Ihr persönliches Arbeitsumfeld

Ihre persönliche Sicherheit und Gesundheit

Der Arbeitgeber hat dafür Sorge zu tragen, dass Sie Ihre Arbeit sicher und gesund ausführen können. Sind Teile der Arbeit gefährlich oder können Aufgaben Sie belasten, hat das Unternehmen in erster Linie vorbeugende Maßnahmen zu treffen, bevor Probleme entstehen. Ist eine Maschine dennoch gefährlich, ist sie beispielsweise durch eine Schutzvorrichtung zu sichern, und bei hoher Lärmbelastung eine Schallisolierung zu installieren. Nur wenn es nicht möglich ist, an der Ursache des Problems etwas zu ändern, müssen Sie persönliche Sicherheits- und Schutzausrüstung tragen, wie z. B. Gehörschutz.

Instruktion und Sicherheitsausrüstung

Bei Arbeitsaufnahme muss Sie Ihr Arbeitgeber in die Ausführung der Arbeit einweisen, damit Sie nicht unnötig belastet werden. Ist die Arbeit gefährlich, müssen Sie über die Sicherheit und Sicherheitsausrüstungen instruiert werden.

Die zu Ihnen und Ihrer Arbeit passende Sicherheitsausrüstung wird Ihnen vom Arbeitgeber gestellt. Wird Ihnen Sicherheitsausrüstung nicht automatisch ausgehändigt, ist dies ein Fehler. Sie können ohne weiteres nach Sicherheitsausrüstung fragen. Sie müssen natürlich die erhaltenen Anweisungen befolgen und die Sicherheitsausrüstung so benutzen, wie man es Ihnen gesagt hat.

Regeln für Bauarbeiter in Dänemark

Wichtig ist, dass Sie Dänisch lernen, nicht zuletzt aus Sicherheitsgründen. Beispielsweise sind viele Warnschilder nur in Dänisch und einige Ihrer Kollegen sprechen möglicherweise nur Dänisch.

In Dänemark kann man bestraft werden, wenn man sich bei der Arbeit nicht vorsieht. Sie müssen immer fragen, wenn Sie über etwas im Zweifel sind. Es ist kein Problem, mehrmals nachzufragen.

Missstände melden und die Initiative zum Schutze aller ergreifen

Es wird als positiv empfunden, wenn Ihnen Sicherheitsmängel auffallen und Sie diese melden. Das gilt sowohl für Ihre eigene als auch die Sicherheit Ihrer Kollegen. Gibt es Probleme, ist es vollkommen in Ordnung, dies Ihrem Vorgesetzten oder Sicherheitsbeauftragten zu melden. Dies kann zum Beispiel eine beschädigte Absperrung sein oder ein Fehler an einer Maschine. Sind Sie Mitglied einer Gewerkschaft, können Sie sich auch an Ihre Vertrauensperson wenden.

Die Initiative zum Wohle aller zu ergreifen, ist ein wichtiger Teil der Kultur an dänischen Arbeitsplätzen. Sowohl von Ihnen als auch Ihren Kollegen und Vorgesetzten wird erwartet, Initiative zu zeigen, um die Zusammenarbeit zu verbessern und die Probleme gemeinschaftlich zu lösen. Als positiv wird zum Beispiel empfunden, wenn Sie Ihre Erfahrungen und Ihr Wissen mit den Kollegen teilen. Eine gute Initiative ist auch, helfend einzutreten, wenn Sie erleben, dass zwei Ihrer Kollegen einander missverstanden haben.

Auch die psychische Gesundheit zählt

Zur Arbeitsumwelt zählt auch das psychische Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Die psychischen Arbeitsbedingungen betrifft die Dinge, die Sie bei Ihrer Arbeit erleben, und wie diese Sie psychisch beeinflussen. Manche Erlebnisse sind sehr negativ. Dies können zum Beispiel Probleme mit Stress, Drohungen, Rassismus, Mobbing oder Schikane sein.

Wenn Sie selbst in eine solche Situation kommen oder bemerken, dass Ihre Kollegen derartige Probleme haben, wird erwartet, dass Sie dies Ihren Kollegen, Ihrem Vorgesetzten oder dem Sicherheitsbeauftragten sagen. Handelt es sich um ein Problem, müssen die Mitarbeiter und Vorgesetzten gemeinsam nach einer Lösung suchen, und zwar auf die gleiche Weise, als wenn es sich um ein Problem mit der Sicherheit oder dem physischen Arbeitsschutz handeln würde.

Lesen Sie mehr über die psychische Arbeitsumwelt auf den Seiten der Gewerbeaufsicht

Die Notwendigkeit der Vorbeugung und Bearbeitung von Konflikten

Unstimmigkeiten und Frustrationen können sich schnell zu erbitterten Konflikten entwickeln, die die psychische Arbeitsumwelt schwer beeinträchtigen. Es ist daher wichtig zu wissen, wie man mit Konflikten umgeht und ihre Eskalation vermeidet.

Konflikte entstehen zumeist, wenn man sich übereinander beschwert und gegenseitig Schwächen und Fehler vorwirft. Umgekehrt lassen sich Konflikte für gewöhnlich lösen, indem man einander offen zuhört, sich auf die Punkte beruft, in denen man sich einig ist, statt auf die, über die man uneins ist, persönliche Anklagen vermeidet und nach vorne denkt.

In vielen dänischen Betrieben wird sehr bewusst an der Vorbeugung und Bewältigung von Konflikten gearbeitet, unter anderem durch Stärkung der Kommunikation und Zusammenarbeit.