Karriere og kompetenceudvikling
Vi mener, at nøglen til høj kvalitet i opgaveløsningen ligger hos medarbejderne. Vi lægger vægt på, at man udvikler sig igennem arbejdsopgaverne – ved at få nye og stadig mere komplekse opgaver og mere ansvar.
Derfor fokuserer vi på kompetenceudvikling af alle medarbejdere.
Vejlederordning
Som nyansatte får du i den første tid tilknyttet en vejleder, som introducerer dig til både arbejdsopgaverne og det faglige og sociale liv i kontoret og i organisationen i øvrigt. Din vejleder er som regel en kollega, der har været noget tid i kontoret og som kan støtte dig i den første tid.
Interne og eksterne kurser
Vi tilbyder både interne og eksterne kurser til medarbejderne.
To gange om året udgiver vi et kursuskatalog, der præsenterer relevante interne kurser. Alle, som har behov, har derfor mulighed for at komme på kurser i fx udlændingeret, menneskerettigheder, ministerbetjening, lovteknik, kreative metoder, kommunikation og it. Undervisningen på kurserne varetages af både interne og eksterne undervisere. På længere sigt kan du således også selv komme til at undervise, hvis du har lyst og evner til det.
Der er også mulighed for ekstern efteruddannelse og deltage i relevante konferencer og seminarer. Det kan fx være i form af statonom-uddannelsen, HD-kurser, projektlederudannelse eller kursusfag på universitetet.
Talentprogram
Har du et særligt talent, tilbyder vi et talentprogram for medarbejdere i Udlændingestyrelsen. Talentprogrammet er en unik mulighed for en individuel faglig og personlig udvikling, som tager udgangspunkt i den enkelte. Programmet byder bl.a. på fællesmoduler for alle talenterne, mentorordning, udstationeringer, praktik, netværksmøder og særlige kurser.
Læs mere om talentprogrammet
MUS (medarbejderudviklingssamtale)
Som supplement til den daglige kontakt mellem dig og din chef holder du og din chef én gang om året en medarbejderudviklingssamtale (MUS). Det er en unik mulighed for en åben og ærlig drøftelse af dine ønsker og forventninger til dit job nu og i fremtiden - og af din chefs forventninger til dig.
Et væsentligt formål med samtalen er at få sat fokus på udviklingen af dig som medarbejder. Medarbejderudviklingssamtalen munder ud i en individuel kompetenceudviklingsplan, som I følger op på året efter. Planen er en gensidigt forpligtende aftale mellem dig og din chef, men som også ændres løbende i lyset af behov, ønsker og kvalifikationer.
Læs også om mulighederne for rokering og turnus