8 Darbas

Dauguma žmonių dirba

Danijoje dauguma žmonių yra dirbantys asmenys. Šis teiginys tinka ir vyrams, ir moterims.

Dauguma žmonių dirba privačiose ar valstybinėse įmonėse už darbą gaudami atlyginimą. Taip pat daug žmonių verčiasi privačia veikla, turi savo verslą, restoranus, įmones ar vykdo žemės ūkio veiklas.

Darbo paieška

Prieš pradėdami darbo paiešką, galite pasikonsultuoti su karjeros patarėju savivaldybės įdarbinimo centre. Jei esate profesinės sąjungos ar nedarbo fondo* (a-kasse) narys, pagalbos galite ieškoti ten.

Darbo centrai

Darbo centro pagrindinė užduotis yra pagalbos teikimas susirandant darbą. Taip pat čia turite užsiregistruoti jei esate bedarbis. Ieškodami darbo galite naudotis darbo centruose esančiais kompiuteriais, o centro darbuotojai padės jums paruošti darbo planą.Įdarbinimo centrų adresus galite rasti svetainėje www.jobnet.dk.

Daug būdų susirasti darbą

Jūs galite aktyviai ieškoti darbo:

• Siųsdami prašymus pagal darbo skelbimus laikraščiuose ir žurnaluose.
• Siųsdami prašymus į įmones, kuriose norėtumėte dirbti, arba kreipdamiesi į įmonę tiesiogiai.
• Pasinaudokite savo pažintimis darbo rinkoje.
• Ieškokite darbo per privačias įdarbinimo agentūras.
• Ieškokite darbo internete (bibliotekos ir darbo centrai suteikia priėjimą prie interneto).
• Patalpinkite savo skelbimą laikraštyje ar internete.

Kokius įgūdžius turite?

Nuo jūsų įgūdžių ir amžiaus priklauso, ar turėtumėte pradėti mokytis, ar nedelsiant ieškoti darbo. Jei jūs nesimokėte, galbūt po trumpo apmokymų kurso jūs galite pradėti dirbti nekvalifikuotą darbą.

Išsilavinimas yra būtinas

Jei norite rasti darbą Danijoje, jums reikės esamas darbo galimybes atitinkančio išsilavinimo ir įgūdžių. Daugumoje darbų reikia turėti trumpalaikių ar ilgalaikių studijų išsilavinimą. Beveik visuose darbuose reikia specialių įgūdžių ar noro juos įgyti, tame tarpe ir tokiuose, kurių atlikimui nereikia išsilavinimo, pavyzdžiui, valymas ar darbas gamykloje, kur jūs turėsite išmokti įvairių pareigų. Ta pati taisyklė galioja norintiems atidaryti parduotuvę ar pradėti savo verslą.

Svarbiausia pradėti

Jūsų pirmasis darbas nebūtinai bus jūsų svajonių darbas ar gerai apmokamas. Nepaisant to, svarbu yra patekti į darbo rinką. Kai turėsite darbą, jūs galėsite tobulinti savo įgūdžius bei kvalifikaciją ir ieškotis geresnių pareigų.

Apmokymai ir darbas

Jei turite išsilavinimą ir kalbate daniškai, turite puikias galimybes susirasti darbą. Daugeliu atveju danų kalbos ir gimtosios kalbos mokėjimas taps privalumu.

Jei turite žemą kvalifikaciją ir prastai kalbate daniškai, susirasti darbą gali būti sunku. Tačiau yra įvairių būdų, galinčių padidinti darbo suradimo galimybes. Galite lankyti kalbos kursus, įgyti darbo patirties įmonėje ar imtis subsidijuojamo darbo valstybiniame sektoriuje. Vėliau įsidarbinsite įprastomis sąlygomis.

Anketos ir pokalbiai dėl darbo

Jei gerai mokate danų kalbą, darbą susirasti bus lengviau. Tačiau darbo suradimas gali užtrukti net turint gerą išsilavinimą. Galbūt turėsite užpildyti daug anketų ir dalyvauti ne viename pokalbyje dėl darbo, kol atsiras tinkama vieta.

