Kommunikation og arbejdskultur

Den uformelle tone på jobbet

I Danmark er omgangsformen på arbejdspladsen meget uformel. Det er helt naturligt, at du siger din mening. Den uformelle tone betyder selvfølgelig ikke, at alt så er tilladt. Det er god skik, at man taler høfligt til hinanden og undgår at skabe personlige konflikter, hvis man er uenige. Næsten alle siger ”du” til hinanden til både kollegaerne og chefen.

Det er naturligvis vigtigt at vide, hvem der kan beslutte hvad, hvem der er chef, og hvem der er medarbejder. Men du vil sikkert opleve, at en besked eller instruktion sjældent bliver formuleret direkte som en ordre. Den vil ofte blive pakket lidt venligere ind. I stedet for at sige: ”Lav det her færdigt til på tirsdag”, kan en dansk chef f.eks. sige: ”Har du mulighed for at lave det her til på tirsdag?” Meningen er dog den samme. Det kan derfor være svært at afkode, hvad en dansk chef egentlig mener, hvis man ikke er vant til denne måde at tale med sin chef på. Derfor skal du blot spørge, hvis du er i tvivl.

Det forventes, at man kommer til tiden til møder, ligesom man møder til tiden på jobbet.

Chefer og medarbejdere

Mange arbejdspladser giver gode muligheder for, at du kan arbejde på kryds og tværs af organisationen eller gå direkte til en chef med et forslag. Det bliver værdsat, at du selv tager initiativer. Du bør f.eks. ikke vente på at få en ordre, hvis du møder et problem, men selv tage initiativ til at få det løst, alene eller sammen med dine kolleger. Det kræver selvfølgelig, at du kan arbejde selvstændigt og har en god fornemmelse for, hvad der er muligt.

For selvom tonen er uformel, og chefen og medarbejderen kan tale sammen om mange ting, så skal man vide, at chefen altid er den, der har det øverste ansvar, og derfor er den, der bestemmer.

Åbenhed og sammenhold

Danskere er forholdsvis åbne, når du viser dem, at du er interesseret i deres liv, og de kan tale om personlige ting i en meget direkte tone. Når man kender hinanden, er det lettere at tage hensyn og vise forståelse, når der er behov for det, ligesom man får et bedre sammenhold.

På næsten alle arbejdspladser er det en naturlig ting, at man arbejder sammen om at løse opgaverne. Med til samarbejde hører, at man er åben, gerne deler sin viden med kollegerne og hjælper hinanden på alle de måder, man kan. Du hjælper dine kolleger, og de hjælper til gengæld dig.

Læs mere om når du arbejder i Danmark

Arbejdsglæde og efteruddannelse

Danskerne går meget op i deres arbejde, og arbejdsglæde er en del af den danske arbejdskultur. Næsten alle arbejdspladser har den filosofi, at du som ansat skal have det godt på jobbet og undgå stress. Du skal f.eks. have tilpas med udfordringer og ansvar, og du skal føle dig værdsat som en del af fællesskabet på arbejdspladsen. Mange virksomheder gør også meget ud af efteruddannelse.