Fra ansøgning til ansættelse

At blive ansat i Integrationsministeriets departement eller i Udlændingeservice er en proces, hvor vi skal lære hinanden bedst muligt at kende. Du skal finde et job, der passer til dine kvalifikationer, til dine ambitioner og til dig som person. Og vi skal finde den rigtige person til jobbet. Ud over faglige kvalifikationer lægger vi i den forbindelse bl.a. vægt på, at du har relevant erfaring, passer ind i vores kultur og kan gå i spænd med kollegerne.

	Jobopslag Vi søger løbende nye kolleger, og når en stilling er ledig, slår vi den op her på hjemmesiden og på jobindex.dk. Her kan du løbende følge med i vores ledige stillinger ved enten at besøge siden eller abonnere på et RSS-feed (læs mere om RSS-feed her). Har du spørgsmål til den konkrete stilling, kan du i jobopslaget se, hvem du kan kontakte. Du er naturligvis også altid velkommen til at kontakte enten Sekretariatskontoret i departementet eller Personalekontoret i Udlændingeservice med generelle spørgsmål.
	Ansøgning Er du interesseret i en stilling, skal du - alt efter hvor stillingen er - sende din ansøgning og CV til Integrationsministeriets sekretariatskontor eller til Personalekontoret i Udlændingeservice. Du skal vedhæfte dine eksamenspapirer, eventuelle udtalelser og dokumentation for tidligere beskæftigelse. Vi foretrækker, at du sender din ansøgning som e-mail. Se adresserne øverst til højre. Du vil snarest mulig herefter få en bekræftelse på, at vi har modtaget din ansøgning. For at komme i betragtning til stillingen, er det vigtigt, at vi har modtaget din ansøgning inden fristens udløb. Vi tager ikke ansøgninger, der er modtaget for sent, i betragtning. Vi vurderer alle rettidige ansøgninger, når ansøgningsfristen er udløbet, så du skal ikke forvente at høre fra os før.
	Personlig samtale Blandt de kvalificerede ansøgere indkaldes et antal til en personlig samtale. I forbindelse med samtalen får du også et oplysningsskema, der skal udfyldes og underskrives til brug for bl.a. sikkerhedscheck. Se nedenfor. Til samtalerne vil der være en medarbejder fra personaleenheden til stede og ofte også en tillidsrepræsentant for den relevante medarbejdergruppe. Som udgangspunkt vil chefen for det kontor eller den enhed, hvor der er en ledig stilling, også deltage i samtalerne. Ved visse stillinger – særligt ved specialiststillinger – vil de bedste og mest relevante ansøgere blive indkaldt til en anden samtalerunde. I forbindelse med samtalen vil du få mere at vide om den konkrete procedure for ansættelserne og andre oplysninger, fx hvor mange der har søgt og hvor mange der er indkaldt til samtale. Sikkerhedstjek Alle ansatte i Udlændingeservice og Integrationsministeriet sikkerhedstjekkes af Politiets Efterretningstjeneste (PET) inden ansættelse. Tjekket omfatter strafferetlige forhold, og om den, vi ønsker at ansætte, har opholds- og arbejdstilladelse, hvis den pågældende ikke er dansk statsborger. I forbindelse med samtalen bliver du derfor bedt om at give samtykke til, at ministeriet må kontakte PET for at lave et sikkerhedstjek, hvis vi tilbyder dig stillingen. Det er dog kun, hvis du rent faktisk får tilbudt stillingen, at vi kontakter PET. Alle andre kandidater får returneret deres blanket med posten.
	Ansættelse Er du blandt de bedst kvalificerede til stillingen, indkalder vi dig til en samtale. Her drøfter vi dine ønsker og ambitioner i forhold til den konkrete stilling, og du har mulighed for at lære os lidt bedre at kende. Til samtalen møder du udover en eller flere repræsentanter fra det konkrete kontor også en medarbejder fra Personalekontoret/Sekretariatskontoret og ofte en tillidsrepræsentant for den relevante medarbejdergruppe. Det varierer, om der afholdes en eller to samtaler i forbindelse med ansættelsen. Ved besættelse af specialiststillinger holder vi altid en anden samtalerunde. I forbindelse med samtalen vil du også få mere at vide om den konkrete procedure for netop denne ansættelsesrunde – og fx om, hvor mange der har søgt, og hvor mange der er indkaldt til samtale.
	Afslag Ansøgere, der ikke kommer til samtale, vil hurtigst muligt få et skriftligt afslag. Ansøgere, der har været til samtale, vil enten blive kontaktet telefonisk eller få et brev med et afslag. Alle, der har været til samtale, er velkomne til at kontakte den ansvarlige for samtalen for en begrundelse for afslaget.