Raštiškos anketos

Dauguma darbdavių prašo raštiškos anketos. Jūsų darbo centras, profesinė sąjunga ar nedarbo fondas gali padėti jums parašyti darbo anketą. Anketa turi tilpti į vieną puslapį. Joje turite nurodyti kodėl jūs norite šio darbo, savo išsilavinimą, patirtį ir trumpai apibūdinti save.

Gera mintis yra pridėti savo CV - išsilavinimo, profesinės patirties ir laisvalaikio pomėgių aprašymą. Taip pat patartina pridėti savo egzaminų pažymų, buvusių darbdavių rekomendacijų, įdarbinimo ir darbo veiklos programų kopijas.

Pokalbiai dėl darbo

Jei jus pakviečia į pokalbį dėl darbo, turite gerai pasiruošti. Darbdavys tikisi, kad jūs papasakosite ką sugebate, kodėl jūs tiktumėte darbui ir kaip prisidėsite prie įmonės plėtros.

Pokalbio metu pasinaudokite galimybe išsiaiškinti dominančius dalykus apie darbą, įmonę ir ko darbdaviai tikisi iš jūsų.

Pokalbyje dėl darbo gali dalyvauti daugiau nei vienas asmuo. Vienas iš jų gali būti darbuotojų atstovas.

Darbdaviui svarbiausia:

Darbo sutartys

Kai jus priims į darbą, gausite darbo sutartį. Joje surašyti svarbiausi darbo terminai ir sąlygos. Tai gali būti:

• Darbo aprašymas
• Alga ir darbo valandos
• Atostogos
• Darbo laikas
• Išankstinio įspėjimo laikotarpis(prieš kiek laiko darbdavys turi pranešti prieš atleisdamas jus iš darbo).

Jei neteksite darbo

Bedarbystės draudimas

Pradėjus dirbti rekomenduotina prisijungti prie nedarbo fondo*, vadinamo „a-kasse“. Jei neteksite darbo, jums bus suteikta pagalba ir finansinė parama, bedarbio pašalpa*. Nedarbo fondo įmokoms taikoma mokesčių nuolaida.

Tapę bedarbiu gausite pašalpą tik įvykdę tam tikras sąlygas. Jūs turite būti nedarbo fondo nariu vienerius metus ir išdirbti tam tikrą laiką. Jūsų nedarbo fondas privalo jums pranešti tikslius reikalavimus.

Kreipkitės į darbo centrą

Praradę darbo vietą turite kreiptis į savo savivaldybės darbo centrą pirmąją darbo netekimo dieną.

Čia jus užregistruos darbo ieškančiu asmeniu. Jei esate nedarbo fondo narys, jums bus išduota pašalpos kortelė, kurios reikės prašant bedarbio pašalpos iš nedarbo fondo.

Jei jūs nesate nedarbo fondo narys, galbūt galėsite gauti piniginę pašalpą ar pradinę pagalbą. Jums priklauso piniginė pašalpa, jei gyvenote Danijoje septynerius iš paskutinių aštuonerių metų. Jei gyvenote trumpiau ir negalite savęs išlaikyti, jūs gausite pradinę paramą. Pradinė parama yra mažesnė nei piniginė pašalpa.

Darbo paieška

Kaip įmanoma greičiau ir ne vėliau nei per mėnesį tapus bedarbiu, jūs privalote paruošti CV nurodydami savo išsilavinimą, profesinę patirtį, asmeninius pomėgius ir įgūdžius. Jūsų CV bus įdėtas į darbo centro valstybinės duomenų bazės svetainę („jobbanken“) www.jobnet.dk. Jūs turite pats paruošti savo CV ir esate atsakingas už jame pateiktą informaciją. Tačiau darbo centras ar nedarbo fondas gali jums patarti ir padėti ruošiant CV.

Turite būti pasiruošęs darbo rinkai

Turite būti pasiruošęs darbo rinkai. Tai reiškia, kad jūs privalote ieškoti darbo, o gavę darbo pasiūlymą iškart jį priimti. Jei negalite rasti darbo, darbo centre jums padės. Jūs privalote eiti į pokalbius dėl darbo, į kuriuos esate pakviestas, ir priimti savivaldybės teikiamus darbo pasiūlymus pagal aktyvaus darbo ieškojimo programą*. Aktyvi darbo paieška gali būti kursų lankymas, dalyvavimas apmokymuose ir subsidijuojamas darbas.

Jei dėl ko nors dvejojate, pasitarkite savo darbo centre.

