Erfaringsbasen - Anbefalede projekter

Heldagsskoler i Vollsmose

Mon, 15 Feb 2010 10:26:16 GMT

Heldagsskole for 0.-3. klasseelever med udvidet skolegang fra 8-16 på de tre skoler i Vollsmoseområdet: Abildgaardskolen, Humlehaveskolen og H.C. Andersenskolen.

Formålet er at forbedre integrationen af tosprogede børn i Vollsmoseområdet ved at styrke deres faglige og sociale færdigheder.

Tjansen - et job- og uddannelsesprojekt for unge

Tue, 24 Nov 2009 11:32:59 GMT

Projektet har fokuseret på at styrke en positiv udvikling i, hvordan de unge i alderen 13-19 år fra 2 udsatte boligområder klarer sig i forhold til uddannelse, fritidsjob samt overgang og tilknytning til det ordinære arbejdsmarked.
Projektet skal være medvirkende til at skabe netværk for de unge på tværs af deres etniske baggrund samt målrettet integration på uddannelses- og arbejdsmarkedsområdet.

'Håbets Landshold' fodbold med slør

Tue, 24 Nov 2009 08:52:49 GMT

At få piger med anden etnisk baggrund til at dyrke fodbold i foreningsregi, og via fodbolden give dem et indblik i det danske samfunds normer og traditioner samt skabe et netværk for pigerne.

Flere nydanske ledere og ansatte gennem talentudvikling, mentorskaber og mangfoldighedsledelse.

Fri, 20 Nov 2009 10:46:34 GMT

Den overordnede problemstilling for projektet er at få flere nydanske ledere og medarbejdere i ISS med henblik på dels at få en ledergruppe, der afspejler medarbejdersammensætningen i virksomheden, og dels med henblik på at bidrage til sammenhængskraften i det danske samfund.

Udvikling af mangfoldigheden i ældreplejen

Thu, 12 Nov 2009 09:54:19 GMT

Formålet med projektet Udvikling af mangfoldigheden i ældreplejen gennem uddannelse af mentorer var at ruste ældreplejen til at kunne rumme en stadig stigende andel af medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk. Det endelige mål var at fremme trivsel og rummelighed og dermed fastholdelsesgraden og mindske rekruteringsbehovet.

Mentorfamilier på Arbejdspladsen

Tue, 17 Nov 2009 15:00:14 GMT

58 familier fra 9 virksomheder gennemførte mentorfamilieordning med henblik på at fastholde arbejdskraftindvandrere. Et forløb med workshops, middage, familie events og konkurrencer løb over 6 måneder. Resultat: 43 pct. af udlændingene bliver længere end planlagt på deres danske arbejdsplads.

MOVE

Wed, 14 Oct 2009 09:25:34 GMT

Gennem projektet 'MOVE - Mangfoldighedsledelse i offentlige virksomheder med etnicitetsfokus' rekrutteres og uddannes 10 ledere og offentlige virksomheder/institutioner til et forløb, hvor de skal omsætte mangfoldighedsstrategier til praksis og skabe synlige resultater.

Vi er bedre end vores rygte - ejerskab for fælles værdier

Tue, 15 Sep 2009 12:33:01 GMT

Zoomstory og en lærergruppe fra Tingbjerg Heldagsskole (en folkeskole med 97 % to-sprogede elever) gennemfører et forandringsprojekt, der styrker eleverne og deres forældres sociale og kommunikative kompetencer, og bygger bro mellem forskellige kulturer.

KULTOUR - interaktion og mangfoldighed

Tue, 15 Sep 2009 12:33:01 GMT

Målet er at bryde de almindelige rammer og skabe nye møder mellem mennesker, der ellers ikke snakker sammen. Mødet skal give almindelige danskere en bedre forståelse for, at de i dag lever i et samfund, hvor der skal være plads til forskellighed og hvor der er brug for gensidig tolerance og dialog.

Familieklasser for børn med anden etnisk baggrund end dansk

Mon, 15 Feb 2010 10:30:17 GMT

Projektet skal igennem undervisning i en familieklasse på Blågårdsskolen på Nørrebro være med til at forebygge kriminalitet blandt børn med anden etnisk baggrund end dansk. Ligeledes skal børnenes sociale og faglige kompetencer udvikles, så de bliver bedre i stand til at blive selvhjulpne og ansvarlige.