Nyhed

Det handler om bundlinjen – ikke om velgørenhed

"Jeg har besøgt en række danske virksomheder, som kan påvise, at mangfoldighed giver vækst, og som slet ikke kan undvære den udenlandske arbejdskraft, hvis de skal blive i Danmark."

Det sagde integrationsminister Birthe Rønn Hornbech i sin tale, da hun tirsdag bød 80 fremmødte eksperter, praktikere og politikere velkommen til årets Integrationsdøgn. Her satte hun rammen for 24 timer med oplæg og debat om, hvordan en alsidig medarbejderskare kan skabe udvikling og resultater for danske virksomheder. Formålet var at udveksle erfaringer og viden og samtidig skabe netværk mellem de mange aktører på området.

Vækst er nødvendig

Hvis Danmark også i fremtiden skal være et velfærdssamfund, forudsætter det velstand og vækst. Det slog den administrerende direktør i Dansk Industri, Hans Skov Christensen, fast i sit indlæg:

"Danmark rasler ned af velstandsstigen, også selvom vi ønsker at være blandt de 10 rigeste lande i verden. Men lige nu er vi nummer 14, og i 2020 nummer 17, hvis ikke vi sikrer høj vækst nu. Og det er ikke nok, at vi har en vækst på 1 procent om året, når andre lande vokser langt mere."

Den administrerende direktør fra DI slog ligeledes fast, at nydanskere og udenlandsk arbejdskraft allerede har været med til at sikre Danmarks vækst.

"Arbejdsstyrken ville være 65.000 personer mindre, hvis ikke vi allerede havde fået mange indvandrere og flygtninge i arbejde – og dermed har de bidraget gevaldigt til væksten allerede," sagde Hans Skov Christensen.

Tilhørsforhold og tydelig organisation

Til Integrationsdøgnet centrede debatten sig hurtigt om en central konklusion: At mangfoldighed på de danske arbejdspladser handler om langt mere end socialt ansvar, idealer og skåltaler. Det handler om bundlinjen, hvilket direktøren for Foreningen Nydansker, Torben Møller-Hansen, cementerede i sit indlæg:

"De virksomheder, der har formået at udnytte mangfoldighed til at skabe vækst, har gjort det med fokus på bundlinjen. Samtidig har de skabt et tydeligt tilhørsforhold for medarbejderne, som virkelig føler sig hjemme på arbejdspladsen – og ikke blot føler sig tålt og ansat af medlidenhed."

Torben Møller Hansen og Foreningen Nydansker har netop undersøgt en række mangfoldige virksomheder og kortlagt, hvordan de udnytter både nydanskere og udenlandske medarbejdere til at styrke forretningen. Og her er en af konklusionerne, at virksomheder med en tydelig organisation og klare arbejdsgange er langt bedre til at udnytte mangfoldigheden.

Det var i år femte gang, at Integrationsministeriet inviterede til Integrationsdøgn. I år blev arrangementet afviklet som en del af kampagnen ’Mangfoldighed og Vækst’.

Læs mere om kampagnen ’Vækst og Mangfoldighed’