Synergi i lokalområdet
Projektet har fokuseret på den somaliske gruppe i Kolding. 3 timelønnede somaliske koordinatorer har drevet et korps af frivillige rollemodeller. Der har været fokus på holdningsændringer i gruppen specielt i forhold til job og uddannelse.
Tilskudsmodtager
Kolding Kolding
Region
Syddanmark
Kommune
Kolding
Beskrivelse
Projektet har haft til formål at fremme integrationen blandt gruppen af somalier. Dette er sket ved, at koodinatorerne har motiveret og støttet somalierne i deres tilknytning til uddannelse og beskæftigelse. Rollemodellerne har medvirket til at skitsere de retningslinier, der findes i det danske samfund indenfor forskellige områder, f.eks om forhold på arbejdsmarkedet, hjælp til jobsøgning eller hvordan man søger ind på en uddannelse. Det har været rollemodellerne, med opbakning fra Social- og beskæftigelsesforvaltningen, der har afviklet arrangementer m.v. Af aktiviteter kan nævnes:
udarbejdelse af cv´er for en gruppe af somalier, virksomhedsbesøg, information gennem den somaliske radio, besøg på folkeskoler, hvor rollemodeller har fortalt om deres vej gennem uddannelsessystemet, bistand fra koordinatorerne ved et konkret sag om uro i et boligområde, afvikling af temamøde for den somaliske borgergruppe i Kolding, hvor formålet var at eksemplificere, hvordan den somaliske og danske kultur kunne forenes i forhold til at være selvforsørgende. udarbejdelse af dvd, som har fokus på, hvordan man som somalier kan være med til at bryde kulturelle og religiøse barrierer mellem danskere og somalier. Temaerne i filmen er - generel kriminalitets forebyggelse, generelt om ungdomsproblematikker - integration i uddannelsesinsitutioner, organiserede ungdomsaktiviteter (ungdomsklubber, fodboldklubber og andre fritidsaktiviteter). Det helt overordnede formål med filmen har været at give flere somalier lyst til at udføre frivilligt arbejde ved at blive rollemodeller. Herudover har rollemodellerne arbejdet med holdningsændring i forhold til specielt de somaliske kvinder´s tilknytning til arbejdsmarkedet.
Resultater og erfaringer
Det har været en fordel, at det er de somaliske koordinatorer, der har drevet rollemodelkorpset, fordi rollemodellerne har kunnet formidle emner og budskaber til den somaliske gruppe, som ville have været konfliktfuldt, hvis det var systemet, som formidlede budskabet. F.eks fordomme og misforståelser i forhold til, hvordan religion kan være en hindring for at påtage sig specifikke jobs.
Det har været vigtigt for koordinatorerne, at arbejde i eget tempo, uden alt for megen indblanding fra forvaltningens side, men med solid opbakning når de havde igangsat initiativer.
Kolding Kommune har via samarbejdet med de 3 koordinatorer og rollemodellerne fået et godt samarbejde med den somaliske forening, hvilket har betydet at parterne har kunnet iværksætte initiativer, blandt andet da der på et tidspunkt var en del optøjer i et boligområde med mange somalier. Formålet med møderne var at finde nogle metoder til, hvordan uroen kunnes bringes til ophør, blandt andet ved at gøre de unge opmærksomme på det samarbejde, derer mellem kommunen, somalisk forening og rollemodellerne.
Herudover har projektet medvirket til at rollemodellerne har fået skabt en "direkte linie" ind i Jobcenter Kolding, når gruppen af somalier støder ind i problematikker, som vedrører arbejdsmarkedsforhold.
Koordinatorerne beretter, at de oplever, at have været med til at fjerne fordomme og misforståelser i forhold til hvordan religion kan være en hindring for at påtage sig specifikke jobs.
Besøget i Leicester på st. Matthews Communiton solution Center, som havde til formål dels at afsøge mulighederne for et samarbejde/erfaringsudveksling mellm de 2 byer, dels at kigge på, hvordan den frivillige indsats var organiseret i centret, har været til stor inspiration for projektet, idet filosofien i arbejdet på centret er "Lend a hand" - deltagelse og medansvar overfor gruppen, hvilket også er det princip, som skal være det bærende med den somaliske forening som omdrejningspunkt i Kolding.
