Integration af udenlandske medarbejdere og deres familier
Integrationsministeriet arbejder for, at udenlandske medarbejdere og deres familier får en god modtagelse her i landet, så de hurtigt falder til, skaber sig et netværk i Danmark og lærer dansk.
Der er kommet mange udenlandske arbejdstagere til Danmark de senere år. Mange er højtuddannede. De løser opgaver, som bidrager afgørende til den økonomiske vækst i Danmark. Hvis de ikke befinder sig godt i Danmark, bliver det til en kort visit, og de rejser hurtigt videre til andre lande.
Mange virksomheder i Danmark bruger hvert år millioner på at rekruttere nye medarbejdere og få dem til at falde godt til på arbejdspladsen. Den investering skal hjem igen. Ellers er både penge, viden og arbejdskraft gået tabt for virksomhederne og for Danmark.
Klare rammer om en god modtagelse for hele familien
Det er især den første tid i Danmark, som er afgørende for, om de nye borgere vælger at blive. Og for, om de falder til på virksomheden og i lokalsamfundet.
Integrationsloven er udvidet fra 1. august 2010, så den også omfatter nyankomne udenlandske arbejdstagere og deres familier. Dermed forankres ansvaret for integrationen af denne målgruppe hos kommunerne. Som noget nyt har kommunerne nu pligt til at give beskæftigelsesrettede tilbud til de udenlandske arbejdstageres medfølgende ægtefæller, der ønsker at komme ud på arbejdsmarkedet. Samtidig kan kommunerne etablere lokale værtsordninger for udenlandske arbejdstagere og deres familier, ligesom kommunerne kan yde tilskud til en vejlederfunktion for udenlandske arbejdstagere på danske virksomheder.
Du kan læse et orienteringsbrev til kommunerne om ændringerne af loven her
Informationsmateriale
Som nyankommen er man ofte usikker på, hvordan man kommer i gang med sin nye tilværelse i et land, man ikke kender. For at give udenlandske arbejdstagere og deres familier en god start har Integrationsministeriet udarbejde relevant informationsmateriale. Ministeriet har udarbejdet en elektronisk informationsguide, der indeholder oplysninger om praktiske forhold og livet i Danmark. Informationsguidens indhold er fastlagt på baggrund af en brugerundersøgelse, hvor de nye borgere har fortalt, hvilke spørgsmål der er de vigtigste at få svar på før og efter ankomsten til Danmark. Guiden henviser desuden til en række andre hjemmesider med relevant information.
Du kan se informationsguiden her
Du kan læse brugerundersøgelsen her
Integrationsministeriet har desuden udarbejdet “Welcome to Denmark – a Guide for Employees and Students from Abroad”. Denne guide har fokus på mulighederne for at komme til Danmark og henvender sig både til medarbejdere og studerende fra udlandet samt deres familier. Guiden kan ses på ministeriets hjemmeside og kan også fås som en booklet i Udlændingeservice, International Citizen Service centrene i København, Århus, Aalborg og Odense og i kommunernes Borgerservice, Statsforvaltningen og de tre Workindenmark centre i København, Århus og Odense.
Du kan se guiden her
Familiepakker
For at give arbejdskraftindvandrerne og deres familier en god start, har Integrationsministeriet iværksat integrationstilbud for arbejdskraftindvandrere og deres medfølgende familier under overskriften Familiepakker.
Familiepakkerne er en del af udmøntningen af regeringens plan for international rekruttering fra oktober 2007 og aftalen om jobplanen fra februar 2008.
Familiepakkerne udmøntes som forsøgsinitiativer via puljen vedrørende arbejdskraftindvandrere mv. Mange af initiativerne har fokus på at hjælpe de nyankomne til at etablere netværk. Via arbejdspladsen, via sprogcentret, via kommuner eller via frivillige foreninger. Redskabet er værtsfamilier, mentornetværk, netværk for medfølgende ægtefæller og kulturelle og sociale aktiviteter.
Du kan her se en oversigt over de støttede projekter her
Størstedelen af initiativerne er afsluttede. Rambøll har udarbejdet en opsamling af erfaringer fra initiativerne for Integrationsministeriet. Der er også udarbejdet to mindre guides, der bygger på erfaringer fra de støttede initiativer og fra en række fokusgruppemøder, som ministeriet har afholdt.
Den ene guide vedrører værtsfamilier – den anden har fokus på virksomhedernes indsats for at fastholde højtuddannet udenlandsk arbejdskraft
Du kan læse en opsamling af erfaringerne her
Du kan læse guiden til virksomheder her
Du kan læse guiden om værtsfamilier her
Et af de støttede initiativer er et større partnerskabsprojekt – Welcometo - som er gennemført af DA, LO og KL i samarbejde med en række kommuner. Projektet er afsluttet og der udarbejdet en del materiale som andre kan have glæde af. Blandt andet en række idekort og en afsluttende afrapportering af projektets samlede erfaringer med en række anbefalinger til det videre arbejde.
Du kan se mere her
Kommende initiativer
Integrationsministeriet vil iværksætte en række nye initiativer. Blandt andet vil ministeriet indsamle og formidle god praksis om integration og fastholdelse af udenlandske arbejdstagere og deres familier. Integrationsministeriet vil endvidere etablere netværk for kommuner, som har mange udenlandske medarbejdere bosat for at understøtte kommunernes modtagelse af de nye borgere.
Mere målrettet danskundervisning: Introdansk og Online Dansk
Udenlandske arbejdstagere skal have gode muligheder for at lære dansk.
Fra den 1. juli 2010 har det været muligt for nyankomne udenlandske arbejdstagere at modtage ‘Arbejdsmarkedsrettet danskundervisning’ (intro-dansk) som et supplement til de ordinære danskuddannelser.
Du kan læse mere om intro-dansk her
Udenlandske arbejdstagere og deres familier vil også snart kunne lære dansk, inden de kommer til Danmark, gennem et gratis tilbud på internettet: Online Dansk.
Du kan se mere om online dansk her
Undersøgelser om fastholdelse og integration af ny udenlandsk arbejdskraft