8 Empleo

La mayoría trabaja

En Dinamarca, la gran mayoría de las personas adultas tienen empleo, tanto las mujeres como los hombres.

La mayoría trabaja como asalariados en empresas públicas o privadas. Pero también hay muchos trabajadores autónomos con negocios propios, especialmente restaurantes, comercios o producciones agrícolas.

Encontrar un trabajo

Antes de iniciar la búsqueda de empleo, puedes recibir asesoramiento de un asesor laboral del Centro de Empleo de las oficinas municipales. Si estás afiliado a un sindicato o perteneces a un fondo para el desempleo* (a-kasse), también puedes asesorarte en sus respectivas oficinas.

Centros de empleo

La tarea más importante del Centro de empleo es ayudarte a encontrar trabajo. Es aquí donde debes registrarte en caso de perder tu puesto de trabajo. El Centro de empleo pone a tu disposición una serie de ordenadores, que puedes utilizar para buscar trabajo, y los asesores del Centro elaboran junto contigo un plan de empleo. Puedes encontrar las direcciones de los centros de empleo en www.jobnet.dk.

Muchas maneras de buscar trabajo

Puedes participar activamente en la búsqueda de empleo:

• Envía solicitudes en respuesta a anuncios de trabajo en periódicos y revistas especializadas.
• Envía solicitudes espontáneas a aquellas empresas en las que te gustaría trabajar. También puedes dirigirte directamente a la empresa para informarte si hay un puesto libre.
• Utiliza tus contactos personales que ya están en el mercado laboral.
• Busca trabajo a través de empresas de trabajo temporal privadas.
• Busca en Internet (tienes acceso a Internet en bibliotecas y centros de empleo).
• Inserta tú mismo un anuncio en un periódico o en Internet.

¿Cuáles son tus habilidades previas?

Tus conocimientos previos y tu edad determinan si debes iniciar una formación o puedes empezar a buscar trabajo inmediatamente. Si no tienes ninguna formación previa, podrás comenzar con un trabajo no cualificado, después de haber completado una serie de cursos, si fuese necesario.

La cualificación es necesaria

Para encontrar un empleo en Dinamarca, debes contar con una serie de cualificaciones que se adapten a los empleos ofertados. En algunos trabajos se exige un programa de estudios corto y en otros estudios de larga duración. Casi todos los puestos de trabajo requieren una serie de capacidades o la voluntad de aprender estas capacidades. Esto aplica también en aquellos empleos que no requieren estudios muy extensos, como por ejemplo, en el sector de la limpieza o en una fábrica, en la que debes aprender a realizar diferentes funciones. Lo mismo aplica si deseas abrir tu propio negocio.

Lo importante es ponerse en marcha

Es posible que tu primer empleo no sea el que quizá hayas imaginado y que tampoco esté bien remunerado. Pero es importante que inicies tu vida laboral, porque cuando trabajes, tendrás la posibilidad de mejorar tus cualificaciones y así buscar un trabajo mejor.

Formación y empleo

Si tienes estudios y hablas danés, tienes muchas posibilidades de encontrar un buen trabajo. Para muchos puestos de trabajo, hablar danés y tu idioma materno puede ser un punto a tu favor.

Si no estás muy cualificado y hablas poco danés, buscar un empleo puede resultar una tarea difícil. Pero existen diferentes maneras de incrementar la posibilidad de encontrar empleo, puedes por ejemplo, tomar clases de idiomas, hacer prácticas en una empresa o tomar un trabajo subsidiado en el sector público. Más adelante, podrás ser contratado bajo unas condiciones normales.

Solicitud y entrevista de trabajo

Te resultará más fácil encontrar un empleo si hablas algo de danés. Aunque seas una persona muy cualificada, puede que tardes un poco en encontrar un puesto de trabajo. En ocasiones, hay que enviar muchas solicitudes y pasar por muchas entrevistas de trabajo, antes de que te ofrezcan un puesto.

