Nyhed

Ministerbesøg: Mangfoldighed er godt for forretningen

I de senere år er antallet af nydanskere, der har fundet vej ind på de danske arbejdspladser, steget markant.

Integrationsminister Birthe Rønn Hornbech drog derfor på studiebesøg 17. august 2010 hos to virksomheder i Glostrup for at lære af virksomhedernes erfaringer med mangfoldighed og få inspiration til, hvordan erhvervslivet i endnu højere grad kan udnytte nydanskeres ressourcer til at udvikle forretningen.



Første besøg gik til engrosvarehuset Metro Cash & Carry, der er en af de virksomheder i Danmark, der først begyndte at arbejde med mangfoldighed og har størst erfaring på området. I dag udgør nydanskere således 48 procent af medarbejderstaben i Glostrup.

Bredere rekrutteringsgrundlag

Ifølge direktør Poul Erik Pedersen fra Metro Cash and Carry har mangfoldigheden en direkte positiv indflydelse på forretningen:

"Helt konkret kan succesen måles på, at vi i Glostrup har den største omsætning per fuldtidsmedarbejder, og at vi har et sygefravær på kun lige godt 3 procent. Det viser, at mangfoldighed ikke bare handler om at gøre tingene, men at gøre dem godt," siger direktøren fra Metro Cash and Carry, som i 2008 fik Integrationsministeriets Beskæftigelsespris.

Samtidig betyder mangfoldigheden, at det er blevet nemmere at rekruttere nye medarbejdere. Varehuset behøver således ikke længere at slå stillinger op - ansøgningerne kommer af sig selv:

"I dag går rekrutteringen af nye medarbejdere helt af sig selv. Vi bliver set som en attraktiv arbejdsplads, fordi den yngre generation vil arbejde et sted med en bred tilgang til tingene, flere muligheder og ingen snæversynethed," fortæller han.

Vil fremtidssikre virksomhed

Mindre erfaren inden for mangfoldighed er den familiedrevne virksomhed Leif M. Jensen A/S, der også fik besøg af integrationsministeren. Virksomheden har i øjeblikket to nydanske medarbejdere, men ønsker at tiltrække flere. Derfor deltager firmaet i Dansk Transport og Logistiks projekt 'Tag plads i førerhuset'.



Formålet med projektet, der støttes af Integrationsministeriet, er at understøtte godstransportbranchens fremtidige vækst ved at skaffe mere kvalificeret arbejdskraft til branchen gennem opkvalificering og ansættelse af nydanske chauffører. Kun 3 procent af de ansatte i branchen har i dag indvandrerbaggrund mod op til 12-14 procent i andre ufagliglærte brancher.

Direktør Claus Buus fra Leif M. Jensen A/S håber, at satsningen på mangfoldighed kan være med til at fremtidssikre virksomheden:

"Vi er bevidste om kommende årtiers knaphed på arbejdskraft, og derfor er vores vækst- og rekrutteringsplaner tæt knyttet. Det er et bevidst valg at tiltrække og fastholde nydanske medarbejdere, som almindeligvis ikke ville have været tiltrukket af vores branche. Erfaringerne er på nuværende tidspunkt begrænsede, men positive: Vi har fået pålidelige, engagerede medarbejdere, som også har en positiv indflydelse på tone og omgangsform," siger Claus Buus.