Vi har savnet nogle danske venner
Mentorfamilier bidrager til, at udenlandske arbejdstagere og deres familier føler sig hjemme i Danmark - på arbejdsmarkedet og i fritiden. Det viser erfaringer fra Foreningen Nydanskers projekt ”Mentorfamilier på arbejdspladsen”, hvor udenlandske arbejdstagere og deres familier bliver koblet til danske familier for at sikre, at de falder godt til, og at medarbejderen bliver på arbejdspladsen.
”Det er vigtigt for den udenlandske medarbejder at blive indlemmet i det lokale netværk. Man kan sagtens komme til at bo i et lokalområde, hvor det kan være svært at komme ind på livet af hinanden. De nydanske medarbejdere vil gerne vide mere om danskere og have indsigt i den almindelige danske hverdag,” fortæller projektleder Martina Christensen fra Siemens Flow Instruments, der er blandt de ti virksomheder, der deltager i projektet.
Resultaterne fra mentorfamilieprojektet er allerede til at aflæse. ”Vi kan simpelthen se, at det giver glade ansigter. Familierne mødes mere, end jeg havde regnet med. For mange har det også været et mål at blive bedre til dansk, og sprogligt set giver det et godt udbytte, når familierne mødes og snakker henover middagsbordet,” fortæller Martina Christensen. Projektet giver medarbejderne et øget netværk - både på og uden for arbejdspladsen. ”Familierne mødes parvis men også på tværs af hinanden til fællesarrangementer. Flere af vores medarbejdere fortæller, at det er rart, når man går ned af gangen eller sidder i kantinen, at man så pludselig kender flere medarbejdere.”
Det kan Neda Afraz, som er en af de involverede udenlandske medarbejdere, godt nikke genkendende til. ”Det betyder noget for arbejdsmiljøet og derfor min glæde ved at arbejde. Vi har savnet nogle danske venner, når vi nu bor i Danmark. Næste weekend kommer vores mentorfamilie til middag hos os, og vi glæder os allerede!” fortæller hun.