Una solicitud de empleo por escrito

La mayor parte de los empleadores piden una solicitud de empleo por escrito. En el Centro de empleo, las oficinas sindicales y en la oficina de gestión del fondo para el desempleo (a-kasse) te pueden ayudar a redactar la solicitud de empleo. Una solicitud debe tener una extensión aproximada de una página, y debe incluír los motivos por los que solicitas el puesto, tus cualificaciones y experiencia e información breve sobre tus intereses personales.

Te recomendamos incluir un CV, es decir, una lista que incluya todos los datos sobre tus estudios, tu experiencia laboral y tus aficiones. Te recomendamos además que incluyas copias de títulos y referencias de anteriores empleadores y puestos en prácticas / programas de activación.

Entrevista de trabajo

Si te llaman para mantener una entrevista de trabajo, debes prepararte bien. El empleador espera que le informes de lo que sabes hacer, de por qué crees encajas en el perfil laboral y de qué manera puedes contribuir positivamente a la empresa.

Aprovecha la entrevista de trabajo para informarte sobre el trabajo, la empresa y lo que se espera de ti.

Generalmente, en la entrevista de trabajo estarán presentes varias personas. Uno puede ser el representante de los trabajadores.

El empleador considerará positivamente:

Contrato de trabajo

Una vez contratado, te harán entrega de un contrato de trabajo. El contrato de trabajo incluye las condiciones indispensables para la contratación. Las condiciones pueden ser las siguientes:

• Descripción del trabajo
• Salario y horario laboral
• Vacaciones
• Hora de entrada
• Plazo de preaviso

Si pierdes tu puesto de trabajo

Seguro de subsidio de desempleo

Una vez que te hayan contratado, te recomendamos que suscribas un fondo de subsidio de desempleo* (a-kasse). Este seguro te ofrecerá ayuda y asistencia económica en forma de una prestación por desempleo*, en el caso de que pierdas tu puesto de trabajo. Los pagos al fondo de subsidio de desempleo son desgravables.

Para poder percibir el subsidio de desempleo*, debes cumplir una serie de requisitos. Debes haber pertenecido al fondo de subsidio de desempleo durante un año y haber trabajado por un determinado período de tiempo. El fondo de subsidio de desempleo debe informarte más detalladamente sobre las condiciones.

Dirígete al Centro de empleo

Si pierdes tu puesto de trabajo, debes dirigirte al Centro de empleo el primer día en el que estés en situación de desempleo.

Allí te registrarán como desempleado. Si eres miembro de algún fondo de subsidio de desempleo, recibirás una tarjeta de subsidio por desempleo, que deberás presentar en el momento de retirar la prestación económica por desempleo.

Si no eres miembro de un fondo de subsidio de desempleo, puede que califiques para recibir ayuda económica o una ayuda inicial. Tienes derecho a percibir una ayuda económica si has residido en Dinamarca durante siete de los últimos ocho años. Si no cumples los requisitos y no puedes mantenerte por tus propios medios, podrás recibir una ayuda inicial. Esta ayuda es más baja que la ayuda económica.

Buscar empleo

Debes elaborar lo antes posible, y a más tardar un mes después de haber perdido tu puesto de trabajo, un CV que incluya información sobre tu experiencia laboral, tu formación e intereses personales y capacidades. Tu CV es registrado en la base de datos nacional del Centro de empleo, jobbanken, en la página www.jobnet.dk. Tú mismo debes redactar tu CV y eres responsable de la información que contiene. Puedes solicitar ayuda y asesoramiento en el Centro de empleo o en las oficinas de tu fondo de subsidio de desempleo.

Debes estar disponible para el mercado de trabajo

Debes estar disponible para el mercado de trabajo. Esto significa, que debes buscar trabajo y aceptar la oferta laboral que recibas. Si no consigues un puesto de trabajo, puedes recibir ayuda en el Centro de empleo. Debes presentarte a todas las entrevistas que se concierten contigo y debes aceptar las ofertas que el municipio te presente como parte del programa de activación*. Puede tratarse de la participación en determinados cursos, la realización de prácticas en una empresa o una contratación con subsidio salarial.

