Lige muligheder for alle
I Udlændingestyrelsen vil vi gerne have en mangfoldigt sammensat medarbejderstab, der afspejler befolkningen med hensyn til fx køn og etnisk oprindelse. Vi er enige om, at en mangfoldig sammensætning har en positiv virkning på opgaveløsningen og arbejdsmiljøet.
Vores mål er at skabe en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere har lige muligheder for spændende arbejdsopgaver, orlov, efteruddannelse, faglig og personlig udvikling, løn mv., og vi behandler hinanden med respekt for personlige forskelligheder.
Udlændinge- og asylområdet som arbejdsplads
Som arbejdsplads kan Udlændingetyrelsen tilbyde et job i stadig udvikling – og spændende karrieremuligheder. Som medarbejder er der muligheder for at komme til at beskæftige sig med mange forskellige kompetenceudviklende områder.
Vores opgaveområder nyder stor bevågenhed og har stor betydning for mange menneskers livsvilkår. De fleste af vores medarbejdere mener, at netop det gør arbejdet meget krævende – men også mere spændende.
Udlændingestyrelsen lægger afgørende vægt på, at der skabes udviklingsmuligheder for medarbejderne i form af udfordrende arbejdsopgaver; at en medarbejder oplever såvel en faglig som en personlig udvikling. Vi tilbyder både intern og ekstern efteruddannelse, ligesom chef og medarbejder ved den årlige MUS-samtale drøfter og lægger planer for medarbejderens fortsatte kompetenceudvikling.
For at tiltrække, motivere og fastholde dygtige medarbejdere ønsker vi at skabe et udviklende fagligt og socialt miljø og et arbejdsklima, som fremmer teamfølelsen og arbejdsglæden. Vi søger også at skabe så gode og fleksible rammer som muligt for, at medarbejderne kan få arbejdsliv og familieliv/fritidsliv til at hænge sammen.
Vores arbejdsområde er i stadig udvikling, hvilket stiller store krav til medarbejderne. Det forventes, at man er effektiv, professionel og serviceorienteret – og parat til at indgå i de løbende forandringer.