Integrationsministeriets personalepolitiske værdier
Rummelighed og respekt for den enkelte medarbejder er grundlæggende personalepolitiske værdier. Der er brug for forskelligheden og den enkelte medarbejders specifikke kompetencer for at sikre et højt fagligt niveau i opgaveløsningen. Departementet bestræber sig derfor på i sin personalepolitik at tage udgangspunkt i og imødekomme den enkelte medarbejders behov og ønsker.
Samtidig kræver løsningen af departementets opgaver fremme af en samarbejdskultur og videndeling på tværs af kontorer og afdelinger med henblik på, at departementet fungerer som en helhed.
Det stiller krav til cheferne om at være kompetente personaleledere, som forstår at drage nytte af og videreudvikle den enkelte medarbejders kompetencer, og som er i stand til at fremme et arbejdsklima, som er kendetegnet ved ansvarlighed, samarbejde og trivsel.
Hvis du vil vide mere om departementets personalepolitiske værdier og målsætninger, kan du læse Integrationsministeriets personalepolitiske ramme.