Si tienes alguna duda, pregunta en el Centro de empleo o en las oficinas de tu fondo de subsidio de desempleo.

El mercado laboral danés

Acuerdos: el modelo danés

En Dinamarca se suscriben muchos convenios colectivos que establecen las condiciones laborales y salariales entre los asalariados y los empleadores. Estos convenios colectivos se suscriben entre los sindicatos y los patronatos. Los convenios colectivos incluyen disposiciones relativas al salario, la jornada laboral, formación, pensión y las normas relativas al salario en caso de enfermedad y al plazo de preaviso. En Dinamarca no hay una tradición de legislación sobre estas normas. Por eso se habla del "modelo danés del mercado laboral"

No hay huelgas durante el periodo de vigencia del convenio colectivo

Cuando se ha suscrito un convenio colectivo, existe la obligación de no hacer huelgas. Esto significa, entre otras cosas, que no se deben hacer huelgas ni cierres patronales durante la vigencia del convenio colectivo. Si surgen conflictos en el mercado de trabajo, deben ser resueltos por las partes involucradas, sin que el Estado intervenga en las negociaciones o soluciones.

37 horas semanales

Una jornada laboral completa es de 37 horas semanales. Como asalariado, tienes derecho a vacaciones remuneradas. Todos los asalariados tienen derecho a cinco semanas de vacaciones al año. Tanto los hombres como las mujeres tienen derecho a un permiso por maternidad o paternidad. Existen normas muy estrictas sobre la seguridad e higiene laborales. Está prohibido que los niños menores de 13 años trabajen fuera de casa.

Sindicatos

Una tradición

En Dinamarca existe una larga tradición sindical. Los sindicatos protegen los intereses de los trabajdores frente a los empleadores, garantizando así unas condiciones laborales y salariales razonables. Un sindicato no es lo mismo que un fondo de subsidio de desempleo.

Garantizan condiciones justas

También los empleadores se organizan en asociaciones patronales. La mayor parte de los empleadores y asociaciones patronales colaboran con los sindicatos. Consideran que el hecho de que los trabajadores se encuentren a gusto en sus puestos de trabajo es una ventaja. Al mismo tiempo que los convenios colectivos garantizan tranquilidad, estabilidad y orden en cuestiones como los incrementos salariales, las huelgas y la jornada laboral.

Libertad de sindicación

En Dinamarca existe la libertad de sindicación. La libertad de sindicación significa, que es el trabajador mismo quien decide si quiere pertenecer a un sindicato o no. Por este motivo, el empleador no puede condicionar la contratación o el despido de un trabajador a la sindicación. Los compañeros tampoco pueden exigirle que se afilie a un determinado sindicato. Muchos asalariados deciden afiliarse al sindicato que haya suscrito el convenio colectivo con el empleador.

Generalmente, los sindicatos están organizados según los diferentes sectores. La afiliación a un determinado sindicato depende de tu formación y del sector en el que trabajas. Como afiliado a un sindicato, debes abonar una cuota.

La vida en el puesto de trabajo

Para la mayoría, el lugar de trabajo tiene una gran importancia

En Dinamarca, existen grandes diferencias entre un lugar de trabajo y otro. Sin embargo, todos consideran que el lugar de trabajo juega un papel fundamental en sus vidas. Una buena vida laboral con buenos compañeros de trabajo y buenas condiciones laborales contribuyen a mantener una vida significativa.

La importancia de relacionarse con los compañeros

Los trabajadores son, en gran medida, responsables de convertir el lugar de trabajo en un lugar agradable. En este sentido, las relaciones entre los compañeros de trabajo, son importantes.

Fiestas y alcohol en el puesto de trabajo

En la mayor parte de los puestos de trabajo está prohibido beber alcohol durante la jornada laboral. Pero en fiestas y excursiones fuera del horario laboral, está permitido consumir alcohol.

