Luk verden ind - også i krisetider
Selv om krisen kradser, er der stadig behov for at sætte fokus på mangfoldighed på arbejdspladsen. Derfor var Integrationsministeriet i maj vært for konferencen ’Luk verden ind’.
Det var på Børsen det hele for alvor tog fart. Mens der stadig var damp på alle kedler, og flaskehalsene lukkede til, fandt 200 nydanskere job på én dag. Det skete, da Integrationsministeriet og en række samarbejdsparter i 2006 stod bag den første jobbørs for nydanskere. Torsdag den 7. maj 2009 udgjorde den gamle Børssal så atter rammen for et mangfoldighedarrangement. Denne gang under indtryk af den økonomiske krise: Hvordan sikrer vi, at de nydanskere, der er kommet i arbejde, fastholdes? Og at de nye generationer får praktikpladser og fodfæste på jobmarkedet? Sådan lød nogle af de emner, der blev debatteret.
Heldigvis kunne integrationsminister Birthe Rønn Hornbech byde de godt 200 fremmødte velkommen med en god nyhed: Mangfoldigheden har for alvor vundet indpas på de danske arbejdspladser:
”Man kan roligt sige, at verden er blevet lukket ind i de senere år. Vi havde et mål om at få 25.000 flere nydanskere i arbejde inden 2010 - og allerede nu er 26.000 flere nydanskere i arbejde,” sagde Birthe Rønn Hornbech.
Hun rådede til, at man i krisetider tænker langsigtet og fokuserer på uddannelse og efteruddannelse – også af nydanskere: ”Uanset om krisen kradser nu, er det vigtigt, at vi tænker frem og tænker forbi krisen. Så vi ikke en dag står i den situation, at vi har tabt en masse unge mennesker på gulvet, der er arbejdsløse og aldrig har fået en uddannelse. Og så vi den dag, krisen vender, og det går fremad igen, står rustet og har en masse kvalificeret arbejdskraft.”
Formand for Dansk Erhverv Poul-Erik Pedersen var enig:
”Det er nu mangfoldigheden skal stå sin prøve. Krisen gør ikke mangfoldighed mindre vigtig. Undersøgelser viser nemlig, at mangfoldige virksomheder er dobbelt så innovative. Og virksomheder med innovationskraft er typisk dem, der klarer sig godt gennem krisetider,” lød det.
Og rent faktisk kan mangfoldighed aflæses direkte på bundlinjen, mente direktør Kristian Scheef Madsen fra McDonald’s Danmark.
”Mangfoldighed er en forudsætning og en nødvendighed for vores eksistens. Og mangfoldighed giver en ualmindelig god forretningsmæssig mening. At det også giver medmenneskelig mening, er en sidegevinst, vi tager med,” sagde han.