Kommunikation und Arbeitskultur
Die Dänen sind unkompliziert und legen Wert auf sowohl Gemeinschaft als auch Initiative.
Der zwanglose Umgangston am Arbeitsplatz
In Dänemark sind die Umgangsformen am Arbeitsplatz sehr zwanglos. Es ist ganz normal, seine Meinung zu äußern. Selbstverständlich bedeutet der zwanglose Umgangston nicht, dass alles erlaubt ist. Es gehört zum guten Ton, höflich miteinander zu reden und das Aufkommen persönlicher Konflikte zu vermeiden, wenn man nicht einer Meinung ist. Fast alle Menschen duzen sich, sowohl mit Kollegen als auch Vorgesetzten.
Natürlich ist es wichtig zu wissen, wer was entscheiden darf, wer Chef ist und wer Mitarbeiter. Doch Sie werden mit Sicherheit selten erleben, dass eine Mitteilung oder eine Anweisung direkt als Befehl formuliert wird. Es wird eher etwas freundlicher verpackt. Statt zu sagen: ”Mach das hier fertig bis Dienstag”, sagt ein dänischer Chef beispielsweise: ”Hast du die Möglichkeit, das hier bis Dienstag zu machen?" Gemeint ist jedoch dasselbe. Daher ist es mitunter schwer zu entschlüsseln, was ein dänischer Chef eigentlich meint, wenn man an solche Formulierungen nicht gewöhnt ist. Fragen Sie einfach, wenn Sie im Zweifel sind.
Es wird erwartet, dass man pünktlich zu Besprechungen und auch zur Arbeit erscheint.
Chefs und Mitarbeiter
Viele Arbeitsplätze bieten Ihnen gute Möglichkeiten, in den verschiedensten Bereichen des Unternehmens zu arbeiten oder mit einem Vorschlag direkt zu einem Vorgesetzten zu gehen. Es wird Wert darauf gelegt, dass Sie selber die Initiative ergreifen. Sie sollten zum Beispiel nicht darauf warten, eine Vorgabe zu erhalten, wenn Sie auf ein Problem stoßen, sondern selbst die Initiative für eine Lösung ergreifen, allein, oder zusammen mit Ihren Kollegen. Natürlich verlangt das von Ihnen die Fähigkeit des selbstständigen Arbeitens und ein gutes Gespür für Machbarkeit.
Denn auch wenn der Ton leger ist und Vorgesetzter und Mitarbeiter über vieles reden können, sollte man wissen, dass der Chef immer die höchste Verantwortung trägt und daher letztendlich bestimmt.
Offenheit und Zusammenhalt
Dänen sind relativ offen, wenn man ihnen zeigt, dass man an ihrem Leben interessiert ist, und man kann mit ihnen über persönliche Dinge sehr direkt sprechen. Wenn man sich kennt, ist es einfacher, Rücksicht zu nehmen und Verständnis aufzubringen, wenn es notwendig ist, und es schafft auch einen besseren Zusammenhalt.
An fast allen Arbeitsplätzen ist es eine selbstverständliche Sache, dass man gemeinsam an der Lösung der Aufgaben arbeitet. Zu einer solchen Zusammenarbeit gehört, offen zu sein, sein Wissen mit den Kollegen zu teilen und einander auf jede erdenkliche Art zu helfen. Sie helfen Ihren Kollegen und werden dafür von ihnen unterstützt.
Arbeitsfreude und Weiterbildung
Die Dänen gehen sehr in ihrem Beruf auf und so ist Arbeitsfreude ein Teil der dänischen Arbeitskultur. An fast allen Arbeitsplätzen hat man die Einstellung, dass man sich als Arbeitnehmer wohlfühlen können muss und Stress zu vermeiden ist. Herausforderungen und Verantwortung dürfen zum Beispiel kein Unbehagen hervorrufen, und Sie sollen sich als Teil der Gemeinschaft am Arbeitsplatz anerkannt fühlen. Viele Unternehmen engagieren sich auch stark in Sachen Weiterbildung.