Dit eget arbejdsmiljø

Din egen sikkerhed og sundhed

Arbejdspladsen skal sørge for, at du kan arbejde sikkert og sundt. Hvis der er dele af arbejdet, der er farligt, eller opgaver, der kan belaste dig, skal virksomheden først og fremmest forebygge, at der opstår problemer. Hvis en maskine alligevel er farlig, skal man f.eks. sikre den ved at afskærme den, og hvis den støjer meget, skal den støjdæmpes. Kun hvis det ikke er muligt at gøre noget ved årsagen til problemet, skal du anvende personligt sikkerheds- eller værneudstyr, som f.eks. høreværn.

Læs mere om arbejde og sundhed

Instruktion og sikkerhedsudstyr

Når du begynder at arbejde, skal din arbejdsgiver instruere dig i, hvordan du kan udføre arbejdet, så du ikke bliver unødigt belastet. Hvis arbejdet er farligt, skal du instrueres i sikkerhed og sikkerhedsudstyr.

Arbejdspladsen sørger for at stille sikkerhedsudstyr, der passer til dig og dit arbejde, til rådighed. Hvis du ikke automatisk får udleveret sikkerhedsudstyr, er det en fejl. Det er helt i orden, at du spørger efter sikkerhedsudstyr. Du skal naturligvis følge de anvisninger, du modtager, og bruge sikkerhedsudstyret på den måde, du er blevet instrueret i.

Læs mere om sikkerhedsudstyr

Regler for bygningsarbejdere i Danmark

Det er vigtigt, at du lærer dansk, ikke mindst på grund af sikkerheden. Mange advarselsskilte står f.eks. kun på dansk, og nogle af dine kollegaer taler måske kun dansk.

I Danmark kan du faktisk få bøde, hvis du ikke passer på dig selv på arbejdet. Du må altid spørge, hvis der er noget, du er i tvivl om. Det er også i orden at spørge om den samme ting flere gange.

Sig fra og tag initiativ til, at alle kan få det godt

Det ses som positivt, at du siger fra, hvis du er opmærksom på, at sikkerheden ikke er i orden. Det gælder både din egen og dine kollegers sikkerhed. Hvis der er problemer, er det helt naturligt, at du siger det til lederen eller sikkerhedsrepræsentanten. Det kan f.eks. være, hvis du ser en afspærring, som er gået i stykker, eller opdager en fejl ved en maskine. Hvis du er medlem af en fagforening, kan du også henvende dig til din tillidsrepræsentant.

At tage initiativ til, at alle trives, er en vigtig del af kulturen på danske arbejdspladser. Både du, dine kolleger og lederne forventes at tage initiativer til, at I sammen kan få en arbejdsplads, hvor alle har det godt. Det handler også om at tage initiativer til at forbedre samarbejdet og løse problemerne i fællesskab. Det opleves f.eks. positivt, at du deler dine erfaringer og din viden med kollegerne. Det er også et godt initiativ at hjælpe, hvis du oplever, at to af dine kolleger har misforstået hinanden.

Læs mere om at bidrage til fællesskabet

Du skal også have det godt psykisk

Arbejdsmiljø handler også om, at du psykisk har det godt på arbejdet. Det psykiske arbejdsmiljø handler om de ting, du oplever på dit arbejde, og hvordan de påvirker dig psykisk. Nogle oplevelser er meget negative. Det kan f.eks. være problemer med stress, trusler, racisme, mobning eller chikane.

Hvis du selv oplever det eller mærker, at dine kolleger har denne type problemer, forventes det, at du siger det til dine kolleger, din leder eller sikkerhedsrepræsentanten. Er der et problem, skal medarbejderne og lederne arbejde sammen om at løse det på samme måde, som hvis det havde været et problem med sikkerheden eller det fysiske arbejdsmiljø.

Læs mere om psykisk arbejdsmiljø

Læs mere om psykisk arbejdsmiljø hos Arbejdstilsynet

Konflikter skal forebygges og håndteres

Uenighed og frustrationer kan nemt udvikle sig til bitre konflikter, der giver et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Det er derfor vigtigt at vide, hvordan man håndterer konflikter og undgår, at de vokser sig store.

Konflikter opstår typisk, når man brokker sig over hinanden og klager over hinandens svagheder og fejl. Modsat plejer konflikter at kunne løses, når man lytter åbent til hinanden, tager udgangspunkt i det, man er enige om, og ikke det, man er uenige om, undgår personlige anklager og tør tænke fremad.

I mange danske virksomheder bliver der arbejdet meget bevidst med at forebygge og håndtere konflikter blandt andet ved at styrke kommunikationen og samarbejdet.

Læs mere om konflikter