Arbejdet er nøglen til integration

"I ISS er vi af den overbevisning, at arbejde er en væsentlig del af et menneskes identitet, og det derfor også er nøglen til integration," fastslår HR-direktør i ISS Finn Vestergaard.

På baggrund af den filosofi iværksætter ISS i regi af ISS Jobudviklingscenter årligt en lang række jobskabelsesprojekter for ledige - herunder også for ledige nydanskere. Mentorer eller sidemandsoplæring, som det hedder i ISS, bliver flittigt brugt af koncernen. Årsagen til det er, at det virker.

"Ved hjælp af sidemandsoplæring kan vi skræddersy forløbet til den enkelte ledige. Sidemanden har ansvaret for at introducere den ledige til det sociale på arbejdspladsen og for den rent praktiske oplæring"

"Sidemandsoplæring giver mulighed for et håndholdt forløb med stor succesrate. I de senere år har 75-90 pct. af de 400 borgere, vi årligt har haft igennem et forløb, fundet ordinær beskæftigelse. I de projekter, hvor vi har borgere fra de allersvageste matchgrupper igennem et forløb, finder mere end halvdelen fast arbejde," siger Finn Vestergaard.

Motiverede mentorer

ISS uddanner løbende medarbejdere til sidemænd. Uddannelsen går bl.a. ud på at ruste sidemændene til at tage imod den ledige, at videregive informationer på den rigtige måde og at skabe et forum, hvor sidemændene kan etablere netværk med hinanden.

En positiv sideeffekt ved uddannelsen er, at den skaber meget entusiastiske medarbejdere.

"Vi oplever, at de folk, som bliver uddannet som mentorer eller sidemænd, bliver voldsomt motiveret af det. Deres selvopfattelse ændrer sig betydeligt, og de bliver vigtige ambassadører for ISS. De bliver også vigtige ambassadører i forhold til at integrere nydanskere på arbejdspladsen. Sidemændene har bidraget til, at vi har fået skabt en kultur af imødekommenhed og åbenhed i vores virksomhed," forklarer Finn Vestergaard.

Dedikerede projektledere

I hovedparten af ISS' projekter fungerer projektledere som bindeleddet mellem de kommunale jobcentre og sidemændene. Projektlederne gennemfører screeningssamtaler med den ledige og afdækker dermed dennes kompetencer og job-ønsker. Samtidig er projektlederen også sparringspartner for sidemændene og skal sikre, at de får den nødvendige støtte og opbakning. Det kræver en særlig type medarbejder, vurderer Finn Vestergaard:

"Projektlederne er mennesker, der har et større engagement, end hvad der kan ligge i en almindelig jobbeskrivelse. Vores projektledere spiller en nøglerolle i forhold til integration af nydanskere på arbejdspladsen."

Finn Vestergaard kan kontaktes på telefon 38 17 32 65.