Særlige grupper
Der er visse grupper, som på baggrund af deres nationalitet, erhvervsområde eller særlige situation ikke behøver opholds- og arbejdstilladelse for at arbejde i Danmark.
Nordiske statsborgere behøver ikke opholdstilladelse men kan frit indrejse, bo og arbejde i Danmark.
EU/EØS-statsborgere og schweiziske statsborgere, som ønsker at opholde sig i Danmark efter EU-reglerne om fri bevægelighed, kan være omfattet af særlige regler.
Læs mere om statsborgere fra EU og Norden Hvis man allerede har en opholdstilladelse som familiesammenført eller flygtning eller har humanitær opholdstilladelse, behøver man ikke arbejdstilladelse for at arbejde i Danmark.
Det er ens eget ansvar at få en arbejdstilladelse, hvis reglerne kræver det. Hvis man som udlænding arbejder ulovligt i Danmark, kan man udvises af landet, og både udlænding og arbejdsgiver i Danmark kan straffes med bøde eller fængsel.
Udover de ovennævnte er følgende personer undtaget:
- Udenlandske diplomater, der bor i Danmark, og andre med tilsvarende diplomatiske rettigheder samt medfølgende familiemedlemmer og medhjælpere ansat i den personlige husholdning
- Personale i udenlandske tog og biler i international trafik
- Personale på danske lastskibe i international trafik, hvis skibene højst anløber dansk havn 25 gange årligt
Følgende udlændinge kan arbejde uden arbejdstilladelse, hvis opholdet varer max. 3 måneder fra indrejsen:
- Forskere og foredragsholdere, som er indbudt til at undervise eller lign.
- Kunstnere, herunder musikere og artister, der har større betydning for en væsentlig kunstnerisk begivenhed.
- Repræsentanter på forretningsrejse for udenlandske firmaer eller selskaber, der ikke har forretningskontor i Danmark. Ved repræsentanter på forretningsrejse forstås almindeligvis repræsentanter fra udenlandske virksomheder, som er på rejse i Danmark med henblik på at indgå aftaler om køb eller salg af produkter eller tjenesteydelser. Hvis en ansat i en udenlandsk virksomhed derimod er fast tilknyttet en dansk virksomhed og udfører arbejde for denne, skal man have opholds- og arbejdstilladelse - selv om der er tale om korttidsophold i Danmark.
- Montører, konsulenter og instruktører, der skal montere, installere, efterse eller reparere maskiner, udstyr, edb-programmer eller lignende eller informere om brugen heraf, hvis man er ansat af det firma, der leverer udstyret.
Læs mere om montørreglen - Personer, der er ansat i husholdningen hos udlændinge, som er på besøg i Danmark i op til 3 måneder.
- Professionelle idrætsudøvere og -trænere, som skal deltage i en enkeltstående større sportslig begivenhed eller deltage i prøvetræning i en dansk idrætsklub. Hvis der indgås ansættelseskontrakt, kræves der altid en opholds- og arbejdstilladelse, før arbejdet kan påbegyndes. Træning, efter et ansættelsesforhold er startet, anses for arbejde, som kræver tilladelse.
Fritagelsen for kravet om arbejdstilladelse fritager dog ikke for kravet om visum. Man skal derfor under alle omstændigheder have visum, hvis man er statsborger i et visumpligtigt land.
Se liste over visumpligtige lande
Tyrkiske statsborgere med tilknytning til arbejdsmarkedet
En tyrkisk statsborger, hvis opholdstilladelse som fx flygtning eller familiesammenført er blevet inddraget eller nægtet forlænget, kan få en ny opholdstilladelse, hvis han eller hun igennem længere tid har haft lovligt arbejde under lovligt ophold. Dette følger af den såkaldte associeringsaftale mellem Tyrkiet og EU.
Læs vejledningen vedr. associeringsaftalen mellem Tyrkiet og EF af 12. september 1963
EU-domstolen afsagde den 9. december 2010 dom i Toprak-sagen (sag C-300/09-301/09) vedrørende fortolkning af rækkevidden af standstill-klausulen i Associeringsrådets afgørelse nr. 1/80, jf. Associeringsaftalen af 12. september 1963 mellem Det Europæiske Økonomiske Fællesskab og Tyrkiet, i forhold til en national bestemmelse om ret til forlængelse af opholdstilladelse.
Læs Toprak-dommen
Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration foretog ved notat af 7. april 2011 en fortolkning af dommen samt en fortolkning af standstill-klausulerne i artikel 13 i Associeringsrådets afgørelse nr. 1/80 samt artikel 41, stk. 1, i tillægsprotokollen til associeringsaftalen.
Læs Notat af 7. april 2011
Ministeriet fastslog, at stand still-klausulerne betyder, at betingelserne for opholds- og arbejdstilladelse for arbejdstagere, selvstændig erhvervsdrivende og tjenesteydere ikke må være strengere end de regler, der gjaldt ved stand still-klausulens ikrafttræden eller en senere lempelse.
Det betyder, at når en tyrkisk statsborger er indrejst i Danmark og herefter har taget lønarbejde eller nedsat sig som selvstændig erhvervsdrivende eller tjenesteyder, må regler, der begrænser den pågældendes mulighed for fortsat at opholde sig her, ikke være strengere end de regler, der gjaldt ved standstill-klausulens ikrafttræden eller en senere lempelse. Dette gælder uanset grundlaget for den oprindelige opholdstilladelse.
Toprak-dommen har således betydning for indrejse- og opholdsbetingelser samt ret til fortsat ophold for tyrkiske statsborgere, der er økonomisk aktive.
Dommen har derimod ikke betydning for familiesammenføring og opnåelse af tidsubegrænset (permanent) opholdstilladelse.
Dommen er ved at blive gennemført i dansk ret.
Retningslinjerne for behandlingen af allerede afgjorte sager, som måtte være omfattet af dommen, vil blive fastlagt snarest muligt. Ministeriet vil endvidere fastlægge administrationen af verserende og fremtidige sager. Nærmere vejledning herom vil blive offentliggjort på nyidanmark.dk.