Danijos darbo rinka

Sutartys – danų modelis

Darbuotojo ir darbdavio organizacijos Danijoje dažnai sutaria dėl atlyginimo ir darbo sąlygų. Visi susitarimai būna išdėstyti kolektyvinėje sutartyje, kurią pasirašo profesinės sąjungos ir darbdavio asociacijos. Kolektyvinėse sutartyse būna įtrauktos nuostatos dėl atlyginimo, darbo valandų, apmokymų, pensijų ir taisyklės, numatančios atlyginimo dydį ligos atveju ir darbo nutraukimo sąlygas. Šioje srityje Danijoje įstatymai nėra taikomi, todėl mes kalbame apie „Danijos darbo rinkos modelį“.

Susitarimas nestreikuoti išsprendimo metu

Pasiekus susitarimą įsigalioja streiko nekėlimo laikotarpis. Jis reiškia, kad darbuotojams draudžiama streikuoti išsprendimo laikotarpiu. Kilus nesutarimams darbo rinkos šalys turi juos spręsti pačios, neįtraukdamos valstybės į derybas ir sprendimų ieškojimą.

37 valandos per savaitę

Įprastas viso etato darbo laikas yra 37 valandos per savaitę. Dirbdamas turite teisę į apmokamas atostogas. Visi darbuotojai turi teisę atostogauti penkias savaites per metus. Vyrai ir moterys turi teisę į tėvystės ar motinystės atostogas. Taikomos griežtos sveikatos ir saugumo taisyklės darbe. Vaikams iki 13 metų ne namuose dirbti draudžiama.

Profesinės sąjungos

Tradicija

Danijoje dauguma darbuotojų priklauso profesinėms sąjungoms. Profesinės sąjungos bendrauja su darbdaviais gindamos savo narių interesus, užtikrindamos tinkamą atlyginimą ir darbo sąlygas. Profesinės sąjungos ir nedarbo fondai yra skirtingos institucijos.

Užtikrina tinkamas sąlygas

Darbdaviai taip pat buriasi į asociacijas. Dauguma darbdavių ir jų asociacijos noriai bendradarbiauja su profesinėmis sąjungomis. Jie vertina tai, kad darbuotojai mėgsta savo darbą. Kolektyvinės sutartys taip pat užtikrina pastovumą ir tinkamas atlyginimo didėjimo, streikų ir darbo valandų sąlygas.

Pasirinkimo laisvė

Danijoje galioja pasirinkimo laisvės principas. Jis reiškia, kad darbuotojas turi pats nuspręsti dėl prisijungimo prie profesinės sąjungos. Priimdamas ar atleisdamas darbuotoją darbdavys neturi teisės reikalauti, kad jis prisijungtų prie profesinės sąjungos. Bendradarbiai taip pat negali reikalauti, kad asmuo prisijungtų prie kokios nors profesinės sąjungos. Dauguma darbuotojų nusprendžia tapti tos profesinės sąjungos nariu, kuri yra sudariusi kolektyvinį susitarimą su darbdaviu.

Paprastai profesinės sąjungos skirstomos pagal profesiją ir darbo vietą. Jūsų profesinės sąjungos pasirinkimas priklausys nuo išsilavinimo ir darbo pobūdžio. Profesinės sąjungos nariai moka nario mokestį.

Darbinė atmosfera

Darbinė atmosfera yra labai svarbi daugumai žmonių

Danijoje darbo vietos labai skiriasi, tačiau visos užima pagrindinę vietą daugumos žmonių gyvenime. Malonus gyvenimas darbe su draugiškais bendradarbiais bei teigiama darbinė aplinka yra svarbiausia prasmingo gyvenimo dalis.

Santykių su bendradarbiais svarbumas

Darbuotojai patys turi stengtis sukurti savo darbo vietoje malonią aplinką.Ypač svarbu susikurti gerus santykius tarp bendradarbių.

Vakarėliai ir alkoholis darbovietėje

Daugumoje darboviečių alkoholio vartojimas darbo metu yra draudžiamas, tačiau išvykų ir vakarėlių metu įprasta gerti alkoholinius gėrimus.

