Dbałość o środowisko pracy w Danii

Ustawa o środowisku pracy (Kodeks pracy) i współpraca w miejscu pracy

Podobnie jak we wszystkich krajach Unii Europejskiej w Danii obowiązuje ustawa regulująca środowisko pracy (Kodeks pracy).

Duńska Ustawa o środowisku pracy zawiera przepisy i postanowienia mające na celu zagwarantowanie, iż środowisko pracy jest maksymalnie bezpieczne i wolne od zagrożeń dla zdrowia.

Ustawa ta zawiera m.in. normy dotyczące sprzętu, aspektu psychologicznego środowiska pracy, substancji chemicznych i pracy przy komputerach. Zawiera także przepisy ogólne: np. przepis mówiący o tym, że od momentu opuszczenia miejsca pracy przez pracownika do powrotu na nie musi minąć co najmniej 11 godzin. Ustawa reguluje także takie zagadnienia, jak organizacja miejsc pracy dla kobiet w ciąży i karmiących oraz zasady zatrudniania niepełnoletnich.

Dania posiada długą tradycję współpracy pracodawców i zatrudnionych w dziedzinie dbałości o przyjazne środowisko pracy. W rezultacie większość przedsiębiorstw spełnia wymagania Ustawy o środowisku pracy. Ponadto wiele firm wprowadza własne wewnętrzne ustalenia podnoszące standardy przewidziane prawem.

Kto w twoim miejscu pracy jest odpowiedzialny za BHP?

Do kogo możesz się zwrócić w przypadku wystąpienia problemów w środowisku pracy?

W mniejszych przedsiębiorstwach należy zwracać się do pracodawcy.

W miejscach pracy zatrudniających 10 lub więcej pracowników wybierają oni przedstawiciela ds. bezpieczeństwa. Przedstawiciel ten analizuje przepisy dotyczące środowiska pracy i stwierdza, gdzie mogą wystąpić ew. zagrożenia oraz w jaki sposób można im zapobiegać lub ograniczyć ich negatywne skutki. W sprawach dotyczących BHP powinieneś zwracać się do tej osoby.

W miejscach pracy zatrudniających powyżej 10 osób musi także działać komitet ds. bezpieczeństwa. Zwykle w jego skład wchodzi przedstawiciel pracodawcy i przedstawiciel ds. bezpieczeństwa. Komitet ten zajmuje się wykonywaniem zadań praktycznych w dziedzinie dbałości o środowisko pracy.

W większych firmach powołuje się kilka komitetów. Jeśli zatrudnienie w firmie przekracza 20 osób, należy dodatkowo powołać radę nadzorczą ds. bezpieczeństwa.

Analiza miejsca pracy

Jednym z najistotniejszych zadań w dziedzinie zapobiegania zagrożeniom jest przeprowadzenie analizy miejsca pracy. Analiza ta ma na celu wyszczególnienie zagrożeń i obciążeń zdrowotnych, obejmuje szczegółowy opis wszystkich obowiązków służbowych.

Jeśli analiza wykazuje zagrożenia, należy je w miarę możliwości wyeliminować. Jeśli jest to niemożliwe, firma musi znaleźć sposoby ograniczenia ryzyka.

Analizę należy uaktualniać, o ile mają miejsce zmiany wpływające na środowisko pracy. Ocenę środowiska pracy należy jednak przeprowadzać przynajmniej raz na 3 lata. W przypadku prac budowlanych zastosowanie mają specjalne zasady. Obowiązują odrębne przepisy dla obiektów, na których prace budowlane trwają powyżej 14 dni.

Przeczytaj więcej o analizie miejsc pracy