SET UDEFRA: Indvandrere er fremtidens vækstskabere

Det er ingen hemmelighed, at Danmark står over for store fremtidige udfordringer. Vi har en aldrende arbejdsstyrke og en lav fertilitetsrate. Derfor vil vi de næste 10 år komme til at mangle mellem 65.000-100.000 på arbejdsmarkedet. Og det skal samtidig ses i lyset af, at vores beskæftigelsesfrekvens på 77 pct. er den tredjehøjeste i OECD, således at vi ikke har en stor ’passiv’ arbejdsstyrke at trække på. Vores forsørgelsesratio er 4:1 – dvs. 4 personer på arbejdsmarkedet til at forsørge hver pensionist. I 2020 er forholdet 2,8:1. Og samtidig har vi store vanskeligheder ved at tiltrække og fastholde kvalificeret udenlandsk arbejdskraft sammenlignet med andre OECD lande.

Når man ser på fremtidens Danmark ud fra denne optik, kunne fremtidig vækst og velstand ikke være længere uden for rækkevidde.

Indvandrere skaber job

Da indvandring stadig er nyt i Danmark, kan man kaste blikket på de mere traditionelle indvandringslande for at få et indtryk af, hvordan immigration kan gavne vækst og fremgang. For eksempel viser undersøgelser fra University of California, at indvandrere mellem 1990-2004 skabte en reel lønstigning på 4 pct. til arbejdere med lignende uddannelser og erfaring. Vi har ikke udført lignende undersøgelser i Danmark. Men kan det tænkes, at noget lignende gælder for Danmark? Særligt da vi har oplevet historisk høje løn- og velstandsstigninger i samme periode, som vi har oplevet en historisk høj indvandring.

Et andet eksempel er fra ingeniørvirksomheden Semiconductor. Her har CEO T.J. Rogers fortalt, at deres udenlandske ingeniører hver skaber fem nye job. Det er job inden for reklame, markedsføring, salg og meget mere. I Danmark har Økonomi og Erhvervsministeriet udført en lignende undersøgelse, som viser, at hver udenlandsk ingeniør skaber to nye job inden for markedsføring, salg og administration. Og det er job, som ofte kommer den danskfødte befolkning til gode.

Dertil er indvandrere kendt som dygtige entreprenører. For eksempel er hver tredje teknologivirksomhed i San Franciscos Silicon Valley opstartet af en kineser eller inder. I Danmark viser undersøgelser, at indvandrere og efterkommere er langt mere iværksætterlystne end de danskfødte. Men også selv når indvandrere blot ansættes i en virksomhed, genererer de stor værdi for virksomheden. Undersøgelser fra CBS viser, at højtuddannede udlændinge højner virksomhedens produktivitet med 5-15 pct. efter blot 3 års ansættelse.

Ind i kampen, Danmark

Indvandrere skaber vækst, fordi arbejdsmarkedet hverken er statisk eller et nulsumsspil. I stedet har indvandring potentiale for at skabe flere job, højne produktiviteten og generere lønstigninger generelt i samfundet. Under de rette omstændigheder. Indvandrere er nemlig ofte ikke i direkte konkurrence med den indfødte danske arbejdsstyrke. Mens den danske arbejdsstyrke som oftest er mellemuddannet, er indvandrere ofte lavt- eller højtuddannede. Derfor komplimenterer de den danske arbejdsstyrke ved enten at tage de dårligst lønnede job, som den indfødte dansker ikke vil tage, eller de højtspecialiserede job, som den danske arbejdsstyrke ikke kan tage.

For at være bedst klædt på i den globale konkurrence, er det derfor ikke nok for Danmark bare at åbne op. Vi skal føre en langt mere offensiv og kurtiserende indsats for at blive bedre til at lokke indvandrere til. Vi skal forbedre vores erhvervs- og iværksætterpolitikker, så vi ikke skræmmer udenlandske iværksættere væk. Vi skal overveje, hvordan vi også tiltrækker lavtuddannede til at varetage sundheds- og servicefunktioner, som vi i de kommende år vil mangle arbejdskraft til. Vi skal forbedre vores internationale uddannelsestilbud, kulturtilbud, internationale netværk, globale mindset, offentlige debattone og meget mere. Kort sagt skal vi gøre meget mere for at tiltrække og fastholde indvandrerne, end vi gør i dag.