Kvinder på vej til arbejdsmarkedet
I Næstved sender et nyt initiativ en række kvinder i praktik i den kommunale rengørings-, køkken-, social- og sundhedssektor samt inden for det pædagogiske område. Projektet henter inspiration fra den engelske OCN-model.
De 25 deltagere i Næstved Kommunes projekt 'Kvinder på vej til arbejdet' spænder over 13 forskellige nationaliteter, er mellem 25 og 55 år, og har hidtil kun haft svag eller slet ingen tilknytning til arbejdsmarkedet. Målet er at få alle i fast arbejde eller i uddannelse, og forløbet indledtes med et otte ugers motivationskursus i februar 2009.
"Det er en temmelig blandet gruppe. Nogle har prøvet at være i praktik, men mange har aldrig været på arbejdsmarkedet. Derfor startede vi med at lære deltagerne om grundlæggende og praktiske forhold såsom mødetider og det sociale liv på en arbejdsplads," fortæller projektleder Carsten Wärme fra Jobcenter Næstved.
Inspiration fra England
Hele motivationsforløbet har Jobcenter Næstved bygget op om den engelske OCN-metode (Open College Network). Metoden bruges til at sætte ord og værdier på færdigheder og evner, som ikke stammer fra skolebænken. Det kan være erfaringer fra kurser, jobtræning eller sportsklubben. Og det kan både handle om samarbejde, sociale færdigheder eller konkrete opgaver.
Færdighederne skal godkendes af et særligt ekspertpanel fra OCN Danmark på baggrund af nogle kriterier, som er opstillet af arbejdsgiveren. Det kan f.eks. være at kunne genkende forskellige grøntsager, eller evnen til at rengøre bestemte gryder i industrikøkkener. Deltagerne optjener point i takt med, at de udvikler deres færdigheder.
"Det har betydet, at vi har haft noget håndterbart og målbart i vores arbejde med kvinderne. Og at vi har kunnet fastsætte forskellige milepæle undervejs i processen – 'nu kan hun det og det, så mangler hun kun det og det, før diplomet er hjemme'. For kvinderne har det betydet, at de har kunnet se guleroden hele tiden," forklarer Carsten Wärme.
Tålmodige arbejdsgivere
"Vi havde ikke kunnet lykkes med dette projekt, hvis ikke der havde været et godt samarbejde mellem alle parter. Blandt andet har vi samarbejdet med nogle ekstremt tålmodige arbejdsgivere, som selv har OCN-uddannet sig for at kunne gennemføre forløbet. Det viser stort engagement fra deres side," mener Carsten Wärme.
Bange for at brokke sig
Tre af kvinderne er nu enten i fast arbejde eller under uddannelse. Fire er på et plejehjem indtil august, eller indtil de har optjent nok OCN-point. Derefter begynder de på Social- og Sundhedsskole og bliver efterfølgende ansat som elever af Næstved Kommune. Otte kvinder er i praktik i Næstved kommunale rengøring, men mangler stadig noget erfaring, før de kan blive fastansat.
"Vi kommer ud hos kvinderne løbende, mens de er i praktik. For det er stadig nyt for mange at være i arbejde, og de ved ikke altid, hvordan de skal gribe problemer an. En af kvinderne havde oplevet at blive forulempet af kunder i sit arbejde. Men hun var bange for at brokke sig. Der kan vi hjælpe med at tage kontakt til arbejdsgiveren og tale problemerne igennem," fortæller Carsten Wärme.
Atypisk projekt
"Projektet har været lidt atypisk i forhold til, hvad vi tidligere har prøvet, fordi vi har kunnet give en reel garanti om job eller uddannelse til deltagerne. Det har også givet os tryghed, at det ikke bare er noget, vi står og siger".
"Alligevel spørger mange af kvinderne sig selv, om det nu virkelig også kan være rigtigt. Og om det virker. Men så kan de jo se på de andre deltagere, der allerede er kommet i job, og som måske pludselig er gået fra cirka 11.000 kr. i kontanthjælp om måneden til 19.000 kr. i fast løn. Det virker meget motiverende, at de har hinanden at sammenligne med," vurderer Carsten Wärme.
Carsten Wärme kan kontaktes på tlf. 55 88 68 64 eller på cawar@naestved.dk