Tværgående projekter
Udover arbejdet i de individuelle geografiske områder, samarbejder Hotspot-kommunerne med ministeriet om udviklingen og gennemførelsen af en række tværgående projekter af fælles interesse for alle Hotspot-interessenter. Disse tværgående projekter sættes løbende i gang. Information om de aktuelt igangværende projekter kan ses herunder.
VVU modul til gadeplansmedarbejdere
I samarbejde med Professionshøjskolen Metropol, og med midler fra Integrationsministeriets ”Hotspot-pulje”, har Integrationsministeriet udviklet et nyt VVU modul til opkvalificering af gadeplansmedarbejdere. VVU modulet henvender sig til personer, der arbejder med opsøgende og gadeplansbaseret arbejde rettet mod børn og unge, for eksempel i SSP regi, i rammerne af en boligsocial helhedsplan, eller i et hotspot-projekt.
Uddannelsen udbydes både i København og Fredericia. Modulet varer et semester og består af otte undervisningsdage, der ligger inden for almindelig arbejdstid. Der er mellem en uge og 14 dage mellem hver undervisningsgang. Uddannelsen kan afsluttes med en mundtlig eksamen.
Du kan finde yderligere information om indholdet i uddannelsen på Metropols hjemmeside
Forud for uddannelsens opstart inviterer Metropol og Integrationsministeriet til en temadag om det gode gadeplansarbejde. På denne temadag vil du blive introduceret til uddannelsesforløbet og nogle af forløbets undervisere. Der vil desuden være inspirerende oplæg og efterfølgende diskussioner om tre centrale temaer i det gadeplansbaserede arbejde.
Se detaljer og program for temadagen i invitationen (PDF).
HOTSPOT-CSR
Virksomheder der ønsker at påtage sig et socialt ansvar
Der er i flere hotspot-områder virksomheder, som har signaleret interesse i at udvise ”corporate social responsibility (CSR)” og aktivt medvirke i hotspot-indsatsen. Konceptet HOTSPOT-CSR er et forsøg på at skabe en ramme om og understøtte arbejdet med at inddrage interesserede virksomheder i hotspot-indsatsen. I det seneste ¾ år har Integrationsministeriet, i samarbejde med Center for Boligsocial Udvikling og Foreningen Nydansker, testet konceptet i mindre skala i tre hotspot-områder i Brøndby, Kolding og Skanderborg Kommuner.
Fire indsatsområder og udvikling af langfristede strategier
I den sammenhæng har der været fokus på at inddrage virksomheder i hotspot-indsatsen på en eller flere af følgende måder:
- Virksomhedsbesøg og virksomhedskontaktordninger, hvor lokale virksomheder informerer de unge i hotspot-projekternes målgruppe og deres forældre om de muligheder, der er indenfor netop deres virksomhed, og hvilke krav der stilles til medarbejderne.
- Mentorforløb, hvor en medarbejder i virksomheden stilles til rådighed som mentor for unge. I fællesskab lægges der en plan for den unges fremtid, og den unge kan trække på mentorens netværk i det lokale erhvervsliv.
- Beskæftigelse i form af job, praktikpladser, arbejdsafprøvning eller fritidsjobs til unge i virksomhederne
- Medarbejderes deltagelse i socialt arbejde, fx i forbindelse med en lektiecafé, sportsaktiviteter, gadearbejde eller lignende.
Sideløbende med indsatser på en eller flere af ovennævnte fire områder er deltagende virksomheder blevet opfordret til og støttet i at udvikle en CSR-handlingsplan for, hvordan virksomheden på længere sigt kan tage et socialt ansvar for kriminalitetstruede unge i et givent hotspot-område.
Testen af HOTSPOT-CSR-konceptet afsluttes i efteråret 2011. I den forbindelse vil der blive foretaget en evaluering og udviklet en handlingsorienteret step-by-step guide, så erfaringer og modeller fra testforløbet kan overføres til andre hotspot-områder, hvor der er et ønske om at inddrage virksomheder i hotspot-arbejdet.
Læs mere om CSR i udsatte boligområder.