Personalepolitik
Udlændingeservice er en moderne forvaltningsmyndighed med en personalepolitik, hvor vi lægger den allerstørste vægt på at udvikle den enkelte medarbejder.
Vi gør, hvad vi kan, for at være opmærksom på medarbejderens situation og behov for udvikling og vil derfor løbende søge at give vores medarbejdere nye udfordringer og faglig udvikling – fx gennem deltagelse i målrettede kurser. Skal vi lykkes 100 %, er det vigtigt, at du som medarbejder selv spiller med og yder en indsats. Så har du til gengæld alle muligheder for at udvikle dig både fagligt og personligt - en udvikling, der løbende vil kunne anvendes og udbygges her i Udlændingeservice.
Vores organisation er præget af et åbent og uformelt arbejdsmiljø, hvor chefens dør altid står åben. Vi har fokus på at sparre og videndele med hinanden, og derfor har vi også et højt fagligt niveau. Vi er en familievenlig arbejdsplads med fleksibel arbejdstid og gode muligheder for individuelle arbejdstidsordninger, orlov mv.
Vi er desuden en institution med stor politisk bevågenhed. Det betyder, at der ofte sker forandringer, hvilket vi trives med og anskuer som spændende udfordringer. Hos os er to dage aldrig helt ens. Du kan læse mere om vores personalepolitik på følgende områder: