy. Jeśli w miejscu pracy wyposażenie takie nie zostanie ci automatycznie wydane, oznacza to, że firma popełniła błąd. Nikt nie będzie się dziwił, gdy się o nie zwrócisz. Twoim obowiązkiem jest natomiast przestrzeganie udzielonych wskazówek i użytkowanie wyposażenia we wskazany sposób.

Zasady wykonywania prac budowlanych na terenie Danii

Nauka duńskiego jest bardzo istotna także ze względu na bezpieczeństwo pracy. Wiele napisów ostrzegawczych podanych jest tylko w tym języku, a z niektórymi współpracownikami będziesz mógł porozumiewać się jedynie po duńsku.

Warto zaznaczyć, że osoby, które nie dbają o swoje bezpieczeństwo pracy mogą zostać ukarane grzywną. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości - pytaj. Nawet jeśli musisz kilkakrotnie zadać to samo pytanie.

Informuj o problemach, zadbaj o to, aby wszyscy mogli pracować bezpiecznie.

Informowanie o problemach związanych z bezpieczeństwem uznawane jest za działanie pozytywne. Dotyczy to zarówno bezpieczeństwa twojego, jak i twoich kolegów. Jeśli zauważyłeś problemy, powiadomienie o nich przełożonego lub specjalisty ds. bezpieczeństwa jest rzeczą naturalną. Może na przykład chodzić o uszkodzone zabezpieczenia lub awarię maszyny. Jeśli jesteś członkiem związku zawodowego, możesz także zwrócić się do swojej organizacji.

Dbałość o to, aby wszyscy czuli się dobrze w miejscu pracy stanowi istotny element duńskiej kultury pracy. Oczekuje się, że zarówno ty, jak i twoi koledzy i kierownictwo wspólnie zadbacie o stworzenie miejsca pracy, w którym wszyscy czują się dobrze. Dotyczy to także doskonalenia współpracy w zespole i wspólnego rozwiązywania problemów. Dzielenie się swoim doświadczeniem i wiedzą z kolegami jest uznawane za cechę pozytywną. Innym przykładem inicjatyw tego rodzaju jest zaoferowanie pomocy, kiedy zauważyłeś, że pomiędzy dwoma członkami zespołu wystąpiło nieporozumienie.

Aspekt psychologiczny jest równie ważny

Zapewnienie odpowiedniego środowiska pracy to także dbałość o samopoczucie pracownika. Na aspekt psychologiczny środowiska pracy składają się twoje odczucia i ich wpływ na twój stan emocjonalny. Niekiedy odczucia te mogą mieć charakter negatywny. Np. z powodu stresu, gróźb, przejawów rasizmu, szykanowania czy mobbingu.

Jeśli sam spotkałeś się z takimi zachowaniami, lub zauważyłeś, że twoi koledzy mają problemy tego rodzaju, należy zawiadomić przełożonego lub przedstawiciela ds. bezpieczeństwa. W przypadku wystąpienia takich problemów pracownicy i kierownictwo powinni wspólnie starać się je rozwiązać, podobnie jak w przypadku problemów w dziedzinie aspektu fizycznego środowiska pracy.

Jak zapobiegać konfliktom i je rozwiązywać?

Różnice zdań i frustracja mogą szybko przerodzić się w ostre konflikty mające negatywny wpływ na psychologiczne środowisko pracy. Dlatego tak ważna jest umiejętność zapobiegania konfliktom oraz ich rozwiązywania, zanim dojdzie do ich zaostrzenia.

Konflikty powstają zazwyczaj, kiedy uskarżamy się na innych i wytykamy ich błędy i słabe strony. Można ich jednak uniknąć, kiedy rzeczywiście słuchamy tego, co inni mają do powiedzenia, koncentrujemy się na tym, co nas łączy, a nie na tym, co nas dzieli, unikamy osobistych oskarżeń i myślimy przyszłościowo.

W wielu duńskich firmach konsekwentnie realizowane są specjalne programy uczące rozwiązywania konfliktów, komunikacji i współpracy.