God ledelse og lederadfærd i Integrationsministeriet
Chefgruppen i Integrationsministeriets departement har i november 2005 fastlagt sin definition af god ledelse og lederadfærd i departementet.
God ledelse og lederadfærd i Integrationsministeriet fokuserer på følgende værdier:
- Troværdighed
- Professionalisme
- Handlekraft
- Udsyn
- Engagement
Definitionen er bl.a. inspireret af Kodeks for god offentlig topledelse, som blev offentliggjort i maj 2005.
Ledelsesværdierne danner udgangspunkt for evalueringen af departementets chefer. Ministeriet gennemfører en evaluering af cheferne ca. en gang om året.
Cheferne bliver vurderet ud fra en spørgeskemaundersøgelse af deres medarbejdere, som følges op af chef-chefsamtaler og af fastlæggelse af konkrete mål for fremtidig lederudvikling.