En sikker landing på arbejdspladsen
I Fredensborg Kommune har de gode erfaringer med at støtte medarbejdere i perioden efter en ordinær ansættelse med en mentorordning. Den er med til at sikre, at medarbejderen får en ekstra blød landing på arbejdspladsen.
I Fredensborg oplever man, at den ordinære ansættelse efter et forløb med praktik og løntilskud kan skabe usikkerhed hos både den nyansatte og hos virksomheden. Mentorordningen anvendes som en del af et ’efterværn’, der kan bruges op til et år inde i en ordinær ansættelse. Den er med til at sikre, at problemer tages i opløbet, og at medarbejderen derfor fastholdes på arbejdspladsen.