Med det formål, at videreføre projektets erfaringer i frivilligt regi, er der afviklet et møde, mellem rollemodellerne, de frivillige organisationer og Kolding Kommune. Der er efterfølgende indgået en samarbejdsaftale mellem den somaliske forening og frivillighuset i Kolding Kommune. Dansk flhgtningehjælp har ansat en medarbejder med anden etnisk bagrund end dansk, og opgaven er blandt andet at styrke de etniske foreningers medvirken i det frivillige arbejde.
I boligområdet Skovparken er der med deltagelse af somalier oprettet et korps af frivillige natteravne. Tanken om at bruge den somaliske forening som en slags kulturformidlere, når der er fordomme og misforståelser i forhold til, hvordan religion kan være en hindring for at påtage sig specifikke jobs vil blive drøfte med foreningen og Jobcentrets integrationsteam.
I forhold til holdningsændringen oplever de 3 koordinatorer, som nævnt at projektet har været med til at fjerne fordomme blandt gruppen af somalier. Der har i projektet ikke været så meget fokus på, at fjerne fordomme om gruppen af somalier, blandt de etniske danskere. Kolding Kommunes kommunikationsafdeling vil udarbejde forslag til artikel, som forhåbentlig via den lokale dagspresse kan formidle, blandt andet budskabet om, at somalierne indgår i frivilligt arbejde.
Formidling og forankring
Projektets resultater og initiativer er formidlet på et afsluttende møde med rollemodellerne, den tidligere formand for integrationsudvalget, projektlederen og afdelingschefen for jobbutikken. Herudover har der løbende været orientering i hhv. integrationsrådet og integrationsudvalget i Kolding Kommune. Den somaliske radio har desuden i projektperioden været anvendt til at formidle projektets resultater. Projektets resultater vil i den nærmeste fremtid blive forsøgt formidlet via den lokale dagspresse.
Projektets aktiviteter
Den grundlæggende tankegang i projektet har været at det er somalierne selv, der skulle drive projektet. Der er arbejdet indgående med holdningsændringer til det at være selvforsørgende blandt gruppen af somalier.
gennemførte aktiviteter:
Samarbejdsmøder mellem forvaltningen og de 3 koordinatorer
stormøde med 50 somalier (heraf ca. 10 - 15 kvinder) temaet var forældrerolle, ungdom, beskæftigelses og uddannelse, udskrevne regler på arbejdsmarkedet
møde med skolevejleder på Dyrehaveskolen og oplæg for 9. og 10. klasser af 2 rollemodeller (4 klasser på 2 skoler)
på baggrund af optøjer i boligområdet Skovparken afholdt møde med koordinatorerne samt 2 ældre fra Somalisk forening med det formål at understøtte ssp arbejdet i Kolding kommune
Møder mellem somalisk forening mhp. drøftelse af forankring af projektet i den somaliske forening
besøg i Leicester (besøg på frivilligcenter)
udarbejdelse af dvd med temaer som kriminalitet, integration i uddannelse og foreningslivet
møder med somaliske kvinder i det boligkvarter i Kolding, hvor der er flest somalier - temaerne har været opdragelse af børn og unge
stormøde med ca. 20 unge, som har afsluttet en gymnasial uddannelse samt 10 forældre - emner er samarbejde mellem forældre og unge - vejen til uddannelse, forståelse mellem unge og voksne
afslutningsarrangement, hvor resultateter og det forankring blev drøftet
møde mellem forvaltningen og bestyrelsen for somalisk forening med henblik på at drøfte forankring af projektet i den somaliske forening.
Beskrivelse af tilskudsmodtagers samarbejdsparter og organisatoriske placering
Projektet har været organiseret ved at 3 timelønnede somaliske projektkoordinatorer har drevet et korps af ca. 25 somaliske rollemodeller. Det er de 3 somaliske koordinatorer, som har taget initiativ og igangsat de afviklede projekter. Kolding Kommunes Social- og beskæftigelsesforvaltning har stået til rådighed med en projektleder, som har haft ansvaret for at projektet havde fokus på formålet. Der har været afholdt månedlige statusmøder mellem kooridnatorerne, projektlederen, afdelingschefen for jobbutikken (jobcenter Kolding) samt i den afsluttende fase også med deltagelse af afdelingslederen for jobcentrets integrationsteam. Møderne har haft til formål, at drøfte erfaringer på igangsatte og afsluttede aktiviteter og erfaringsudveksling generelt, således at evt. problematikker kunne tages i opløbet. Herudover er der afholdt møder mellem den somaliske forening, rollemodellerne og direktøren for Social- og beskæftigelsesforvalningen.
Kontaktperson
Birte Muhs, telefon: 79798603, e-post: bimu[snabel-a]kolding.dk