10. Skab en god afslutning på mentorforholdet
Aftal, hvornår mentorforholdet slutter
Det er vigtigt, at der er sat en dato for, hvornår mentorforholdet slutter, så alle parter ved, hvad de har at forholde sig til. I nogle tilfælde vil slutdatoen blive ændret undervejs, og da er det vigtigt, at de involverede parter bliver informeret om den nye slutdato hurtigst muligt.
Overvej, hvad der skal ske, når mentorforholdet slutter
Når mentorforholdet nærmer sig sin afslutning, er det vigtigt at være opmærksomme på, hvad der skal ske efterfølgende.
I nogle tilfælde skal den nye kollega fortsætte på arbejdspladsen i samme funktion eller måske et andet sted i virksomheden. Her er det vigtigt, at du og din nye kollega sammen forholder jer til, hvad der skal ske, når I ikke længere skal indgå i et mentorforhold, men skal være helt almindelige kolleger.
I andre tilfælde stopper den nye medarbejder i virksomheden, og der kan være brug for at forberede ham eller hende på en efterfølgende jobsøgning, uddannelse eller andet.
Evaluér forløbet
Det kan være en god ide at evaluere forløbet. Det behøver ikke være så formelt, men både den person, som du har været mentor for, og du kan have glæde af at tale om, hvad der gik godt, og hvad der gik mindre godt. I kan både bruge samtalen til at få mentorforholdet afsluttet på en konstruktiv måde og til få erfaringer, som kan bruges i andre sammenhænge.
Det kan også være, at din leder eller jobcentret har nogle tilbagemeldinger i forhold til forløbet, som kan være gode for dig at kende.
Spørgsmål
- Er der noget, du kan gøre for at hjælpe den nye medarbejder videre, når mentorordningen slutter?
- Er der nogen på din arbejdsplads eller andre steder, du kan henvise den nye medarbejder til, og som kan hjælpe ham eller hende videre?
- Hvordan afslutter I jeres mentorforhold? Vil I markere afslutningen – over for hinanden og måske over for jeres kolleger? Hvad var godt, og hvad var mindre godt i mentorforløbet?
- Har I drøftet, hvordan jeres forhold skal være, når jeres mentorforhold er slut, og I skal være "almindelige" kolleger?
- Ved jeres kolleger, at mentorforholdet slutter?
Værktøjer
Interaktive medier
Videoklip:
Hvornår stopper du med at være mentor?
Jobsøgning
Hvis den nye medarbejder skal ud at søge job, når mentorordningen stopper, kan du eventuelt henvise ham eller hende til hjemmesider, der på forskellig vis giver inspiration til jobsøgning og kompetenceafklaring.
Jobnet er jobcentrene online. Ud over stillinger opslået på jobnet, er der på jobnet adgang til links til en række jobdatabaser og vikarbureauer.
Ansøgning, CV og jobsamtalen
Her kan du finde gode råd til ansøgning og CV
Her finder du gode råd til jobsamtalen
Kompetenceafklaring for nydanskere
Formålet med kompetencekortet er at sætte fokus på dokumentation af den enkelte flygtning og indvandrers ressourcer, talenter og potentialer. Kompetencekortet er et bevis på, og hvad personen har af kompetencer, der kan bruges i Danmark.