Responsabilidad e iniciativa

La mayoría de los empleadores esperan que los trabajadores trabajen de forma independiente y que tengan iniciativa propia. Es normal que el empleado asuma la responsabilidad sobre su área de trabajo. En muchos lugares, los empleados trabajan en grupos, que deciden cómo solucionar los problemas y distribuir el trabajo.

Problemas en el puesto de trabajo

En el puesto de trabajo pueden surgir problemas, por ejemplo, que las condiciones de seguridad sean deficientes, que la salud de los empleados no esté suficientemente protegida, o que existan problemas de colaboración o, incluso, acosos, insultos o amenazas. Esta situación es inaceptable.

La mayoría de los lugares de trabajo tienen un representante sindical*

En la mayoría de los lugares de trabajo, los trabajadores eligen a un representante del personal, que les representa ante el empleador. El representante del personal es el representante sindical en el lugar de trabajo.

Si tienes problemas en tu lugar de trabajo o consideras que estás recibiendo un trato incorrecto o injusto, ponte en contacto con tu representante. De este modo, el representante puede plantear la cuestión al empleador o al sindicato. El representante sindical no puede ser despedido, por lo tanto, puede involucrarse en posibles conflictos. Si no tienes un representante, debes dirigirte a tu sindicato o directamente a la administración de la empresa.

Vigilancia de la higiene y seguridad laboral

Mantener un ambiente laboral seguro e higiénico es una responsabilidad que comparten los empleadores y los empleados. El empleador es responsable de asegurar y vigilar que los empleados trabajan bajo condiciones apropiadas de seguridad e higiene. Los empleados están obligados a seguir las normas de seguridad que rigen en el trabajo. Los lugares de trabajo con más de diez empleados deben contar con una organización de seguridad, compuesta por representantes de los empleados y la administración de la empresa, que asuma la responsabilidad de vigilar las condiciones en el trabajo diario. En lugares de trabajo con menos de diez empleados, el empleador y los empleados comparten la responsabilidad de la vigilacia de la seguridad e higiene.

Representante de seguridad*

En muchos lugares de trabajo, los empleados eligen a un representante de seguridad. El representante de seguridad se encarga de vigilar la seguridad laboral, de modo que los empleados no trabajen con maquinaria peligrosa o sustancias tóxicas sin utilizar el equipo de seguridad requerido o que se estresen como resultado de su trabajo.

Habla con tu representante de seguridad, si consideras que tu entorno laboral no ofrece las medidas de seguridad óptimas. Al igual que el representante sindical, el representante de seguridad no puede ser despedido.

Se debe informar de los accidentes laborales

Todos los empleadores deben asegurar a sus empleados contra accidentes de trabajo y deben informar a la Dirección nacional de ambiente de trabajo* y a la Dirección general de accidentes laborales* de cualquier accidente laboral que se produzca. Será la empresa aseguradora del empleador la que pague las indemnizaciones a las que hubiese lugar.

También puedes informar tú mismo a la Dirección General de Accidentes Laborales* si has sufrido un accidente laboral. Es importante que la Dirección General de Accidentes Laborales tenga conocimiento del accidente dentro de un plazo de un año. En caso contrario, te arriesgas a perder una posible compensación.

Discriminación

Esta prohibido por Ley el discriminar por razón de sexo, edad, discapacidad, raza, color de piel, religión, ideas políticas, orientación sexual, nacionalidad o por razón de origen social o étnico.

Mediante una ley, el Parlamento ha creado una comisión de igualdad, que tramita las causas relacionadas con la discriminación de género. Véase www.ligenaevn.dk. El Instituto de Derechos Humanos ha creado un Comité de Quejas para el trato igualitario de las etnias. Su tarea consiste en tramitar todas las causas de discriminación por razones étnicas. Véase www.klagekomite.dk.

Todas las causas por discriminación pueden presentarse ante los tribunales ordinarios.

Si estás afiliado a un sindicato, les puedes solicitar ayuda si consideras que has sido discriminado en tu trabajo o si buscas un puesto de trabajo nuevo.

