Christian A. Jørgensen

Jeg fik tårer i øjnene, da jeg startede

Da jeg startede og fik stukket udlændingeloven i hånden den første dag, fik jeg nærmest tårer i øjnene – og det var ikke af glæde, men fordi jeg tænkte, at det lærer jeg aldrig, for det er jo nærmest volapyk. Men jeg har taget en bid af gangen og har efterhånden fået et godt overblik over udlændingelovområdet, og jeg synes selv, at jeg har fået rigtig godt styr på den del af lovgivningen, som jeg sidder med, og med tiden bliver det kun mere spændende.

Det er arbejdsformen, som gør forskellen

Det er i høj grad også arbejdsformen, som gør en forskel. Vi arbejder i team, og det gør bl.a., at man altid har nogen at sparre med og ikke føler, at man sidder med afgørelserne alene. Tonen i mit team er uformel og afslappet – der er god værkstedshumor – hvilket jeg sætter pris på, og mit indtryk er, at sådan er tonen generelt i organisationen på trods af travlhed. Vi er alle jurister i mit team, men vi har vidt forskellige baggrunde og erfaringer. Jeg oplever, at der bliver lyttet til det, jeg har at sige, og vi svinger godt på trods af eller netop i kraft af vores forskellighed.

"Jeg oplever, at der bliver lyttet til det, jeg har at sige, og vi svinger godt på trods af eller netop i kraft af vores forskellighed."

Forbedringer er jo – ligesom trivsel – ikke noget, der er skabt ved lige at trykke på en knap

Jeg er selv med i kontorets lean-udvalg, og selvom det en gang imellem kan virke lidt kunstigt, så tror jeg, at det bliver nødt til at være sådan, hvis det skal have effekt, og lean gør og har bestemt gjort en positiv forskel i forhold til vores sagsbehandling og vores arbejdsgange.

Men forbedringer er jo, ligesom trivsel, ikke noget, der er skabt ved lige at trykke på en knap. Det er noget, som man selv og kontoret skal arbejde med i et samspil mellem en selv og ens nære omgivelser og så ledelsen.

Travlhed og fællesskab

Travlhed kendertegner Udlændingeservice, det er nærmest et vilkår, men det er en travlhed, vi alle er fælles om, og det fællesskab gør, at man gerne gør en ekstra indsats. Vi har et godt sammenhold, og folk brænder for det, de laver.

Og så har vi i Udlændingeservice også et fodboldhold, og det er også rigtig skægt – vi slår vores departement, hver gang vi mødes.