Pressemeddelelse

Få gode råd om mangfoldig arbejdspladskultur

Flere og flere nydanskere er de seneste år kommet ud på arbejdsmarkedet - en positiv udvikling er i gang. Men langt fra alle arbejdspladser har erfaringer med nydanske medarbejdere. Det skyldes ikke uvilje, men snarere barrierer i form af usikkerhed og manglende viden, mener integrationsminister Birthe Rønn Hornbech.

Derfor afholdt Integrationsministeriet mandag KulturMødet, hvor virksomhedsledere, nydanske medarbejdere og deres danske kolleger var samlet for at debattere mangfoldig arbejdspladskultur og udarbejde en række konkrete gode råd til hinanden.

Begynd samtalen med vejret – ikke religion

De nydanske medarbejderes råd til deres danske kolleger for en bedre arbejdspladskultur er bl.a.: ”Integration går begge veje, vis tillid – døm ikke på forhånd, giv plads til forskellighed og begynd samtalen med vejret – ikke religion.”

De danske medarbejdere rådede deres nydanske kolleger til at gøre en indsats for at lære de danske kolleger bedre at kende, fx ved at tage sig tid til at tage en kop kaffe sammen: ”Det sociale element er meget vigtigt. Man skal også have tid til en kop kaffe og tale om noget andet end arbejde. Man skal ikke bare sætte sig med de sædvanlige kolleger, men blande sig”.

De nydanske medarbejdere rådede ledelsen til ikke kun teoretisk at mene noget om mangfoldighed, men også gøre noget i praksis for at skabe en mangfoldig arbejdsplads.

En af konklusionerne på KulturMødet blev, at det er slående, så stor lighed der er mellem nydanskernes og danske kollegers forventninger til hinanden. Der var også enighed om, at de udfordringer, som eksisterer, findes der praktiske løsninger på.

Kampagne med de gode råd lanceres fredag

De 30 konkrete råd, som KulturMødet er mundet ud i, danner grundlag for en kampagne om mangfoldighed på arbejdspladsen. Kampagnen starter allerede på fredag på landets radiostationer og i dagblade.

Mange har allerede gode erfaringer

En undersøgelse fra 2008, som Institut for Konjunktur-Analyse (IFKA) har gennemført for Integrationsministeriet, viser, at 8 ud af 10 virksomheder, der har erfaringer med at ansætte nydanskere, har positive erfaringer.

Til gengæld er der fortsat en del virksomheder, der tøver med at ansætte nydanskere. Det gælder derfor om at nedbryde barrierer og at flytte holdninger.

Integrationsminister Birthe Rønn Hornbech finder det vigtigt, at vi holder dialogen om nydanskere på arbejdsmarkedet i gang. ”Vi skal ikke være bange for at diskutere, hvordan vi kan gøre arbejdspladserne endnu bedre rustet til at have en mangfoldighed af medarbejdere. Det er mit håb, at andre virksomheder kan drage nytte af de erfaringer, der vil komme ud af KulturMødet”, siger Birthe Rønn Hornbech.

For yderligere information kontakt kontorchef i Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Henrik Thomassen: tlf. 33 95 45 88. Se endvidere det efterfølgende faktaark og programmet.