Atsakomybė ir iniciatyva

Daug darbdavių tikisi, kad darbuotojai dirbs savarankiškai ir rodys iniciatyvą. Kiekvienas darbuotojas paprastai atsako už savo darbą. Daugumoje darbo vietų darbuotojai kartu sprendžia užduotis ir pasiskirsto darbo krūvį komandose.

Problemos darbe

Darbo vietoje gali iškilti įvairių problemų. Sveikatos ir saugumo taisyklės gali būti netinkamos. Darbuotojų sveikatai gali būti skiriamas nepakankamas dėmesys. Darbo aplinka gali būti nemaloni arba jūs galite patirti priekabes, pašaipas ar grasinimus. Savaime suprantama, toks elgesys yra nepriimtinas.

Daugumoje darbo vietų yra profesinės sąjungos atstovas*

Dauguma darbuotojų išrenka profesinės sąjungos atstovą bendravimui su darbdaviu. Profesinės sąjungos atstovas darbo vietoje veikia profesinės sąjungos vardu.

Jei turite problemų darbe arba jaučiate, kad su jumis blogai ir neteisingai elgėsi, kreipkitės į savo profesinės sąjungos atstovą. Jis ar ji aptars iškilusį reikalą su darbdaviu ar profesine sąjunga. Profesinės sąjungos atstovo negalima atleisti iš darbo ir todėl jis gali atlikti tarpininko vaidmenį konfliktinėse situacijose. Jei jūs neturite profesinės sąjungos atstovo, kreipkitės į profesinę sąjungą arba pakalbėkite su vadovybe.

Sveikatos ir apsaugos darbe kontrolė

Saugi ir sveika darbinė aplinka yra bendra darbdavio ir darbuotojo pareiga. Darbdavys privalo sudaryti ir išlaikyti tinkamas sveikatos ir saugumo sąlygas darbuotojams. Darbuotojai turi laikytis jų darbo vietoje galiojančių saugumo taisyklių. Darbo vietose, kuriose dirba daugiau nei 10 darbuotojų, turi būti kasdieninę sveikatą ir apsaugą darbe užtikrinanti saugumo organizacija, sudaryta iš darbuotojų ir vadovybės atstovų. Mažiau nei 10 darbuotojų turinčiose darbo vietose darbdavys ir darbuotojai prisiima bendrą atsakomybę už sveikatą ir saugumą darbe.

Sveikatos ir apsaugos atstovas*

Daugumoje darbo vietų išrenkamas sveikatos ir apsaugos atstovas. Sveikatos ir apsaugos atstovas stebi, kad be tinkamos apsaugos priemonių darbuotojai nedirbtų su pavojingomis mašinomis, įranga ir kenksmingomis medžiagomis bei nepatirtų įtampos darbe.

Pasikalbėkite su savo sveikatos ir apsaugos atstovu jei jaučiate, kad jūsų darbo sąlygos nėra tokios, kokios turėtų būti. Kaip ir profesinės sąjungos atstovo, sveikatos ir apsaugos atstovo negalima atleisti iš darbo.

Apie profesines traumas reikia pranešti

Visi darbdaviai turi apsaugoti savo darbuotojus nuo profesinių traumų ir užtikrinti, kad apie tokias traumas būtų pranešta Danijos darbo aplinkos apsaugos institucijai* ir Valstybinei pramoninių traumų tarybai*. Darbdavio draudimo kompanija moka darbuotojui kompensaciją.

Įvykus nelaimingam atsitikimui darbe jūs galite pranešti apie traumą Valstybinei pramoninių traumų tarybai*. Labai svarbu, kad apie traumą praneštumėte per metus nuo įvykio. Priešingu atveju jūs galite netekti kompensacijos.

Diskriminacija

Draudžiama diskriminuoti asmenį dėl lyties, amžiaus, neįgalumo, rasės, spalvos, religijos, politinių įsitikinimų, lytinės orientacijos, tautybės, socialinės ar etninės kilmės.

Danijos Parlamentas išleido įstatymą, pagal kurį buvo įkurta lytinę diskriminaciją tirianti lygių teisių komisija. Daugiau informacijos rasite www.ligenaevn.dk. Žmogaus teisių institutas paskyrė etninės lygybės skundų komitetą. Jo užduotis yra tirti etninės kilmės pobūdžio diskriminaciją. Daugiau informacijos ieškokite www.klagekomite.dk.

Visas diskriminacijos bylas galima spręsti teisme.

