"Vi lykkes med at rekruttere ved at tage et socialt ansvar"

Projektkonsulent Lone Liff koordinerer arbejdet med at etablere mentorforløb for ledige i føtex' butikker gennem de lokale personalechefer. Lone Liff sørger for kontakten til jobcentrene i de byer, hvor der er mulighed for mentorforløb med henblik på efterfølgende fastansættelse i varehuset.

Lone Liff lægger stor vægt på, at matche den ledige borger med de rigtige opgaver, i den rigtige afdeling og med den rigtige mentor.

"Vi skal putte succeser ned i rygsækken på den ledige. For os handler det om at se muligheder. Hvis vi kan få den ledige og dennes familie til at tro på, at forløbet vil lykkes, så lykkes det som hovedregel. Vi skal have fat i selvværdsnøglen. Det kræver, at vi matcher borgeren med den rigtige mentor ude i butikken. Det er vigtigt, at det personlige match er i orden, fordi det i høj grad er personlige snarere end faglige problemer, som er årsag til ledigheden," forklarer Lone Liff.

Hun har - for at få et et godt kendskab til både butikkerne og de udpegede mentorer - selv været en dag 'i praktik' i hendes periode som koordinator i Århus-varehusene.

Det sociale ansvar

Hovedparten af de nydanskere, som kommer i mentorforløb i føtex, stammer fra de såkaldte matchkategorier fire og fem. De tilhører dermed gruppen af de svageste ledige på arbejdsmarkedet. Det stiller krav til detailhandelskæden om at tage et socialt ansvar.

"Vi arbejder med mentorforløb, fordi vi ad den vej rekrutterer loyale medarbejdere. Men vi lykkes kun med at rekruttere, fordi vi samtidig tager et socialt ansvar. Både koordinator og mentor har fokus på at hjælpe med de vanskeligheder, som nydanskeren støder ind i undervejs, både privat og arbejdsmæssigt", siger Lone Liff.

Livserfarne mentorer

For at være i stand til at løfte den sociale opgave lægger føtex vægt på at udvælge mentorer med både overskud, overblik og livserfaring.

"Vores mentorer er mennesker, som er rundet af livserfaring og derfor har overskuddet og evnen til at rumme forskelligheder. Samtidig lægger vi vægt på, at vores mentorer kender virksomheden godt og ubesværet kan give vores kultur videre," siger Lone Liff, som ikke uden stolthed kan konstatere, at langt de fleste nydanskere, som føtex har gennem et mentorforløb, får fast fodfæste på arbejdsmarkedet.

Lone Liff kan kontaktes på telefon 61 20 94 87.