Partnerskab og integration på arbejdspladsen
Partnerskab og integration på arbejdspladsen er Dansk Supermarkeds partnerskabsprojekt.
Partnerskabet består af Minerva Handelsskole, Damsø Erhvervsuddannelser og Kommunernes jobcentre. Silkeborg, Fredericia, Sønderborg og Vejle var med fra starten. Siden har følgende kommuner valgt at deltage i projektet: Horsens, Syddjurs, Skive, Svendborg, Kerteminde, Viborg, Hjørring, Gladsaxe, Ballerup, Randers, Albertslund og Rebild. I alt er der tale om 16 kommuner.
Formålet er at skabe ordinær beskæftigelse for etniske minoriteter langt fra arbejdsmarkedet, indgå tæt samarbejde med jobcentrene i forhold til afklarings- og afprøvningsforløb for etniske minoriteter, overføre viden til andre virksomheder og give ansatte etniske minoriteter tilbud om opkvalificering via AMU og FVU.
Projektet anvender 2 modeller:
- Individuelle forløb: Den enkelte borger kommer i praktik i varehuset (primært Føtex), hvor der bliver tilknyttet en mentor. Mentoren sørger for sidemandsoplæring i forhold til det faglige, men hjælper også borgeren på det sociale plan. I hver butiksenhed er der en koordinator, der sørger for at være bindeled mellem varehuset, kommunen og borgeren. Der tages hensyn til den enkelte i forhold til arbejdstid, opgaver, kompetencer og udvikling.
- Holdforløb: Der undervises i salg og service ved Damsø Erhvervsuddannelser. I uddannelsesforløbet arbejdes der med såvel faglige som sociale kompetencer. Kursusforløbet er berammet til 28 uger – dog går flere i job eller uddannelse inden kurset er afsluttet. I løbet af de 28 ugers kursusforløb er borgeren i 4 x 2 ugers praktik, hvor den enkelte også har en mentor – og hvor der er en overordnet koordinator for hele holdet.
Projektet har gennemført forskellige tiltag, herunder besøg hos adskillige jobcentre med tilbud om at deltage i projektet, brug af Lær Dansk på arbejdspladsen, uddannelse af egne mentorer, eget kursus i mangfoldighedsledelse, møder med erfaringsudveksling – både internt, men også eksternt – årlig evaluering og kurser for medarbejdere.
Medarbejdere har også fået uddannelse i form af faglige kurser, konflikthåndtering, stresshåndtering og kommunikation.
Overordnet er det tale om en løbende proces, hvor kursusudbuddet tilpasses hele tiden.