Det skal være en god oplevelse at flytte til Danmark

At få udenlandske specialister til Danmark for at arbejde kan ofte være både kompliceret og dyrt. Men det kan være den eneste udvej for virksomheder, som desperat har brug for særlige kompetencer, som de ikke kan skaffe i Danmark. Derfor er det ærgerligt for virksomhederne, når deres medarbejdere hurtigt rejser hjem igen, fordi de ikke falder ordentligt til.

"Hver gang vi tager dem herop, er vi nødt til at uddanne dem. Udfordringen er, at man bruger rigtig mange kræfter på at lære dem op, og så må vi begynde forfra, når de smutter igen. Det er omkostningstungt," siger HR chef Ann-Karina Skyt fra Hendricks Industries i Herning. Her har man oplevet på egen krop, at udenlandske medarbejdere forlod virksomheden efter et år eller to.

Og det er ikke kun i Herning, at man oplever udfordringer med at holde fast i sine udenlandske specialister. Derfor er der nu søsat en række initiativer, der skal hjælpe virksomhederne med at fastholde udenlandske medarbejdere og få dem til at falde bedre til i Danmark.

Et af projekterne hedder welcometo.dk og lanceres af Dansk Arbejdsgiverforening, LO og KL med støtte fra Integrationsministeriet.

Her forsøger man at samle erfaringer og viden om, hvordan man med en bred indsats kan hjælpe udenlandske arbejdstagere til at blive bedre modtaget og fastholdt i Danmark. Erfaringer viser nemlig, at det især er de medfølgende familier, der har svært ved at falde til i Danmark. De har ikke en aktiv hverdag med netværk, sociale relationer og kolleger, og det er alfa og omega for at kunne falde til.

Let at føle sig alene

"Mange mangler socialt liv – og især familierne føler sig alene, når de pludselig sidder ude i en eller anden fremmed by langt fra hjemlandet. Og så er det let at synes, at alting var bedre, der hvor man kom fra.

Derfor arbejder vi på at få skabt et samarbejde, hvor man kan dele erfaringer mellem virksomheder, kommuner og lignende.

Vi prøver at finde frem til, hvilke servicebehov de udenlandske familier har, som vi også selv ville anse for vigtige, hvis vi flyttede til et andet land," siger Finn Rasmussen, der er projektleder for welcometo.dk.

Han slår fast, at udenlandske medarbejdere har andre behov end danskere: "For at kunne fastholde arbejdskraft skal man hele paletten rundt. Man skal ikke kun fokusere på selve arbejdslivet. Kollegerne skal selvfølgelig være opmærksomme i dagligdagen, men det er ikke nok at byde velkommen til en udenlandsk medarbejder; man skal forstå, at de skifter både job og tilværelse, så der er behov for en lang række specielle serviceydelser." Hos welcometo.dk er man i gang med at samle erfaringer fra virksomheder, kommuner, frivillige og andre for sammen at skabe en værktøjskasse.

"Der er jo ingen grund til at opfinde den dybe tallerken, og mange virksomheder og kommuner har gang i næsten de samme ting. Så hvorfor ikke genbruge ideer og materialer i stedet for at starte forfra, hver gang der kommer nye arbejdstagere til," siger Finn Rasmussen.

Du kan få yderligere information om welcometo.dk ved at kontakte projektleder Finn Rasmussen, Dansk Arbejdsgiverforening, telefon: 33 38 92 96.