Fra ansøgning til ansættelse
At blive ansat i Udlændingestyrelsen er en proces, hvor vi skal lære hinanden bedst muligt at kende. Du skal finde et job, der passer til dine kvalifikationer, til dine ambitioner og til dig som person. Og vi skal finde den rigtige person til jobbet. Ud over faglige kvalifikationer lægger vi i den forbindelse bl.a. vægt på, at du har relevant erfaring, passer ind i vores kultur og kan gå i spænd med kollegerne.
|
JobopslagVi søger løbende nye kolleger, og når en stilling er ledig, slår vi den op her på nyidanmark.dk, på jobnet.dk og på job-i-staten.dk. På nyidanmark.dk kan du på siden 'Job' løbende følge med i vores ledige stillinger ved enten at besøge siden eller registrere dig i vores jobagent. Har du spørgsmål til den konkrete stilling, kan du i jobopslaget se, hvem du kan kontakte. Du er naturligvis også altid velkommen til at kontakte HR med generelle spørgsmål. |
|
AnsøgningEr du interesseret i en stilling, skal du søge stillingen ved at klikke dig ind på det konkrete stillingsopslag under 'ledige stillinger' og herefter klikket på knappen 'Søg stillingen' nederst i jobopslaget. Nu kommer du ind i statens jobsøgningssystem, hvori du kan vedhæfte din ansøgning, dine eksamenspapirer, eventuelle udtalelser og dokumentation for tidligere beskæftigelse. Du vil snarest mulig herefter få en bekræftelse på, at vi har modtaget din ansøgning. For at komme i betragtning til stillingen, er det vigtigt, at vi har modtaget din ansøgning inden fristens udløb. Vi tager ikke ansøgninger, der er modtaget for sent i betragtning. Vi vurderer alle rettidige ansøgninger, når ansøgningsfristen er udløbet, så du skal ikke forvente at høre fra os før. |
|
Personlig samtale Blandt de kvalificerede ansøgere indkaldes et antal til en personlig samtale. I forbindelse med samtalen får du også et oplysningsskema, der skal udfyldes og underskrives til brug for sikkerhedscheck. Se nedenfor. Til samtalerne vil der være en medarbejder fra HR til stede og ofte også en tillidsrepræsentant for den relevante medarbejdergruppe. Som udgangspunkt vil chefen for det kontor eller den enhed, hvor der er en ledig stilling, også deltage i samtalerne. Ved visse stillinger – særligt ved specialiststillinger – vil de bedste og mest relevante ansøgere blive indkaldt til en anden samtalerunde. I forbindelse med samtalen vil du få mere at vide om den konkrete procedure for ansættelserne og andre oplysninger, fx hvor mange der har søgt og hvor mange der er indkaldt til samtale. SikkerhedstjekAlle ansatte i Udlændingestyrelsen sikkerhedstjekkes af Politiets Efterretningstjeneste (PET) inden ansættelse. Tjekket omfatter strafferetlige forhold, og om den, vi ønsker at ansætte, har opholds- og arbejdstilladelse, hvis den pågældende ikke er dansk statsborger.
I forbindelse med samtalen bliver du derfor bedt om at give samtykke til, at styrelsen må kontakte PET for at lave et sikkerhedstjek, hvis vi tilbyder dig stillingen. Det er dog kun, hvis du rent faktisk får tilbudt stillingen, at vi kontakter PET. Alle andre kandidaters blanket markuleres. |
|
AnsættelseEr du blandt de bedst kvalificerede til stillingen, indkalder vi dig til en samtale. Her drøfter vi dine ønsker og ambitioner i forhold til den konkrete stilling, og du har mulighed for at lære os lidt bedre at kende. Til samtalen møder du udover en repræsentant fra det konkrete kontor også en medarbejder fra HR. Ofte deltager tillidsrepræsentanten for den relevante medarbejdergruppe også. Det varierer, om der afholdes en eller to samtaler i forbindelse med ansættelsen. Ved besættelse af specialiststillinger holder vi altid en anden samtalerunde. I forbindelse med samtalen vil du også få mere at vide om den konkrete procedure for netop denne ansættelsesrunde – og fx om, hvor mange der har søgt, og hvor mange der er indkaldt til samtale. |
|
AfslagAnsøgere, der ikke kommer til samtale, vil hurtigst muligt få et skriftligt afslag. Ansøgere, der har været til samtale, vil enten blive kontaktet telefonisk eller få en mail med et afslag. |