Nyhed
07.05.2009
Konference sætter fokus på mangfoldighed
Mangfoldighed er godt. Det ved de fleste virksomheder, der har erfaring med nydanskere i medarbejderskaren. Men der er stadig en del virksomheder, der endnu ikke har inviteret mangfoldigheden inden for dørene. Derfor indbød Integrationsministeriet i dag virksomheder og frontmedarbejdere til en konference om mangfoldighed på arbejdspladsen.
’Luk verden ind’ lød overskriften for dagen. Og integrationsminister Birthe Rønn Hornbech
bød de godt 200 fremmødte indenfor med en god nyhed: Mangfoldigheden har for alvor vundet indpas på de danske arbejdspladser.
”Man kan roligt sige, at verden er blevet lukket ind i de senere år. Vi havde et mål om at få 25.000 flere nydanskere i arbejde inden 2010 - og allerede nu er 26.000 flere nydanskere i arbejde, sagde hun, og opfordrede alle til at fortsætte den gode indsats:
”Vi ved så meget om integration i dag, at vi må sige, at det er det rigtige, vi gør. Alle tal taler deres tydelige sprog: Det går bedre og bedre med beskæftigelsen, med uddannelse og med kvinderne. Men indsatsen skal selvfølgelig forstærkes og intensiveres.”
På trods af krisetider opfordrede Birthe Rønn Hornbech til, at man tænker langsigtet og fokuserer på uddannelse og efteruddannelse - også af nydanskere:
”Uanset om krisen kradser nu, er det vigtigt, at vi tænker frem og tænker forbi krisen. Så vi ikke en dag står i den situation, at vi har tabt en masse unge mennesker på gulvet, der er arbejdsløse og aldrig har fået en uddannelse. Og så vi den dag, krisen vender, og det går fremad igen, står rustet og har en masse kvalificeret arbejdskraft.”
Godt for bundlinjen
Formand for Dansk Erhverv Poul-Erik Pedersen, der holdt dagens første oplæg, mente heller ikke, at mangfoldighedsledelse er blevet mindre aktuelt på grund af den aktuelle krise. Tværtimod giver mangfoldighed på arbejdspladsen virksomheden en merværdi, der kan være med til at ruste den mod stormfulde tider, vurderede han.
”Det er nu mangfoldigheden skal stå sin prøve. Krisen gør ikke mangfoldighed mindre vigtigt. Undersøgelser viser nemlig, at mangfoldige virksomheder er dobbelt så innovative. Og virksomheder med innovationskraft er typisk dem, der klarer sig godt gennem krisetider,” lød det.
En af de mange virksomheder, der har gode erfaringer med mangfoldighedsledelse, er McDonalds, der også deltog i konferencen. Virksomheden har i dag 12 procent nydanskere ansat som ledere og vandt mangfoldighedsprisen MIA-prisen i år. Men priser og god branding er ikke den vigtigste motivation for, at man skal give sig i kast med mangfoldighedsledelse, mente direktør Kristian Scheef Madsen.
Hans erfaring er, at mangfoldighed kan aflæses direkte på bundlinjen.
”Mangfoldighed er en forudsætning og en nødvendighed for vores eksistens. Og mangfoldighed giver en ualmindeligt god forretningsmæssig mening. At det også giver medmenneskelig mening er en sidegevinst, vi tager med,” sagde han.
Ofte er det de virksomheder, der endnu ikke har erfaring med nydanske medarbejdere, der er skeptiske inden de går i gang. Men det mente direktøren ikke der er grund til:
”Der er innovation, dynamik og bundlinje i mangfoldighed. Men mange tror i starten, at det er besværligt og giver øgede udgifter.”
Det kunne Poul-Erik Pedersen, der udover at være formand for Dansk Erhverv også er adm. direktør i Metro Cash & Carry, nikke genkende til:
”Lige så snart, man kommer i gang, finder man ud af, at mangfoldighed er en gevinst. I dag kan man ikke drive en moderne virksomhed uden at være en del af samfundet,” sagde Poul-Erik Pedersen.
Konferencen formidlede erfaringer fra Integrationsministeriets mangfoldighedsprogram ’Arbejdsplads til nye danskere’, der opsamler, videreudvikler og videreformidler virksomheders gode erfaringer med mangfoldighedsledelse.
Se video med ministerens tale