Karriere og kompetenceudvikling
Vi mener, at nøglen til høj kvalitet i opgaveløsningen ligger hos medarbejderne. Vi lægger vægt på, at man udvikler sig igennem arbejdsopgaverne – ved at få nye og stadig mere komplekse opgaver og mere ansvar.
Derfor fokuserer vi på kompetenceudvikling af alle medarbejdere.
Udvikling sker bl.a. gennem nye opgaver og efteruddannelse – men også gennem rokering til en anden enhed eller et nyt kontor med andre og nye opgavetyper. Det styrker fleksibiliteten – og også helhedstænkningen og derved dialogen på tværs af vores organisationer.
Derfor giver vi mulighed for – og opfordrer til – at medarbejderne internt kan rokere til nye områder, enten ved at søge på interne opslag eller gennem aftaler indgået i forbindelse med de årlige MUS-samtaler.