Rokering og turnus
Det er vigtigt for Udlændingestyrelsen, at vores medarbejdere får mulighed for at udvikle sig såvel fagligt som personligt.
Udvikling sker bl.a. gennem nye opgaver og efteruddannelse – men også gennem rokering til en anden enhed eller et nyt kontor med andre og nye opgavetyper. Det styrker fleksibiliteten – og også helhedstænkningen og derved dialogen på tværs af vores organisationer.
Derfor giver vi mulighed for – og opfordrer til – at medarbejderne internt kan rokere til nye områder, enten ved at søge på interne opslag eller gennem aftaler indgået i forbindelse med de årlige MUS-samtaler.