Jei jūs esate profesinės sąjungos narys ir patiriate diskriminaciją darbe ar ieškodami naujo darbo, galite paprašyti pagalbos savo sąjungoje.

Pradėkite savo verslą

Taisyklės ir nuostatai

Prieš pradedant savo verslą, reikia gerai apgalvoti ir pasiruošti. Jums reikia žinoti daug įstatymų ir nuostatų. Jų tikslas yra apsaugoti gyventojus ir darbuotojus nuo prastos higienos ir profesinių traumų bei užtikrinti, kad verslininkas nevykdytų mokesčių ir PVM sukčiavimų.

Ieškokite pagalbos ir patarimo iš anksto

Jūs galite gauti pagalbą iš savo vietinio verslo vystymo centro, verslo pradžios konsultantų, SKAT (Danijos mokesčių inspekcija) ir darbo centrų. Interneto svetainėse taip pat galite rasti patarimų ir informacijos apie įstatymus, nuostatas, finansavimą ir kitas verslo pradžiai svarbių temų apžvalgas. Daugiau informacijos rasite www.virk.dk.

Savo nedarbo fonde taip pat galite sužinoti apie galimybes reikalauti bedarbio pašalpos* vykdant savo verslą.

Įmonės registravimas

Visos įmonės turi užsiregistruoti Danijos komercijos ir įmonių institucijoje. Registruoti neprivalote tik tuo atveju, jei jūsų metinės pajamos yra mažesnės nei 50 000 DKK. Įregistravę įmonę gausite CVR (centrinis verslo registras) numerį - įmonės identifikavimo numerį. CVR numerio jums reikės pildant mokesčių ir PVM deklaraciją. Savo įmonę galite užregistruoti svetainėje www.eogs.dk.

Prekybos ir gėrimų licencija

Visos įmonės, parduodančios maisto gaminių už daugiau nei 50 000 DKK per metus, turi būti įregistruotos specialiame verslo registre. Maisto gaminiai reiškia bet kokius maisto gaminius, alų, vyną, nealkoholinius gėrimus ir kitus maisto gaminius nepriklausomai nuo to, ar jie yra sandarioje pakuotėje.

Danijos maisto ir restoranų aktas galioja visoms maitinimo ir gėrimų veiklos verslo šakoms. Tokiai veiklai priklauso restoranai, barai, diskotekos, picerijos, užkandinės.

Danijos maisto ir restoranų akte nurodytos nuostatos asmenims ar įmonėms, prašančioms prekybos ar gėrimų licencijos. Prašydami gėrimų licencijos jūs turite atitikti tam tikrus reikalavimus ir pateikti finansinį verslo planą.

Policija įmonėms išduoda prekybos licencijas be leidimo parduoti gėrimus, o savivaldybė - gėrimų licencijas. Tik Kopenhagoje prekybos licencijas išduoda savivaldybė.

Gėrimų licencijos galima prašyti restoranams, o restorano virtuvė turi atitikti tam tikrus sveikatos institucijos reikalavimus.

Mokesčiai ir PVM

Jūs turite pateikti buhalterinės apskaitos dokumentus Danijos mokesčių inspekcijai (dar vadinamai SKAT).

Darbuotojų draudimas

Jei jūsų įmonė samdo darbuotojus, jūs turite įsigyti darbdavio atsakomybės draudimą.

Šiuo metu turiu du darbuotojus

Mansur Sheik emigravo iš Somalio į Daniją 1993 m. Jis išmoko mūrininko amato ir šiuo metu verčiasi privačia veikla.

"Prieš nuspręsdamas pradėti privatų verslą, apie tai galvojau daug metų. Maniau, kad tai gali būti sudėtinga, nes danai nėra įpratę matyti laisvai samdomą mūrininką imigrantą. Tačiau taip nebuvo. Klientai yra patenkinti jei išmanai savo darbą ir stengiesi jį kuo geriau atlikti. Darbo metu sutinku daug žmonių, todėl supratau, kad danai yra skirtingi, kaip ir visi kiti.

Šiuo metu turiu du darbuotojus: daną ir vietnamietį. Man patinka būti darbdaviu. Mano patarimas - būkite savimi. Dauguma imigrantų bijo, kad jiems gali nepasisekti; tam nėra reikalo. Mums yra vietos“.