Trivsel kommer ikke af sig selv
Hos rengøringsfirmaet Ida Service vil ledelse og ansatte gerne blive bedre til at inkludere og fastholde deres nydanske medarbejdere. Inspirationen har de fået fra et projekt om kulturmøder på arbejdspladser i Danmark kaldet
DAKU.
”Vi har medarbejdere med mange forskellige baggrunde, og det er vigtigt at være i stand til at håndtere det bedst muligt. At opnå en bedre kulturforståelse har været lidt af en øjenåbner i forhold til at forstå, hvordan kulturen spiller ind - og også hvornår den ikke gør,” fortæller Karina Jensen, driftstræner hos IDA Service.
Arbejdspladsen har nu taget de personalepolitiske retningslinjer op til revision, og konkret er arbejdspladsen f.eks. begyndt at forholde sig til, hvad man gensidigt kan stille af krav, når der er Ramadan. ”Jeg tror, det giver mere tilfredse medarbejdere, og at det medvirker til fastholdelse af medarbejderne. Det er vigtigt, at medarbejderne oplever, at vi arbejder for at skabe et inkluderende arbejdsmiljø, og at de ikke hele tiden løber panden mod muren, bare fordi de har en anden kulturel baggrund end dansk,” udtaler Karina Jensen.