Abrir un negocio propio

Leyes y regulaciones

Iniciar un negocio propio requiere claridad de ideas y muchos preparativos. Existen una serie de leyes y normas, que debes conocer. El objetivo de estas leyes y normas es proteger a los ciudadanos y empleados contra una higiene deficiente y accidentes de trabajo, así como evitar el fraude fiscal.

Solicita asesoramiento antes de ponerte en marcha

Puedes solicitar asesoramiento en la Oficina de desarrollo comercial del municipio, a asesores de establecimiento de negocios, a las autoridades aduaneras y fiscales (SKAT) y en el Centro de empleo. En Internet encontrarás un resumen de todas las entidades asesoras, así como información sobre las leyes, regulaciones, financiación y demás asuntos de importancia para tu negocio. Para más información, véase www.virk.dk.

También debes informarte en las oficinas del fondo de subsidio de desempleo, como el establecimiento de un negocio propio afecta las prestaciones del subsidio de desempleo*.

Registrar el negocio

Como norma general, todas las empresas deben registrarse en La Cámara de Comercio y Empresarial. Sin embargo, la inscripción es voluntaria si facturas menos de 50.000 coronas danesas al año. Una vez registrada la empresa, recibes un número CVR (número de identificación fiscal), que es el número de identificación de tu empresa. Debes indicar siempre tu número CVR a la hora de declarar el IVA y los impuestos de tu empresa. Puedes registrar tu negocio a través de www.eogs.dk.

Licencia comercial y autorización para vender bebidas alcohólicas

Todas las empresas alimenticias con un volumen de facturación superior a 50.000 coronas danesas al año, deben apuntarse en un registro especial para empresas vendedoras de productos alimenticios. En este sentido, se consideran productos alimenticios cualquier tipo de alimento, cerveza, vino, refrescos y demás productos alimenticios, independientemente de si se venden en un envase cerrado o no.

Las empresas autónomas que sirven comidas y bebidas estan regidas por lo establecido en la Ley de restauración. Esta ley se aplica, por ejemplo a restaurantes, bares, discotecas, pizzerías, barbacoas y carritos de venta de salchichas.

La Ley de restauración establece los requisitos que hay que cumplir en el momento de solicitar una licencia comercial y un permiso para la venta de bebidas alcohólicas. Si solicitas un permiso para la venta de bebidas alcohólicas, deberás cumplir una serie de requisitos en cuanto a la edad y presentar un plan económico para tu empresa.

La Policía se encarga de emitir la licencia comercial a empresas no autorizadas para la venta de bebidas alcohólicas, mientras que las oficinas municipales emiten las autorizaciones para la venta de bebidas alcohólicas. En Copenhague, sin embargo, será la oficina municipal la que emita la licencia comercial.

Un restaurante puede solicitar una autorización para la venta de bebidas alcohólicas y la cocina deben cumplir con todos los requisitos establecidos por las autoridades sanitarias.

IVA e impuestos

Debes entregar la contabilidad de tu empresa a las autoridades aduaneras y fiscales, denominadas SKAT.

Seguros para los empleados

Si has contratado a trabajadores en tu empresa, deberás suscribir un seguro de accidentes laborales.

Ahora tengo dos empleados

Mansur Sheik vino de Somalia a Dinamarca en 1993. Se formó como albañil y ahora es autónomo.

"Me lo pensé muy bien antes de decidirme a ser autónomo. Creía que el hecho de que los daneses no están acostumbrados a ver a un inmigrante trabajando de albañil autónomo iba a ser un problema. Pero no es así. Si eres bueno en tu trabajo y demuestras lo que puedes hacer, se sentirán satisfechos con tu trabajo. En mi trabajo entro en contacto con mucha gente y me he dado cuenta de que los daneses son tan diferentes como el resto de nosotros.

Ahora tengo a dos empleados, un danés y un vietnamita y disfruto siendo empleador. Mi consejo para los demás es: Sé tú mismo. Muchos inmigrantes tienen miedo al fracaso, pero no hay ningún motivo para ello. Hay espacio para nosotros."