Mød os til informationsmøder og jobmesser
Hvis du vil høre mere om Integrationsministeriet og Udlændingeservice og eventuelt møde nogle af vores medarbejdere, kan du møde os til informationsmøder og på jobmesser.
Informationsmøder
Ca. tre gange om året afholder vi informationsmøder. Her fortæller vi om, hvad vi konkret laver, hvordan det er at være en del af ministerområdet og ikke mindst om hvilke karrieremuligheder, der er hos os.
Vi annoncerer møderne her på portalen.
Job-, karriere- og uddannelsesmesser
Du kan møde os på forskellige karriere- og uddannelsesmesser rundt om i landet. Her deltager vi ofte som en del af statens samlede stand.
På messerne deltager én eller flere medarbejdere fra Integrationsministeriet, og du kan kigge forbi og høre lidt om, hvilke job- og karrieremuligheder der er for dig.
I 2011 finder karrieremesserne sted følgende dage:
Aalborg den 8. marts
Århus den 9. marts
Odense den 10. marts
København den 11. marts
Unge vil arbejde i Integrationsministeriet
Tilstrømningen til Integrationsministeriets stand på dette års karrieremesse i Øksnehallen var stor. De unges fordomme om, at ministeriet er præget af gamle mænd og et tungt bureaukrati, er på retur.
Grå jakkesæt. Et tørt og uforanderligt bureaukrati. Dårlig løn og manglende dynamik og frihed på arbejdspladsen. Sådan lød de unges fordomme om Integrationsministeriet på sidste års Sicefmesse i Øksnehallen. HR fuldmægtig i Integrationsministeriet 28-årige Louise Michaëlis er for andet år i træk sendt på karrieremessen for at aflive fordomme og fortælle unge akademikere om arbejdsmulighederne i Integrationsministeriet. I år er hun blevet meget positivt overrasket.
”Fordommene er blevet mindre og færre end sidste år,” siger Louise fredag eftermiddag foran en af de tre bærbare computere i ministeriernes fællesstand, som formidler information om job i staten. Under de sidste to dages karrieremesse har hun mødt masser af positivt stemte unge med en drøm om et job i Integrationsministeriet.
En af dem er 25-årige Henriette Lynderup. Hun studerer human ressource management på CBS og har de sidste tre år ledet integrationsarbejdet i Red Barnet Ungdom.
”Jeg vil gerne repræsentere en modkultur til den trend, der er om, at et job i staten er et andet- eller tredjerangsjob,” siger Henriette og tilføjer:
”Igennem mit job i Red Barnet Ungdom har jeg været ude i virkeligheden og oplevet, hvordan tingene sker. Jeg har jævnligt været til møder med en af Integrationsministeriets medarbejdere i ’Brug for alle unge korpset’ og har fået et meget positivt indtryk af deres arbejde. ”
På karrieremessen lægger Louise Michaëlis meget vægt på at fortælle om det ungdommelige miljø, som præger Integrationsministeriet, hvor hun selv blev ansat for to år siden. - Lige efter at have afleveret sit speciale indenfor offentlig administration og virksomhedsstudier på Roskilde Universitet.
Et ungt ministerium med unge medarbejdere
Louise er langt fra den eneste i ministeriet, der har sprunget lige fra universitetsstudierne til en ansættelse. Integrationsministeriet er et af de ministerier, der rekrutterer flest nyuddannede. Ca. ni ud af de ti jurister, der rekrutteres til Udlændingeafdelingen, der blandt andet tager sig af familiesammenføring og forberedelse af asylsager, er nyuddannede. Også ministeriets chefgruppe har mange unge ansatte. Det gør, at gennemsnitsalderen, der ligger på 36 år, er noget lavere end i andre ministerier.
Og det er ikke kun medarbejderne, der er unge. Integrationsministeriet er med sine otte år bag sig et af de yngste ministerier. Ifølge Louise skaber det større dynamik og forandringsvillighed på arbejdspladsen.
De unge medarbejdere sørger for et aktivt fagligt og socialt liv i ministeriet. Det er meget vigtigt i en hverdag, hvor tunge sager med et stort menneskeligt ansvar, sætter dagsordenen, siger Louise.
”Det kan være hårdt at sidde med sager, hvor du ved, at dine afgørelser virkelig gør en forskel i et andet menneskes liv,” fortæller hun.
Derfor får de nyansatte de første tre måneder tilknyttet en erfaren kollega som vejleder. Og ministeriets Sekretariatskontor, personaleforening og andre gode kræfter i ministeriet står bag et hav af sociale events. De arrangerer både grillfester, fodboldkampe, julefest og sportsdag. Og en gang i måneden står den på tværministeriel fredagsbar. På skift åbner de 13 ministerier dørene til fælles fredagshygge, og Integrationsministeriets medarbejdere deltager næsten altid i stor stil.
”Det faglige niveau i Integrationsministeriet er højt og udfordrende, og det er et meget socialt sted at arbejde,” siger Louise til Mikkel Hauge Sørensen. Mikkel studerer statskundskab på femte semester og har lagt vejen forbi Integrationsministeriets stand under sin søgen efter et fagligt udfordrende og studierelevant job i det offentlige.
En samtale med Louise har overbevist ham om, at Integrationsministeriet er en attraktiv arbejdsplads.
”Jeg har indtryk af, at ministerierne og især Integrationsministeriet er præget af en moderne ledelsesstil, og at de ansatte står overfor mange fagligt og menneskeligt udfordrende og spændende opgaver,” fortæller Mikkel Hauge Jensen.
Talentprogram og rekord i mangfoldighed
Det er præcis de ting, som Louise ynder at fremhæve, når hun går i dialog med de unge.
Hun fortæller også gerne om Integrationsministeriets ’talentprogram’, som blandt andet giver de ansatte mulighed for at rejse, blive udstationeret eller komme i praktik. Sidste år var en af ministeriets talenter på virksomhedsbesøg hos OECD i Paris, en anden var fx var på kursus i Italien, mens en tredje var i praktik i Arbejdsskadestyrelsen, fortæller Louise.
Ansatte, som deltager i talentprogrammet, er med til at skræddersy en større opgave, de arbejder med under forløbet, og de tilbydes kurser og mentorforløb, hvor de får mulighed for at udvikle deres talent. Talenterne er medarbejdere, der som forbilleder og inspiratorer er villige til at sætte sig selv og deres egen faglighed i spil og flytte sig selv og ministeriet.
Integrationsministeriet har ansvaret for, at flygtninge og indvandrere bliver godt integreret i Danmark. For at det kan lykkes, er det vigtigt, at hovedpersonernes egne erfaringer bliver inddraget. Integrationsministeriet har rekord blandt ministerierne i at ansætte medarbejdere med en ikke-vestlig indvandrerbaggrund. På Integrationsministeriets område repræsenterer de 10,7 % af de ansatte, mens de i staten samlet set udgør 2,8 %. Det er Integrationsministeriets mål at ansatte endnu flere unge med anden etnisk baggrund end dansk og at skabe gode karrieremuligheder for alle.
KarriedageneKarrieredagene er en job- og karrieremesse, der bliver afholdt i Aalborg, Århus, Odense og København. I alt var der 2384 besøgende til Karrieredagene i Øksnehallen, hvilket er flere end normalt. Til alle fire arrangementer har der samlet været ca. 7800 besøgende i år, mens der i 2008 var ca. 7300. |